企業工會在職能中發揮“娘家人”作用的不足與建議

呂友學

摘?要：發揮工會職能作用對企業創新發展有重要意義，闡述了企業工會在發揮其為企業職工“娘家人”作用上存在的不足。本文結合實踐經驗對企業工會該如何發揮職工“娘家人”的作用，提出了幾點建議。

關鍵詞：企業工會?娘家人?職能建設?不足?建議

一、工會職能作用對企業創新發展的意義

（一）發揮工會組織優勢和號召力

工會發揮自身的強大號召力的優勢，對職工做好思想教育以及培訓的工作，有效地提高職工的基本素質，這既滿足了企業文化建設的需求，同時加強了工會的自身建設，廣泛團結了職工隊伍，對于建設一支業務扎實、作風過硬、廉潔自律的工會干部隊伍有積極的作用。

（二）探索工會組織和企業文化建設的新途徑

工會積極融入企業文化建設當中，不斷探索工會號召組織文化活動的途徑和方法，將文化活動融入企業文化建設當中去，有目的性、有秩序性地參與以培養企業文化和企業精神的文化建設。工會是保障職工基本利益的組織，所以工會可以利用很多活動不失時機地對職工進行企業精神教育，宣傳企業文化和企業精神，將企業文化滲透到每一個職工的心中。

（三）工會活動以增強企業凝聚力為著眼點，以營造和諧人文環境為落腳點

增強企業職工的凝聚力，整個企業擰成一股繩，才能共同發展共同進步，為企業和自身帶來最大的經濟利潤，這個目的與工會的職能不謀而合。工會通過建立有效的激勵機制和公平機制，營造出一種創新、學習、競爭、公平的工作氛圍，是其職能的落腳點。

二、工會為企業職工服務存在的不足

工會作為工人階級的群眾性組織，是管理層聯系員工群眾的橋梁和紐帶。所以，在企業中職工也將工會看成為其“娘家人”。企業工會秉承“服務經濟建設、服務企業發展、服務員工群眾”的理念，落腳點是要服務職工大眾。隨著國企工會的不斷發展成長，工會職能已經得到很大的完善，但依然存在一些不足。

（一）企業領導對工會工作理解不到位

許多企業領導干部把完成生產任務目標高高掛起，認為工會工作僅僅是服務生產，漠視工會為職工服務的要求。但殊不知，工會工作的本質是以人為本。一些企業工會組織完全受企業領導的偏頗理解，工作出發點和落腳點發生扭曲。

（二）企業工會職能邊緣化

大部分企業的工會領導都由企業領導擔任，造成工會維護職工權益職能弱化;二是近年來多地為了促進當地經濟的發展，紛紛吸引外資，所以，很多政府為了保護投資者的利益，而忽視職工合法權益的保護。

（三）工會管理制度不規范

很多非公有制企業忽視企業工會的建設與職能發揮，對工會的建設存在資金支持不到位，工作支持不落實的情況，嚴重阻礙了現階段工會的建設與發展。工會的發展需要企業的物質支持和制度支持，這樣工會就更沒有辦法發揮其“娘家人”的作用。

三、工會為企業充分發揮“娘家人”的建議

（一）正確認識工會的職能，加強服務意識

一個企業要長遠發展，凝聚職工力量是關鍵，只有讓職工樹立主人翁意識，才能增強職工的責任感和使命感。因此，新時代工會工作人員必須轉變工作思路，創新工作方法，轉變過去的等、靠的被動工作方式，以人為本，凝人心、聚眾力，促進企業與人的全面發展。在思想上，變被動為主動的工作方式，用科學的方法指導新時代的工會工作;在工作方式，跳出傳統的工會工作一般是組織職工開展一些文體活動，工會可以轉變工作方式，深入到企業生產一線，采取靈活的小組活動，通過與職工面對面的交流，深入了解企業一線職工的日常工作，有針對性地開展工會活動，讓職工感受到“娘家人”的溫馨與理解。

（二）完善工會工作機制

新時代企業工會真正發揮架起引領職工與企業制度落實的橋梁，必須完善工作機制，創新工作方法，因地制宜做好企業工會的宣傳、教育、保障職能，提升工會干部職工的思想政治素質。只有從思想上提升政治素質，才能始終堅持黨的方針政策，才能在日常的企業經營與生產中真正將職工的利益放在第一位，才能真正做好“娘家人”，把維護職工的根本利益作為企業發展的出發點與落腳點。

（三）創新工會工作方法

工會工作不僅需要與企業文化相結合，還要與滿足職工精神需求相結合。如今企業的職工不再僅僅局限于物質追求，更多的是在工作之余能有更多的文化、體育等形式多樣的文體活動。因此，企業工會必須以文體活動為載體，以滿足企業職工的精神需求為目標，組織豐富多彩的文藝、體育比賽等活動。在工會管理工作中始終堅持以人為本，以保障與實現職工的利益為目標，實現企業與職工的和諧發展。這樣，才能讓企業職工感受到善解人意的“娘家人”。

參考文獻

[1]李欣蔓.充分發揮工會在構建和諧企業中的作用[J].現代營銷（經營版），2020（2）：169—170.

[2]劉軍.充分發揮工會職能作用促進企業創新發展的具體建議[J].企業改革與管理，2019（21）：195，200.

[3]李婭.對企業工會如何發揮作用的思考[J].國際公關，2019（07）：197.

[4]方菲.發揮工會作用——助推企業發展[J].河南電力，2019（12）：68—69.