化風成俗，須得久久為功

文蔣凌

黨 的十八大以來，中央出臺八項規定，各省市陸續出臺實施辦法，重拳頻出狠剎“四風”、規范干部作風，然從違反中央八項規定精神的通報中不難發現，年節“送禮風”、公款“宴請風”、借機“旅游風”仍不同程度存在，少數公職人員仍違規從事盈利性活動，與民爭利，蠶食群眾生存空間；違規插手工程項目，優親厚友，破壞市場經濟秩序，人民群眾深惡之。

作風問題本質上是黨性問題。黨性強，則作風正；黨性弱，則邪氣生。“天下之難持者莫如心，天下之易染者莫如欲。”黨員干部一旦有了私欲，黨性就會衰退，作風就會漂浮，就會以“官風”帶壞“民風”。有人把不好的風俗歸結于因“天高皇帝遠”而形成的“好訴訟、好爭斗、好比較”習氣，著實可笑。正人先正己。不從自身找問題，反在他人身上挑毛病，是何道理？

禁微則易，救末者難。轉變干部作風，絕不是輕輕松松就可以實現的。“天下不能常治，有弊所當革也；猶人身不能常安，有疾所當治也”，紀檢監察機關要善于運用監督執紀“四種形態”，尤其是第一種形態，以“潤物細無聲”的“化功”扭轉干部作風；要加大作風問題查處力度，形成“露頭就打”高壓態勢，以“舉頭三尺有神明”的“震懾”整治干部作風；要適時通報曝光，借助“陽光問廉”等網絡媒體，以“不指南方不肯休”的“魄力”扭轉干部作風。

凡將立國，制度不可不察也。好的制度可以預防和糾正作風問題，鞏固作風建設成效。要著力構建同級監督體系，充分發揮黨內監督、人大監督、民主監督、行政監督、司法監督、審計監督、社會監督、輿論監督作用，狠剎干部作風問題；要一體推進黨的紀律檢查體制改革、國家監察體制改革、紀檢監察機構改革，將制度優勢轉化為治理效能，糾治干部作風問題；要推動建立健全干部作風激勵和約束制度，嚴格落實“三個區分開來”，做深做細做實澄清是非、打擊誣告陷害工作，從制度上解決“天下之勢不盛則衰，天下之治不進則退”問題。

治其本，朝令而夕從；救其末，百世不改也。必須抓好黨員干部尤其是黨員領導干部的思想政治教育工作，從根本上解決作風不嚴不實等問題。一方面，要善于抓住關鍵少數，“君子之德風，小人之德草，草上之風必偃”，要堅持“書記抓、抓書記”，推動以上率下，形成“頭雁效應”；另一方面，要教育引導廣大黨員干部“在本朝則美政，在下位則美俗”，“內無妄思，外無妄動”。兩者同向發力，推動形成“惟江上之清風，與山間之明月，耳得之而為聲，目遇之而成色，取之無禁，用之不竭”的浩然正氣！

察勢者智，馭勢者贏。當前，“十三五”收官在即，“十四五”開篇待譜，紀檢監察機關要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，持續在作風建設不敢、不能、不想上下功夫，久久為功、化風成俗。