新形勢下煤礦女工工作的優化路徑探索

李慧

摘要：隨著我國政策以及調控政策的更新和發展，社會形勢處于不斷的變化和更新的狀態中。煤礦企業中的女工作人員在新形勢的影響下也面臨巨大的就業難題。女工在煤礦企業中發揮作用，是企業不可分割的一部分，女工作人員的工作主要是促進和保證企業安全生產，各種后勤文職工作等，因此在煤礦企業中發揮重要作用。為了更好的而利用女工作人員，保證煤礦企業的生產安全規范，企業必須要為女工工作制定優化路徑和創新措施，促進女工在煤礦企業中發揮更加重要的作用。

關鍵詞：新形勢;煤礦企業;女工工作者;優化路徑

煤礦企業要保證穩定健康發展，在日益激烈的市場競爭中占據一席之地，不僅要加強企業內部建設，還要重視煤礦女工工作的優化和創新，提高企業職工的凝聚力，為煤炭企業發展創造更加的條件，保證企業快速、穩定的發展和進步。煤礦企業中，雖然男性工作者是主力軍，但是女工也發揮著不輸于男性工作人員的作用，能夠從不同角度提高和促進煤礦企業的建設。本文通過分析女工工作中存在的問題，制定相應的優化措施。

一、我國煤礦企業中女工工作存在的問題

1.社會傳統觀念的影響

在大多數人的印象中，煤礦企業是需要體力的工作，因此大多數工作人員為男性，部分人會認為煤礦企業只有男性工作者，不需要女性，這樣的思想也制約了煤礦企業對女性工作者的招聘。同時，部分煤礦企業雖然招聘了女工，但是對一些未婚未育的女生帶著有色眼鏡看人，即便女生擁有較高的文化水平和素質，企業也不愿意聘用，這一觀念導致煤礦企業中的女工結構比較落后，也無法及時的注入新鮮的血液和活力用于促進企業的整體發展，女工在生產中很難發揮積極的作用[1]。

2.女工基本為兼職人員

煤礦企業給人的印象就是工作條件比較艱苦，工作人員大多以男性為主，能夠長期在企業工作的女性員工非常少，煤礦企業中的女工基本上都是兼職員工，女工工作穩定性較差，工作無法深入因此導致女工并未發揮其價值和作用[2]。而且，兼職人員入崗后，還需要進行內容額培訓，在考核完成后大多數女性都會選擇離職而非轉正，企業雖然花費大量的時間選拔人才但是卻無法留住人才。

3.對女工的重視度不足

大多數煤礦企業的領導部門無法重視女工工作，認為女性無法勝任工作，而且在女性員工的工資水平和福利待遇都比較低，這種對女性員工不重視的情況，不僅導致女工工作無法順利展開，同時也會對女性員工造成不良印象，優秀的女性工作者也不愿留在企業中就業。而且還有些男性基層員工對女工存在不服從的心態，女工提出的安全教育和安全生產策略給予不重視，甚至不理睬的情況，女工工作開展難度進一步提高[3]。

4.跟進教育不到位

國家政策的推進也促進我國煤礦企業重視了對女工的招聘，但是這些都是流于形式，并沒有落到實處，女工的重要性無法發揮出來。由于后續教育工作無法跟進，導致女工工作表現不佳，沒有實施培訓教育，女性無法了解工作流程和安全操作，從而自身工作職能無法發揮出來，也不利于煤礦企業的運行。

二、新形勢下女工工作的優化對策

1.充分發揮煤礦企業工會效果，保證女工的權益

為了促進女工在企業中發揮積極的作用，發揮自己應用的職責，煤礦領導部門就要積極調動工作熱情，保證女工的合法權益。首先要改變基層員工的傳統思想，尤其要知道男性員工了解女性工作的重要性，基層員工必須服從，對文憑高、綜合素質高的女工，要充分理解、支持和服從其在安全生產的教育對策和后勤工作的各種意見[4]。其次，員工指標和薪資福利必須做到統一，女性和男性之間并無差異，在新形勢的影響下，女性的工作能力并不低于男性，甚至還發揮了男性不具備的能力，因此在女性積極發揮自己能力的時候，就必須給予尊重和保護。

2.開展培訓和各種活動

煤礦企業奧積極開展培訓工作，除了一些理論培訓意外還要利用員工都比較喜歡的教育措施，比如去其他企業進行交流學習，組織講座培訓等，幫助女工能夠更快、更好的適應工作環境。制定有效的考核機制和獎懲機制，考核結果優異的女工要給予物質獎勵，長期考核無法過關的女工也要給予針對性處理，如果情節嚴重可開除，保證企業中的良性競爭環境，讓女性適應新形勢的發展。除了實施培訓活動外，由于煤礦中女工人數較少，工作趣味性較低，為了激發女工的工作積極性，可以適當舉辦一些娛樂活動，提高企業員工的凝聚力[5]。

3.創辦工會以保證女工工作

煤礦企業要為女工群體開設工會，不僅可給予女性日常的幫助，還能促進企業女工的工作質量。女工協會要重視發揮自身職能，維護女工的形象，對不尊重女工的人員要給予處罰。女工協會建立能夠促進企業女工隊伍的構建，女工協會能夠幫助女工解決工作中受歧視、待遇不公平等問題。

三、結論

在新形勢的影響下，煤礦企業需要采取相關措施以組織煤礦女工的工作，通過創新優化的手段來保證女工在煤礦企業中的合法權益，同時還要不斷提高女工的綜合素質，重視對女工的教育和培訓，以提高女工在企業中的發展空間，積極調動女工的工作積極性和工作主動性，提高煤礦企業中員工的凝聚力，為煤炭企業發展創造更加的條件，保證企業快速、穩定的發展和進步。

參考文獻：

[1]成海丁，客華平.新形勢下做好煤礦女工工作的探究[J].山東煤炭科技，2019，（4）：200-201，204.

[2]郝慧珍.新形勢下煤礦工會女工工作探索與實踐[J].企業文化（下旬刊），2018，（12）：170，172.

[3]吉三霞.淺談在新形勢下優化煤礦企業工會女工工作的措施[J].青春歲月，2017，（31）：246.

[4]李天一.新形勢下如何做好煤礦女工工作的研究與探討[J].魅力中國，2017，（43）：53，56.

[5]郭曉云.新形勢下煤礦工會女工工作探索與實踐[J].現代商貿工業，2017，（14）：69-70.