企業(yè)黨建工作者專業(yè)化能力提升研究

文/賈艷蓉

新時(shí)代國有企業(yè)要想加強(qiáng)黨建工作，必須加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)。黨的十九大指出：“注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力”。當(dāng)前，國有企業(yè)只有全面落實(shí)黨建的總體要求，才可以全面提升黨建的質(zhì)量，從而打造一支高素質(zhì)的專業(yè)化黨建團(tuán)隊(duì)[1]。只有不斷優(yōu)化黨建工作隊(duì)伍的專業(yè)化水平，才能夠不斷提高黨建工作質(zhì)量。在打造黨建隊(duì)伍時(shí)，由于選用的基礎(chǔ)理論比重較高，而相應(yīng)的基層務(wù)實(shí)與實(shí)操比例較少，因此，黨務(wù)工作人員的工作能力并不能滿足繁重的黨建工作。

一、國有企業(yè)黨建工作隊(duì)伍專業(yè)化能力現(xiàn)狀

從當(dāng)前黨建的形勢來分析，在國有企業(yè)中黨建存在一些發(fā)展不平衡的現(xiàn)象。不同的單位黨建隊(duì)伍專業(yè)化能力存在一定的差異，黨建專業(yè)化水平遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展的需要，主要體現(xiàn)在下面幾個方面。

（一）思想觀念存在一定的偏差，對專業(yè)能力認(rèn)識不足

黨建工作并不是簡單的形式主義，從事黨建的人員不能充分認(rèn)識到該工作的重要性[2]。此外，對黨建的使命感與發(fā)展趨勢認(rèn)識不足，在實(shí)踐中表現(xiàn)出理論知識不足等問題。

新形勢下，理論素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)，出現(xiàn)專業(yè)化能力與時(shí)代需要不對等。現(xiàn)在，經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)在國有企業(yè)黨建隊(duì)伍中基本不存在黨建專業(yè)的人員，大部分屬于兼職。僅僅存在少量的新任黨建工作者，可是其在黨建工作方面專業(yè)知識并不健全。

（二）職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)管理能力不理想

部分國企黨建工作者的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)機(jī)制不健全，在工作理念以及相應(yīng)的專業(yè)技能方面，工作人員不能全面地理解與表述，同時(shí)，部分黨建工作者在職業(yè)素養(yǎng)認(rèn)知方面存在一定分歧[3]。在創(chuàng)新動力方面表現(xiàn)不突出，在開展工作的過程中，不能找到業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，不能較好地促進(jìn)工作開展，因此，不能得到業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人員的支持[4]。在黨建實(shí)操方面經(jīng)驗(yàn)不足，在處理群眾問題時(shí)并不能采取有效的處理辦法。黨建單位創(chuàng)新成果不能應(yīng)用于實(shí)踐中，因此，難以吸引黨員的積極性。

（三）激勵機(jī)制不健全

正向激勵不健全，由于專業(yè)化能力建設(shè)不足，導(dǎo)致內(nèi)在發(fā)展動力不足。由于黨建人員長時(shí)間從事事務(wù)性質(zhì)的工作，致使部分黨建人員不能及時(shí)地提升自己的自身素質(zhì)，同時(shí)，不重視專業(yè)知識的積累，因此，不能透徹地探究黨建工作。要想更好地發(fā)展職業(yè)通道，以及提高黨建工作人員的工作積極性，通常可以借助外部正向激勵來激發(fā)黨務(wù)工作人員的專業(yè)化水平[5]。

二、黨建工作者專業(yè)化能力提升策略

（一）建立提升企業(yè)黨建工作隊(duì)伍專業(yè)化能力的機(jī)制

第一，注重思想認(rèn)知的提升，不斷優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作隊(duì)伍的專業(yè)化能力在黨建工作的專業(yè)性與科學(xué)性方面進(jìn)行深耕。經(jīng)過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)黨建工作需要理論聯(lián)系實(shí)際，黨政工作具有內(nèi)在規(guī)律性。在工作的過程中，應(yīng)該以專業(yè)的思維作為工作方式，同時(shí)，必須堅(jiān)持正確的政治方向，黨政工作人員必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，只有這樣才可以更好地推動黨建工作的開展，促進(jìn)黨建工作更好地為國企的發(fā)展提供動力。

第二，黨建工作者應(yīng)該充分認(rèn)識到黨建隊(duì)伍專業(yè)化在黨建工作專業(yè)化管理方面起到的作用。只有全面提高黨建專業(yè)人員的專業(yè)化水平，才可以在國有企業(yè)中實(shí)現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨。只有對黨建工作進(jìn)行優(yōu)化，才可以更好地提高黨建工作的管理水平，才可以加強(qiáng)基層黨建的規(guī)范性與科學(xué)性。

第三，高度認(rèn)識黨建專業(yè)化水平與黨的領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。在當(dāng)今時(shí)代，黨所面臨的問題是一個長期且復(fù)雜的問題。只有在加強(qiáng)黨建工作方面下足工夫，才可以不斷提升黨的先進(jìn)性與純潔性，才可以真正為提高黨的執(zhí)政能力服務(wù)，在鞏固黨的執(zhí)政地位方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。

（二）進(jìn)一步強(qiáng)化統(tǒng)籌設(shè)計(jì)，推動黨建人員做精專業(yè)

第一，健全黨建隊(duì)伍專業(yè)化發(fā)展機(jī)制，從長遠(yuǎn)的角度制定滿足企業(yè)發(fā)展以及黨建發(fā)展的機(jī)制，在實(shí)踐的過程中，找到適合我國中長期發(fā)展的目標(biāo)，同時(shí)，制定出詳細(xì)的發(fā)展步驟以及相應(yīng)的基本要求。在提升黨建工作者能力時(shí)，應(yīng)該采取因材施教的方式，制定不同層次的發(fā)展模式，從而可以不斷加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)。

第二，逐漸落實(shí)專業(yè)化建設(shè)責(zé)任機(jī)制，在黨建方面，各級黨委必須承擔(dān)起主體責(zé)任，需要逐漸加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做好整體規(guī)劃，在實(shí)施的過程中必須加強(qiáng)監(jiān)督，制定出行之有效的考核機(jī)制。通常情況下，黨建單位是一個主體責(zé)任單位，其必須加大對人才的培養(yǎng)工作，這樣才可以真正優(yōu)化黨務(wù)人員的工作能力。此外，各級黨委領(lǐng)導(dǎo)只有起到先鋒模范作用，才可以極大地提高黨建工作人員的積極性，才可以引導(dǎo)部門人員逐漸提高自身的素質(zhì)。

第三，激勵黨建干部不斷在某一個專業(yè)方面下工夫，以此達(dá)到精通的效果。制定行之有效的責(zé)任清單，同時(shí)，讓每一個黨務(wù)工作者明確需要履行的責(zé)任以及對應(yīng)的工作重心，從而可以有效地推動黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范工作流程。在落實(shí)黨建工作的過程中，應(yīng)該采用精細(xì)化的工作路線，充分結(jié)合實(shí)踐對黨建工作進(jìn)行優(yōu)化，這樣才可以把黨中央的文件打造成為具體的措施。

（三）建立長效機(jī)制，有效推進(jìn)黨建工作隊(duì)伍專業(yè)化能力建設(shè)

第一，逐漸優(yōu)化黨建人員專業(yè)化能力提升的渠道，通過研究“魚骨理論”可以發(fā)現(xiàn)，只有充分分析黨務(wù)工作者的能力素養(yǎng)，才可以形成相應(yīng)的能力種類以及能力項(xiàng)。在新時(shí)期劃分黨務(wù)工作等級時(shí)，通常選用如下幾種方式：調(diào)研、訪談、問卷等，這樣才可以做到分崗位與分層次地提拔人才，從而形成以能力晉升的模式。并通過調(diào)研、訪談、問卷等多種形式，探索開發(fā)新時(shí)期黨務(wù)工作。

第二，黨建工作隊(duì)伍整體素質(zhì)的好壞，直接影響國有企業(yè)黨組織的形象、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要把好黨建隊(duì)伍的準(zhǔn)入關(guān)，發(fā)展黨建工作者要嚴(yán)格堅(jiān)持《黨章》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)。確保質(zhì)量，要正確處理數(shù)量與質(zhì)量，把質(zhì)量放在第一位，同時(shí)發(fā)展黨建工作者要注意結(jié)構(gòu)合理，堅(jiān)持個別吸收的原則，成熟一個發(fā)展一個，嚴(yán)格履行準(zhǔn)入手續(xù)。另外，要加強(qiáng)黨建工作人員的教育，解決好思想上的問題，重點(diǎn)關(guān)注工作人員的理想信念、黨性修養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律方面存在的傾向性問題。

將政治素養(yǎng)作為黨建隊(duì)伍納新的準(zhǔn)則，構(gòu)建行之有效的準(zhǔn)入規(guī)范，通常采用公開招聘、擇優(yōu)錄取以及調(diào)用選拔等方法，同時(shí)，實(shí)施試用期機(jī)制，擇優(yōu)選用人才。通常對于新員工必須先培訓(xùn)，才可以上崗工作，此外需要經(jīng)過先測試再任職的機(jī)制，從而不斷選拔更加優(yōu)秀的人才，為黨建事業(yè)保駕護(hù)航。

第三，對黨建工作人員應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷促進(jìn)黨建人員實(shí)現(xiàn)自我成長。要加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)，將七項(xiàng)組織生活制度當(dāng)作培訓(xùn)的核心，在進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，可以使用集中與輪崗培訓(xùn)相結(jié)合、模擬案例與談?wù)撓嘟Y(jié)合等形式。

第四，逐漸提高黨務(wù)工作人員的本領(lǐng)，從而優(yōu)化黨務(wù)隊(duì)伍的專業(yè)化能力。黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該將增強(qiáng)改革創(chuàng)新本領(lǐng)作為構(gòu)建隊(duì)伍的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)，把中央文件轉(zhuǎn)化成為具體的工作思路，以此保證能夠?qū)Ⅻh建工作落實(shí)到位。對基層進(jìn)行不定期調(diào)研，以專業(yè)化的角度出發(fā)有針對性地解決問題，在實(shí)踐的過程中，有效提高辦事創(chuàng)新能力。

第五，建設(shè)一支德才兼?zhèn)潼h建工作隊(duì)伍。積極開展批評與自我批評，批評的核心反映的是一個人的黨性修養(yǎng)，而自我批評反映的是一人的反省意識，因此批評和自我批評的本質(zhì)是黨性的錘煉及人格的完善。當(dāng)開展黨建工作時(shí)意識到存在的問題了，但不一定能將問題解決好。有時(shí)候發(fā)現(xiàn)問題后未必能做到有效解決問題。看得到是水平，做的到是修養(yǎng)，開展批評與自我批評可為端正黨建隊(duì)伍工作態(tài)度上提供一定的借鑒。

第六，凸顯激勵約束機(jī)制，加強(qiáng)考核引領(lǐng)的作用。在對黨務(wù)工作者進(jìn)行考核的過程中必須突出求實(shí)性，對考核目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化。只有健全績效考核機(jī)制，才可以真正發(fā)揮績效考核機(jī)制的作用，在實(shí)施的過程中，應(yīng)該逐級分級落實(shí)，明確任務(wù)目標(biāo)，同時(shí)，將其納入績效考核機(jī)制，這樣才可以激發(fā)黨務(wù)人員的積極性。

三、結(jié)語

在國有企業(yè)中，黨建工作是落實(shí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵部門，黨建人員不僅需要具備充足的專業(yè)知識，而且需要滿足政治建設(shè)需要。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告發(fā)現(xiàn)，全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，必須全面推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，才能深化發(fā)展。在國有企業(yè)中，由于黨建隊(duì)伍是黨建的組織者與踐行者，因此，必須加強(qiáng)黨建工作，否則，企業(yè)做大做強(qiáng)就會失去力量保證。