實現企業政工工作與企業管理的共同發展的解析

胡丹亭

摘要：政治工作是企業管理的重要組成部分。在當前市場經濟的發展中，企業面臨著越來越大的競爭壓力，企業管理也面臨著巨大的挑戰。在多元化利益發展形勢下，企業必須加強自身的思想政治教育工作，引導企業員工的積極價值觀，激發企業精神力量，促進企業政治工作和企業管理共同發展，以適應當前經濟市場發展的時代潮流。

關鍵詞：企業;政治工作;企業管理;共同發展

1企業政工建設的重要性

政工工作是培養、提升企業市場競爭力的重要依托。工作效率和工作效果是否有效會直接影響到企業發展的效益，在中國特色社會主義市場體制不斷發展和完善的今天，傳統傳媒行業發展面臨的外部形勢在不斷變化，同時以計算機技術、互聯網技術為典型代表的信息技術也對傳媒行業發展產生了深刻的影響，讓報紙這一傳統傳媒方式面臨更加嚴峻的發展挑戰。在這種發展現狀下，如何提升企業發展競爭力成為報社企業管理者思考的重要問題。有效的政工工作能夠改變企業職工的思維模式，提升職工的工作積極性和凝聚力，培養企業職工的責任意識和高尚的職業道德，進而促進企業發展管理過程中各項相關工作的有效開展，提升企業發展的競爭力。

第二，政工工作是促進企業文化建設發展的重要推動力。新時期的企業必須要按照現代企業管理的思維和現代企業管理制度來指導、組織企業管理工作的開展，而企業文化在這其中占據著十分重要的地位。企業文化的建設代表了企業的發展理念、發展戰略和發展愿景，是企業職工共同的發展目標和奮斗方向，基層政工工作的開展能夠引導企業文化建設的科學性，保證企業文化建設與企業發展目標、員工個人發展奮斗目標相一致，從而更好地增加企業職工的凝聚力和向心力。同時政工工作的開展還能夠提升企業文化的人文關懷管理內涵，這對于企業文化的不斷發展和完善具有十分重要的意義。

2企業政工工作與企業管理工作的共同發展路徑

提升企業各級人員對政工工作的重視度。目前，若想讓企業經濟管理與政工工作保持一致步調，就必須提高企業各級人員對政工工作的重視程度，并且通過政工工作的實施與開展，提升企業文化的宣傳力度，培養企業內部的良好氛圍。這不僅有效促進企業內部人員間的和諧關系，還能讓企業更具凝聚力與團結力，為政工工作的后續發展奠定良好的基礎。除此之外，企業還應提升管理人員對政工工作的認知與意識，并帶領企業職工加強企業文化的學習與宣傳，從而營造良好的文化氛圍。這里尤其是政工部門人員，更需要加強黨建部分的學習，不僅要以提升自身綜合素養為目標，還要提高黨建思想覺悟與政治修養。只有這樣才能對政工工作的一切內容進行更好地貫徹與實施，為營造企業氛圍提供支持。

創新政工工作模式。關于工作模式的創新，可從以下幾個角度入手開展。首先，可以采用專人專事的政工模式，針對不同情況的職員采用不同的幫扶政策，同時，政工工作者還應不定時對企業員工進行多交談、多溝通、多交流，以此來消除與員工之間的界限感，通過情感交流增加職員對政工工作者的信任與信賴[2]。其次，還可以對職工定期進行團建、聚餐、興趣小組等活動，豐富企業職工的業余文化生活。最后，黨支部組織還應加強對職工實施幫扶計劃工作，不僅要關注職工的工作狀況，對職工日常生活中的困難與問題也應及時進行幫助與解決，讓每一位職工在工作中都無后顧之憂。

構建行之有效的政工工作機制。符合企業實際、行之有效的政工工作機制是新時期企業基層政工工作需要解決和完善的另一個重要工作：一是要設立專門的政工工作部門，根據政工工作的特點和內容，完善崗位職責，完善政工工作開展的部門組織保障;二是建立相應的政工工作制度。一方面，要針對政工工作本身，設立考勤管理制度、績效管理制度、獎懲管理制度等，完善政工工作開展的制度依據。另一方面，要將政工工作與其他部門的業務工作結合起來，構建相應的部門激勵工作制度、部門合作工作制度等，將政工工作滲透到企業各項工作當中。這里需要特別強調的一點是，建議企業結合實際構建政工工作反饋工作機制，對于政工工作的開展要及時進行意見反饋，這樣才能夠保證企業政工工作不斷完善。

建立完善的管理制度。企業負責人與管理人員，應該建立完善的管理制度，在政工工作的引導與指引下，對企業內的所有管理工作與企業思想理論進行完美融合的同時，還應對各項工作進行合理地安排。與此同時，推行完善的考核機制，充分將“硬管理”與“軟管理”制度的優勢進行融合，從而提升政工工作的科學性、可行性、合理性、公平性，并對考核結果制定不同的獎罰機制。這樣不僅能調動職工的工作積極性，還能穩固企業經濟管理工作的地位與成效，由此可見，建立完善的管理制度，讓企業經濟管理與政工工作共同發展，才能有效促使企業更長久地發展。

企業管理與政治工作的相互成就和相互幫助，對企業的健康可持續發展具有積極的影響。因此，企業管理者必須充分認識政治工作管理，認清其關鍵。對此，企業可以不斷分析和探討當前企業管理所面臨的問題，提高員工的創新思維和認知能力，并注重培養員工的責任感，增強其業務技能，從而保證企業的有機整合和更好的發展企業管理和政治工作的發展。

參考文獻

[1]陳筱妤.如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].中國高新技術企業，2019（01）：156-157.

[2]丁山.如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].企業改革與管理，2019（16）：59.

[3]于悠慧.論企業發展中提高企業政工隊伍素質的重要性[J].現代企業文化，2019（21）：80-80.