如何發揮黨建思想政治工作優勢促進交通企業文化建設

侯豐科

摘 要：黨建思想政治工作是交通企業文化建設中不可或缺的組成部分，具有比較明顯的優勢，能夠起到良好的效果和作用?；诖?，本文分析了黨建思想政治工作與文化建設之間的關系，希望能夠推動交通企業的進步，實現全面化的發展。

關鍵詞：黨建思想政治工作;交通企業;文化建設;優勢

新時代黨的建設擺在了越來越重要的位置上，全面從嚴治黨不斷向基層延伸，“圍繞中心、服務大局”作用更加凸顯。企業文化是企業在生產經營中形成的、為全體成員認同并遵循的共同意識、價值觀念和行為規范等，企業文化建設凝結了企業創新發展的豐碩成果，和每位職工息息相關、緊密相連。推動黨建和交通企業文化建設融合發展，既是確保黨的建設在企業文化建設中把方向、管大局的必然要求，同時也是推動黨建工作能夠入腦入心入行的有效路徑。

1 黨建思想政治工作和交通企業文化建設的主要聯系

1）黨建思想政治工作和交通企業建設的相關內容概念。就企業黨建思想政治工作來看，它主要是在企業實際發展過程中，深入結合黨的思想建設工作，從而為社會的發展提供更好的服務，利用對人與人間關系的調節，來達到提升人積極性的目的，以此來為企業的發展做出保障，使得企業的經濟效益以及社會效益都能有所提升。就企業文化來看，它是對價值觀念、行為準則和管理風格的結合，通常是由企業領導者所倡導，全體員工所共同創造形成的。通過此管理方式的構建，能夠更好的實習企業的發展，對企業有著很大幫助。

2）企業黨建思想政治工作與企業文化建設工作的共性。在企業黨建思想政治工作和企業文化建設工作當中，在四個方面上，有著較大的共性，具體來看，它們主要為：第一、二者的目標是一致的，不管是企業的黨建思想政治工作還是企業的文化建設工作，均是利用思想建設的手段，來實現對企業利益的維護，進而使得企業能夠順利發展。第二、二者的任務目標是一致的，他們的任務都是促進企業得到更大的經濟效益以及更好的社會效益。第三、二者的使用方法是一致的，它們都是為了更好的進行思想工作，確保性能和目標的一致。第四，在研究對象方面，也是一致的，它們都是為了進一步拓展人的思想意識及行為。

3）企業黨建思想政治工作與企業文化建設工作的區別。就企業黨建思想政治工作與企業文化建設工作間所存在的區別來看，主要表現為：第一、二者在性質上是不同的，企業文化主要為經濟文化，而黨建工作的本質則是政治文化。第二、二者在范圍上的不同的，在企業文化中，涉及的內容有精神、物質、觀念、制度等，但在企業黨建思想建設工作中，涉及的內容則只有思想建設，并沒有涉及物質形態相關的事物。第三、二者在工作著力點上是不同的，就企業文化來看，它目的是對企業個性的提高，但黨建工作則是對社會共性的一種強調，更側重于社會的發展，是一種主體企業發展的本質。第四、二者在所涉及的主體上也有很大的不同，企業文化是對群體形象更好的塑造，是對員工綜合素質以及專業能力的提升，同時利用群體性的行為，來實現對個體行為帶動，但黨建思想政治工作則和其存在差異，所進行的教育更多的是對個體，表現為對個體所進行的規范性及針對性教育。

2 發揮黨建思想政治工作優勢促進交通企業文化建設策略

1）積極發揮黨員干部的帶頭作用。在發揮黨員干部的帶頭作用時，交通企業的黨員干部要盡可能樹立更加良好的榜樣，起到示范作用，從而更有效的推進交通企業的文化建設。首先，黨員干部要嚴格要求自身，約束自身，兢兢業業，腳踏實地，在企業的各項施政工作和業務工作中不斷推進，有扎實的基本功和出色的管理才能，確保交通企業的黨建工作和文化建設的內涵能夠深刻融入到日常的工作和生活中來，為其工作營造出一種積極向上而且健康良好的文化氛圍，確保其他員工也能夠為之受到感染和激勵，向黨員干部積極學習。其次，交通企業要通過建立健全相應的管理制度，使黨員干部的行為得到充分的約束和規范，確保黨員干部能夠做事認真，具備黨性原則，嚴格遵循相關的制度和要求，以此充分引導和推進企業文化建設能夠順利推進。

2）通過黨建思想政治工作優勢健全企業文化制度。企業制度的制定是企業文化建設中的重要內容，一般情況下，通過企業制度能夠直接體現一個企業的價值標準和發展目標，因此，在企業文化建設過程中，需要加強重視企業文化制度的優化和健全。想要充分做到這一點，黨組織需要充分發揮自身優勢，加強企業與員工之間的聯系，給予員工關注和溫暖，通過了解員工生活中或工作中出現的問題，幫助員工進行解決，使員工能夠提高責任感和認同感，同時，企業需要尊重員工個性，在企業文化建設過程中聽取員工的建議和意見，通過出謀劃策將員工的優秀理念融入其中，使員工切身體會到自己的價值和民主權。這種集思廣益的企業文化建設不僅能夠充分迎合市場大環境的變化，還有利于構建員工認可的企業。

3）黨建思想政治工作要突出有效性、參與性和人情味。首先，要著重把握好廣大職工群眾的心理特征，黨建思想政治工作的有效推進要突破傳統思政工作的弊端，通過職工群眾更加喜聞樂見的方式，充分把握職工群眾的心理規律和企業文化建設特征，進行各項思政工作，在思政工作中要結合企業文化建設，開展形式更加多樣，更加富有趣味和教育性的活動。其次，要貫徹落實人文關懷。當前，廣大職工的物質需求基本上得到滿足，而在精神層面有更大的需求，在黨建思政工作中充分滿足職工的心理需求，體現出企業的人文關懷，對職工關心的迫切需要解決的重難點問題要有效解決。第三，要形成共同價值觀，進一步增強向心力和凝聚力，同心同德，共同努力，從而在更大程度上有效推進交通企業思政工作效益，使企業文化建設得到充分的增強。

4）堅持維權維護，促進企業和諧。必須要對職工的權益有更高的重視，對職代會、專委會以及職工代表的作用充分的發揮，對各項制度的落實情況進行嚴格的監督檢查，以為職工的合法權益做出保障。同時，還應加強對基層民主的管理力度，合理的對基層職工工資進行分配，保證分配的公平、公正、公開，避免職工的切身利益受到損害。此外，要建立起職工代表巡視制度，嚴格的巡視質詢相關的重點工作，確保職工代表有足夠的參與權、建議權以及監督權。幫助企業黨政的進一步發展，從多個方面采取合理措施，來保障職工群眾在各個方面的合法權益，為企業的健康發展做保障。

5）在企業文化建設的方向決策中灌輸有力的思想。在交通企業不斷發展的過程當中，為了使其能夠進一步發展，就要在企業文化的建設過程中，充分結合黨建思想，從而來為企業文化建設方向提供有力的依據，以此來確保企業精神文化建設的科學性、合理性，使企業的精神以及價值觀念都能夠更好的滿足企業的實際需求，并符合社會所需。為此，應該利用可靠、健全的思想政治工作體系，來深入落實對企業核心精神的弘揚，做好對企業積極、正面的精神理念的宣傳工作，從而使得企業的凝聚力以及競爭力得以穩步提升，在企業的發展中發揮更大作用。

3 結束語

不管是黨建思想政治工作還是交通企業文化建設，必須把握兩者之間的關系，針對存在的問題，找出對應性的方法措施。找到企業文化的要點，從思想、手段、目標等方面進行創新，完善相應的制度，利用科學、先進的黨建思想政治工作，增強各項措施的針對性，使得交通企業不但能夠獲得更大的經濟效益，還可以獲得更高的社會效益。

參考文獻

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