電力企業加強群眾工作的途徑分析

李珊珊

摘 要：針對當前社會形態和電力企業結構，有必要從當前群眾工作的角度加強群眾工作管理，探索更有效的群眾工作方式。本文主要分析了電力企業群眾工作中存在的問題及具體解決辦法。

關鍵詞：電力企業;群眾工作;問題;措施

經濟的快速發展以及電力企業改革的不斷深入使得電力企業在內部結構和組織管理方面都發生了很大的變化，這就給當前電力企業群眾工作帶來了新的挑戰。職工群眾是電力企業得以發展的主體力量，在電力企業整個經營發展過程中都占據著十分重要的地位。如果電力企業能夠將群眾工作落到實處，提高群眾工作質量，幫助基層職工群眾提高工作的積極性，這樣就能夠為企業的持續穩定發展提供堅實的力量，從而促使電力企業獲取更多的經濟效益和社會效益。但是目前電力企業在開展群眾工作過程中還面臨著一些問題，需要電力企業根據自身的實際情況創新群眾工作模式，提高群眾工作質量，使廣大職工群眾的切身利益得到保障，職工群眾的工作積極性得到提高，進而為電力企業的建設發展貢獻力量。

1 電力企業群眾工作中存在的問題

1）企業群眾工作方式有待改進。目前電力企業在開展群眾工作時與企業實際的聯系不夠充分，群眾工作干部深入基層走訪和了解職工群眾的真實需求不足，對群眾的關心不夠，導致基層職工群眾對企業的溫暖感受不足，工作的積極性也就不夠。另外，電力企業群眾工作方式比較單一，基本上就是組織開展思想政治教育相關的講座、培訓，從基層職工群眾的切身利益考慮不足，群眾工作在開展過程中沒能真正抓住群眾訴求的核心，這就導致電力企業群眾工作的有效性難以提升。

2）對電力企業群眾工作的重視程度不夠。目前，科學系統的建立完善相關黨建工作制度不夠，致使這部分電力企業在開展黨建工作時缺乏執行力度和嚴格的監督檢查。除此之外，由于部分電力企業缺乏對群眾工作重要性的認識，電力企業黨建工作質量在一定程度上取決于群眾工作。部分電力企業對群眾工作不夠重視，在群眾工作的過程中，缺乏合理的教育方式和教育進程，未能夠以群眾切身的利益為重要切入點，從而黨建工作對群眾工作的促進作用難以充分的發揮。

3）企業群體存在明顯的個體化差異。電力企業的改革使得企業的產業結構也發生了重大的改變，進而使得企業內部的利益分配出現不均衡的情況，使得電力企業職工群眾的個性差異性更加明顯。高素質、高能力的人獲得更大的發展機遇，為企業做出的貢獻更大，因此得到的利益也更多，而一些能力、技術都比較低的職工，發展空間下，獲得的利益少，這種差異性的加大，也使得職工群眾的思想以及工作心態等都發生變化，電力企業內部職工的群眾訴求開始增多，使得企業的正常、健康運行受到影響，群眾工作的開展也存在阻力。

4）群眾管理水平需進一步提升。從我國電力企業的群眾工作開展方式來看，無論是管理的理念還是形式都比較單一，管理者的思想保守，沒有隨著時代的進步而轉變思想，這對群眾工作的順利開展存在很大的弊端。同時由于傳統思想的影響，企業對群眾工作的重視度不足，很多工作都流于形式。以群眾談話為例，參與談話的人員是固定的，并沒有根據群眾的需求以及群眾的心理動態等選擇合適的人員進行談話，難以真正了解群眾們的心聲，無法實現群眾與上級的良性溝通。

2 加強電力企業群眾工作的措施

1）及時更新觀念，提高對企業群眾工作的重視。電力企業要想切實做好群眾工作，必須及時更新觀念，樹立集體意識和群眾意識，提高對群眾工作的重視。首先，電力企業要加大對群眾工作的宣傳力度，讓企業領導和職工認識到群眾工作的重要性，樹立群眾管理意識并積極組織開展群眾工作。其次，電力企業要加大對基層職工的理想信念教育，幫助職工樹立起正確的職業觀念和實事求是的工作作風，積極配合群眾工作的開展，提高基層職工群眾的責任意識，進而積極的為電力企業的經營發展貢獻力量。另外，電力企業領導和管理者要樹立群眾意識，主動深入基層了解基層職工群眾的心聲和訴求，并根據實際問題采取切實可行的措施加以解決，進而提高基層職工對電力企業的歸屬感，努力為企業的發展做出自己的貢獻。

2）堅持以人為本開展群眾工作。電力企業群眾工作的最終目的是為基層職工解決問題，更好的為基層職工服務，這就需要電力企業從職工自身的角度出發，堅持以人為本的原則開展群眾工作。鼓勵基層職工參與到群眾工作中來，多為基層職工提供機會參與群眾工作制度、內容等的制定，讓群眾工作真正成為保障基層職工切身利益的途徑，讓以人為本的理念成為電力企業群眾工作開展的重要指導。

3）提升工會干部自身素質和群眾工作技巧。工會自身素質建設是保證群眾工作的基礎，電力企業的群眾工作面對的是不同的個體和不同的階層，所以群眾工作不能是單一的模式，而是要具有豐富的技巧，從情感、理性、誠意以及實效等方面來開展。工會需要關注職工群眾的問題和困難，并積極的施以援手，使職工群眾能夠感受到企業的關懷，進而更好的投入到企業的工作中;同時群眾工作人員需要認識到，每個職工群眾都是平等的，因此群眾工作需要以解決好每一件群眾的事情為核心，減少工作中的官風，拉近與群眾的距離，對于職工群眾的積極表現和貢獻需要給予及時的肯定。此外企業還需要加強對群眾的思想、技能和知識等方面的培訓，提升職工的綜合能力和素質。

4）完善群眾工作規章制度建設。要想提高電力企業群眾工作的質量和效率，電力企業有必要結合自身的實際情況制定和完善群眾工作相關的規章制度。首先，電力企業要設立專門負責群眾工作的部門和工作人員，為群眾工作的開展奠定組織基層。其次，電力企業要積極引進先進的工作方法，并結合自身的實際情況制定有效的規章制度，提高制度的可操作性，以保障群眾工作落到實處。然后，電力企業要建立符合自身實際情況的群眾工作流程和標準，完善基層職工參與機制，多為基層職工提供參與群眾工作的機會和平臺，保障群眾工作切實為基層職工服務。

5）加強對職工群眾的思想政治教育。電力企業群眾工作的一項最為關鍵的內容就是開展基層職工思想政治教育。面對新的社會發展形勢和日益復雜的市場經濟環境，電力企業有必要創新群眾工作內容，強化對基層職工群眾的思想政治教育。首先，電力企業要進行內容的創新，只有充實和創新黨政思想政治工作的內容，實現思想的解放，做到真抓實干，才能真正提高群眾工作部門的業務能力，提升電力企業各項黨政思想工作的有效性，最大限度的激發和調動職工群眾的工作積極性，從而使群眾工作取得良好的效果。其次，電力企業還要利用現有資源建立新型的思想政治教育平臺，用科學的理論作為指導，加強對企業職工群眾的思想教育培訓工作，為員工創造良好的思想政治學習環境，讓基層職工積極主動的參與進來。另外，電力企業還要加大力度深入開展職工群眾調查工作，結合企業職工切身利益和需求完善思想政治教育工作，使企業群眾工作能夠贏得員工的廣泛認可，進而促進電力企業的穩定健康發展。

3 結束語

總而言之，電力企業的發展離不開職工群眾的支持。因此，電力企業要想取得更好的發展，必須重視群眾性工作的開展。由于管理者的思想觀念、管理制度以及員工自身的問題，電力企業的群體性工作仍不能順利進行。因此，有必要探索針對具體問題的最佳解決方案，以促進電力企業的發展。

參考文獻

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