“社保代繳”導致待遇落空怎么辦？

《工友》編輯部：

我離職后，曾申請失業保險待遇，卻被經辦機構拒絕，理由是我原來所在公司并沒有為我辦理失業保險并繳費。而原公司辯稱，其已委托他人并以他人的名義為我辦理失業保險并繳費，即屬于“社保代繳”。請問：在“社保代繳”導致待遇落空的情況下，能否要求原公司賠償？

李笑笑

李笑笑讀者：

你可以要求原公司賠償損失。

《社會保險法》第五十八條規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”即為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務，其應當向所在地的社會保險經辦機構辦理社會保險登記，并為職工繳納社會保險，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是與勞動者建立勞動關系的用人單位。

鑒于用人單位委托第三方代繳，是直接以第三方的名義進行，故并非代理而是代替。同時，第三方雖可以代替用人單位繳納社保費用，但卻不能代替用人單位為勞動者申請相關待遇。尤其是當賬戶名顯示用人單位并未為職工繳費時，勢必導致勞動者在申報待遇時，存在被有關機構拒絕的風險。而《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”也就是說，在用人單位雖然委托第三方為勞動者辦理了社會保險，但因用人單位違反“親自”辦理的法定義務，等同于沒有辦理的情況下，如果造成勞動者不能享受社會保險待遇，用人單位應當承擔賠償責任。