用人單位可以擅用員工“私房照”做廣告嗎？

《工友》編輯部：

我所在影樓為招攬生意，未經我許可于一個月前將我六張“私房照”用于其廣告宣傳畫冊。雖然多為側面或幻影，但仍能比較清楚地看出是我本人，甚至有的朋友已經取笑我“為賺錢而獻身”。我提出異議后，影樓卻表示，我作為員工理應支持影樓工作，更何況其與我存在管理與被管理的關系，其有權使用我的照片。請問：影樓的行為是否侵權？

劉雅姿

劉雅姿讀者：

影樓的行為侵犯了你的肖像權。

《民法總則》第一百一十條規定：“自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。”用人單位與員工之間盡管存在管理與被管理的關系，但并不排除員工仍然具有自然人的身份。即基于肖像權是你個人的權益，影樓并不能因為與你存在勞動關系而取得對你肖像的使用權。

《最高人民法院關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見》第139條規定：“以營利為目的，未經公民同意利用其肖像作廣告、商標、裝飾櫥窗等，應當認定為侵犯公民肖像權的行為。”影樓的行為已與之吻合：一方面，影樓將你的“私房照”用于廣告宣傳冊中，必須獲得你許可，可影樓沒有征求你的意見，更不用說經過你同意。另外，影樓的目的在于招攬生意，客觀上也確實能夠因此獲得經濟利益，即明顯屬于以贏利為目的。《侵權責任法》第六條規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。”即你有權要求影樓停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。