國企黨建工作標準化建設的創新與實踐

◎張智

黨建工作的開展需要隨著時代進程的推進而發生改變，由于隨著不同時期的社會發展，黨建工作都會具有不同的特點，所以在新時期，黨建工作標準化建設成為了當前國企黨建變革的重中之重。這就需要國企深入分析當前的發展趨勢，了解現階段我國市場經濟體制形式，直面新時期社會發展為黨建工作帶來的挑戰，將其轉化為標準化建設的優勢。著眼于未來發展，創新黨建工作模式，提高黨建工作質量，盡快完成這項政治性戰略任務。

一、當前國企黨建工作面臨的挑戰

（一）經濟發展步入新常態

由于受到經濟全球化的影響，我國的經濟發展開始步入了新常態，已經開始從高速發展，轉向中高速發展趨勢。這樣的發展形勢對于國企來說是發展中的一大關卡，也為國企黨建工作帶來了全新的挑戰，那么，如何直面挑戰，快速實現國企黨建工作標準化建設的創新，是當前國有企業黨政部門需要深入分析和探討的話題。

（二）國家對黨建工作的新要求

自黨的十八大以來，針對國企的發展，黨和國家做出了明確要求，提出了要進一步深化國有企業改革的決定，黨建工作要始終貫徹“全面從嚴治黨”的方針。在關鍵時期，做好黨建工作的創新，推動黨建工作的標準化建設，結合經濟發展的新趨勢，解決當前黨建工作中存在的問題，平衡黨建工作與經濟發展。

（三）企業層次矛盾激化

在國家戰略和社會經濟發展的指引下，國有企業改革已經逐漸進入“深水區”，使得國企內部的層次矛盾日益激化。企業中，領導干部與員工間的思想意識大相徑庭，這就需要解決員工間的思想意識問題，防止層次矛盾的激化，提高對黨建工作的重視，為企業的和諧發展提供前提條件。

二、當前國企黨建工作中存在的問題

在國企的發展中，黨建工作的開展發揮了一定的作用，為國企的發展提供了助力。但是，即便如此，當前國企黨建工作仍存在或多或少的問題，尤其是在提出國企黨建工作標準化建設理念后，黨建工作存在的問題越發突出。需要相關企業深入分析黨建工作的開展形式，探尋其中存在的制約性問題。

（一）黨建工作的實效性較低

在當前我國的發展形勢下，“實效性”是企業發展的主要目標，要始終保持管理實效性、生產實效性，這樣才能為企業創造更多的利益，為企業謀求更長遠的發展。但是，在實際的黨建工作開展中，不少企業黨建工作開展的形式化現象嚴重，工作形式單一，缺乏創新性，導致黨和國家相關精神的傳達不夠精準，無法在基層員工中起到指導性作用。還有的企業在黨建活動的設計上缺乏新意，完全是照搬傳統的活動形式，不符合新時期黨建工作標準化建設的要求，影響黨建工作實效性的提升。

（二）與基層群眾的溝通少

國企中的黨組織是連接黨和企業基層員工的橋梁，通常借助黨建工作的開展，將黨和國家的政治精神傳達給基層員工，從而增強基層員工的政治意識，豐富基層員工的政治認知，幫助基層員工樹立正確的價值觀念。這就需要企業的黨員干部與基層群眾展開詳細的溝通，一方面在溝通中了解基層員工在工作中遇到的問題，幫助基層員工及時解決，確保員工可以維持積極的工作狀態，將精力用在為企業創收上；另一方面通過溝通調動員工的積極性，使其能夠積極參與企業的黨建活動，發揮主觀能動性，實現基層員工思想意識上的進步。但是在實際的工作開展中，企業中的黨員干部與基層工作的接觸機會少，導致缺乏有效的溝通，不利于展現黨建工作的作用效果。

（三）缺乏工作的主動性

在國企黨建工作的開展中，主要的執行者為企業的黨員，在黨員干部的帶領下，增強企業中黨員的思想意識，為企業內的預備黨員樹立榜樣。同時在黨員干部的指導下，組織黨建活動，最終帶領企業的基層員工共同進步。因此，需要企業的黨員干部及黨員規范自身的言行，在日常的工作中不斷提高自身的黨性覺悟，發揮自身的榜樣作用，提高黨建工作開展的實效性。但是在實際工作的開展中，不少黨員缺乏工作上的主動性，將這一工作作為一項工作任務在開展，過于注重黨建工作開展的形式，掩蓋了黨建工作的本質性作用。尤其是在生產任務繁重的情況下，不少黨員干部針對黨建工作的開展展現了消極態度，被動參加相關活動。導致無法展現黨建活動的精神品質，甚至會蔓延到基層的員工中，使員工也不重視黨建活動的開展，影響了黨建活動整體的作用效果。

三、國企黨建工作標準化建設的創新思路

黨建工作標準化建設是當前國有企業需要完成的政治任務，也是支撐企業未來發展的基礎。要通過黨建工作的開展，規范企業的生產模式、經營模式、管理模式，增強員工間的凝聚力和向心力，始終堅持黨和國家的正確領導，走中國特色社會主義道路。因此，國有企業要具備黨建工作標準化建設的創新思路。

（一）改變現狀

當前大部分國有企業的領導與員工存在一定的思想誤區，認為黨建工作的開展就是定期開展特色活動，制定以黨和國家為領導的發展口號，使得黨建工作脫離了企業的實際發展。所以，改變現狀成為了國企黨建工作需要考慮的首要問題，要從根本上走出思想誤區，創新工作體制，完善工作結構，與企業的發展結合在一起。

（二）確立發展重心

企業的基層黨組織在黨建工作開展中發揮著重要作用，在黨建工作標準化建設的創新中，基層黨組織要發揮自身的領導作用，結合企業的實際發展，明確未來的發展重心和創新重心，挖掘企業發展中的政治優勢，協調黨建工作標準化建設創新與政治理念間的沖突，為企業發展重大決策提供參考。

（三）形式創新

在國有企業的長期發展中，早已形成了固有的工作形式，這就導致不同企業之間黨建工作形式的多樣化發展。因此，在建設國有企業黨建工作標準化的過程中，要勇于打破固有的工作形式，使創新后的工作形式更貼近群眾的需求，有效的滲透到員工的日常工作中，增強員工的政治意識，滿足員工的文化需求，有利于促進企業的高速發展。

四、國企黨建工作標準化建設的實施策略

國企黨建工作標準化建設的實施，要立足于彌補當前存在的工作問題，創新工作理念，在標準化建設的創新思路下，確保所制定實施策略的有效性。

（一）組建黨性覺悟高的黨組織

人才是企業發展的中堅力量，國有企業要做好后備干部的建設工作，組建黨性覺悟高的黨組織，確保干部領導作風優良，能夠在企業基層員工中起到表率作用。在國有企業黨建工作標準化建設創新的初期，企業要加強黨組成員能力的培養，對候選人員展開系統的培訓，從政治素養、工作態度、作風等方面展開全面的提升，使黨組成員充分了解建設黨建工作標準化的作用和重要性，引起成員的高度重視。經過培訓的候選成員，要經過層層考核，確保成員對政策理解到位，對黨政知識全面吸收，對組織措施大力支持，進一步優化企業黨組織的管理體系。

（二）活躍黨組成員的創新思維

“創新”是國企黨建工作標準化建設的基本要求，所以在建設黨建工作標準化的過程中，要依據社會經濟發展趨勢，綜合企業自身的實際情況，在模式、戰略、理念、結構等方面進行標準化的創新。要注重與實踐相結合，在實踐中驗證創新策略的可行性，分析新思想對于企業未來發展會起到怎樣的作用，然后進行系統的評估，決定是否能夠應用到實際的黨建工作中。另外，創新標準化黨建工作思路，以建設標準化工作模式為主要目標，組織更具特色的黨建活動，創新企業的發展口號，打破固有的黨建工作模式的同事，保證黨內制度的合理性。通過上述內容的創新發展，活躍黨組成員的創新思維，不斷提高其創新能力，為黨建工作標準化建設的創新與實踐奠定基礎，推動創新策略的早日實施。

（三）制定明確的任務目標

任務目標是企業發展的根本，任何時期都離不開任務目標的規范和指引，在當前國有企業的發展中，普遍存在黨建工作發展不均衡，與中心工作聯系不緊密的現象。所以，首先要解決這一問題，以此作為創新的起點，制定明確的目標任務，針對性黨建工作發展不均衡問題，國企黨組織要進行深入探討和分析，準確找出影響黨建工作均衡發展的原因，溯本清源，提高解決問題的實效性，促進國企黨建工作標準化建設速度。對于與中心工作聯系不緊密現象，需要創新工作結構，對工作模式開展有針對性的優化和完善，突顯企業本身的發展特色，提高企業內部員工的凝聚力和戰斗力，增強員工對企業發展的認同感，從而獲得全體員工的大力支持，共同努力，實現最終的任務目標，達到國企黨建工作標準化建設的創新要求。

（四）完善黨建工作管理制度

在新時期，要改變國有企業黨建工作的傳統模式，就要從完善工作管理制度出發，將黨建工作與員工利益、企業經營、生產和發展結合在一起，為企業的可持續發展提供助力。因此，國有企業可以遵循黨和國家提出的發展要求，分析未來的發展前景和趨勢，明確黨建工作方向、內容、職責和重點，抓好關鍵環節，制定嚴格的管理制度，確保黨建工作開展的有序性、規范性和實效性，進而實現黨建工作標準化建設。

五、結語

綜上所述，在“全面從嚴治黨”戰略的要求下，國有企業要提高對黨建工作開展的重視，打破固有的工作模式，大膽創新，將其作為企業未來發展的新方向，對黨建工作展開深入的分析，組建黨性覺悟高的黨組織，將黨建工作與企業發展的中心工作結合在一起，創新工作方向、內容、模式，確保黨建工作的均衡發展。