李艷琳
(自貢市燃氣有限責任公司,四川 自貢 643000)
國企黨建工作是國企在新形勢下的重要工作,也是推動國企科學發展,提升國企市場競爭力的重要保障和基礎;在社會發展的新形勢下,國企黨建工作面臨著諸多新的挑戰,只有不斷提升國企黨建的質量,才能更好地適應時代發展的要求。
國有企業是國民經濟發展中的重要支撐,國有企業改革也成為了經濟體制改革中不可忽視的一環,優化并完善國有企業黨建工作,能夠提高國企黨組織服務群眾和黨員的能力,從而擴大黨的群眾基礎,增強凝聚力。全面落實黨的方針政策,能夠有效鞏固黨的執政地位,增強黨的執政能力。
國有企業在經營和發展中,必須要保證各級黨組織從思想到行動兩個方面與黨中央始終保持同步,積極貫徹黨和國家有關企業的黨建工作,全面遵循國企改革發展的紅頭文件。黨建工作應為其他工作服務,建立現代企業制度,以促進企業的現代化發展,使國有企業更加深入地加入到市場競爭中。
企業的發展壯大,良好的政策環境、正確的戰略謀劃、科學的經營管理固然重要,但還必須要有一個“堅強有力、敢于擔當”的黨員領導班子、有一支“敢打硬仗、樂于奉獻”的黨員干部隊伍。一個企業,如果員工文化水平參差不齊,思想境界、素質差距較大,人心渙散一盤散沙,絕對會嚴重影響企業的發展。而把方向、抓隊伍、聚人心、正風氣正是黨建工作的重要內容。抓好黨建工作,助力企業的可持續發展。
相關部門要監督國有企業的重點環節,建立更為完善和科學的權力運行機制。在制度和機制建設的過程中,要全面落實黨風建設責任制,以職工代表大會制度為基礎,實施民主監督、管理、評議等制度,不斷優化并完善生產經營和財務管理機制,以加強經營管理行為的規范性。
為了進一步激發國企黨建工作的創新活力,要求黨建工作人員與管理人員對以往所采用的工作思路進行適當的改善,強化自身的責任意識,嚴格依照國有企業自身的發展規劃以及當前所處的發展階段對實施黨建工作的具體路線進行深入的研究與探索,最終實現黨建工作落實效果的顯著提升。首先,管理者應當積極創新觀念,為黨組織工作人員提供更加豐富的理論指導,使黨建工作人員對創新的重要性有一個充分的認識。要從黨建工作核心內容的角度出發,將思想政治教育的內容進行不斷優化與創新;其次,為了與國有企業的發展需求相適應,新形勢下的黨建管理與工作人員應當“不忘初心,牢記使命”,通過黨建工作提高凝聚力、發揮創造力。
為了有效落實國企黨建工作,管理人員應當不斷創新工作模式,牢牢把握新時期的發展方向,不斷激發黨組織工作活力,采用信息化的管理思路與管理技術。比如國有企業可以建設一個專門的網絡黨建平臺,開設一個“黨建討論專欄”,綜合運用全時留言機制與定時會客機制,實現公司黨委班子與一線員工的直接溝通,為企業員工提供一站式的黨建服務。企業職工也可以通過網絡平臺積極參與黨建工作,表達自己的看法與意見。黨建工作人員應當充分重視企業職工所提出的各種意見和建議,對留言內容進行整理歸納并上報給企業內部有關部門,將黨建工作的實效性充分發揮出來。
國企黨建要深入組織開展,環境的營造必不可少;黨要管黨成為了黨建工作的主旋律,國企各級黨組織同樣也必須要緊跟時代發展的潮流和脈搏,結合自身組織的實際情況,利用各種宣傳平臺和渠道,大力宣傳黨建工作的重要性和緊迫性,從全局的角度出發,積極營造濃郁的黨建工作氛圍和環境,全力助力國企黨建各項工作的有序開展,讓國企的廣大職工干部和黨員能夠在良好的輿論氛圍環境之中,形成正確的思想價值觀念,能夠更好的理解和支持,擁護和參與到企業黨建工作之中。
首先必須學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,增強企業管理人的黨建意識,定期安排黨建工作培訓。其次是普及黨建思想,增加員工的熱情,打造特色文化企業。第三要重視黨組織在各部門的文化建設,發揮好黨建工作的作用。企業應用看得見、摸得著、悟得到的事例對員工開展培訓教育,營造同心協力、積極向上的工作氛圍,打造“畢恭畢敬”的企業文化。
若要提升新時期國有企業黨建工作的綜合水平,首先要激活黨建工作活力,積極選拔熱愛黨建工作、主動參與黨建事業的人才,讓更多的優秀人才為國有企業黨建工作增磚添瓦。國有企業在開展黨建工作時,還需采取多種措施組織不同形式的黨建活動,創建黨建工作平臺,調動黨建工作的積極性,并且豐富黨建工作的資源,創建國有企業黨建工作的新格局,合理利用黨支部會議和民主評議黨員等多項制度傳遞黨建思想,確保國有企業順暢溝通與交流,進而為黨建工作的開展創造有利條件。
從某個角度來說,黨建工作是國企發展的基點,國有企業必須認識到黨建工作的重要性,完善黨建工作機制,提高黨建工作效率。黨的十九大對黨建工作提出新要求,國企在開展黨建工作時,必須秉持創新理念,洞察國企的發展變化情況,開拓黨建工作思路,豐富黨建工作內容。