新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合策略

周雨薇

（江蘇楚云文化傳播有限公司，江蘇 淮安 223001）

一、企業(yè)思想政治工作概述

思想政治工作是企業(yè)對基層員工進(jìn)行正確的思想教育，促進(jìn)全體員工接受先進(jìn)的思想知識，樹立正確的價(jià)值觀和世界觀，從思想上提高員工的責(zé)任感、積極性和創(chuàng)新精神的重要途徑。在任何一個(gè)歷史時(shí)期，思想政治工作都是人的行動指南，決定著行動的方向。在實(shí)際工作中，思想政治工作既是企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力的體現(xiàn)，也是員工克服困難、企業(yè)創(chuàng)新的精神力量。它是做好經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ)，也是企業(yè)開展其他工作的有力保證。同時(shí)，思想政治工作也是企業(yè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)和重要保證。企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)是追逐商業(yè)利潤，只有結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，正確解決職工思想方面的問題，使職工立場正確，明確自身發(fā)展方向，努力將自身價(jià)值取向融入企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中，推動職工價(jià)值與企業(yè)利益的同頻共振，才能更好地促進(jìn)企業(yè)效益的提升，凝聚職工發(fā)展共識。

二、企業(yè)文化建設(shè)概述

企業(yè)文化是反映現(xiàn)代生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)一般規(guī)律的新管理理念，是以管理科學(xué)和行為科學(xué)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代管理理論。其目的是通過精神、物質(zhì)、文化等手段滿足員工的物質(zhì)和精神需求，提高企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)文化并非一成不變的。它將隨著時(shí)間的推移、環(huán)境的變化和人們思想觀念的不斷更新而動態(tài)發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)只有體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，才能在推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

（一）企業(yè)文化建設(shè)需要以思政工作為保障

經(jīng)濟(jì)建設(shè)已成為企業(yè)各項(xiàng)工作的核心。隨著生產(chǎn)經(jīng)營效率的不斷提高，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)自身效益的最大化。隨著市場環(huán)境的變化，經(jīng)濟(jì)建設(shè)越來越依賴文化建設(shè)的積極成果，企業(yè)文化建設(shè)的重要性也越來越重要。從企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展來看，其根本在于企業(yè)精神和靈魂的塑造。實(shí)踐文化建設(shè)，要堅(jiān)持以人為本的基本理念，以員工為工作主體，倡導(dǎo)提高員工的職業(yè)道德和精神水平，這符合企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo)。要想打造和諧融洽的企業(yè)文化, 就應(yīng)當(dāng)夯實(shí)思政工作基礎(chǔ), 樹立員工正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則, 在思想境界上不斷提升和深化, 使得企業(yè)文化建設(shè)擁有扎實(shí)的思想基礎(chǔ)作為保障, 企業(yè)文化建設(shè)也就更加得心應(yīng)手。

（二）兩者融合共同打造企業(yè)核心價(jià)值體系

企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營離不開核心價(jià)值體系的內(nèi)在維護(hù)，核心價(jià)值是思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合形成的。企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要組成部分，它能促進(jìn)員工的凝聚力和團(tuán)結(jié)，使員工形成積極的精神力量，具有更充分的凝聚力和向心力；思想政治工作作為企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)的重要組成部分，是企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)的重要基礎(chǔ)鍛造員工向上的精神和正確的價(jià)值觀。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)完整的企業(yè)核心價(jià)值體系建設(shè)。隨著新形勢的不斷變化, 企業(yè)文化和精神內(nèi)核對于企業(yè)整體發(fā)展影響變大,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開文化和思政的支撐, 企業(yè)的政策制定與落實(shí)也離不開思政工作的積極拓展。

四、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的問題

（一）企業(yè)文化建設(shè)追求太過表面

在企業(yè)文化建設(shè)方面，很多企業(yè)認(rèn)識不到文化建設(shè)的內(nèi)涵和具體要求，只看到文化的表層和表層，錯(cuò)誤地理解了企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在需要，這也導(dǎo)致了實(shí)際工作方向和方法的不足。許多企業(yè)往往注重企業(yè)管理模式的優(yōu)勢，強(qiáng)調(diào)通過統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一口號等剛性規(guī)定，實(shí)現(xiàn)形式上的統(tǒng)一。員工們將通過一系列文藝活動，喊出企業(yè)口號，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐。缺乏對企業(yè)文化建設(shè)的深度理解, 不能充分結(jié)合企業(yè)和員工的自身特點(diǎn), 從實(shí)際效果來看, 不僅無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的有效推進(jìn)，還可能造成員工的逆反心理。企業(yè)文化建設(shè)追求太過表面，企業(yè)也就很難形成擁有自身特點(diǎn)的企業(yè)文化。

（二）企業(yè)道德評估指標(biāo)不具體

就企業(yè)思想政治工作的發(fā)展而言，往往缺乏明確的道德和精神評價(jià)指標(biāo)體系和行為依據(jù)，忽視了企業(yè)思想政治工作的具體規(guī)范建設(shè)。這樣一來, 企業(yè)的思想道德評判缺乏公平公正而明確具體的標(biāo)準(zhǔn)，多以經(jīng)濟(jì)和利益作為評判依據(jù)，員工帶來的經(jīng)濟(jì)利益夠大則其占據(jù)的道德和思政地位就更高，這違背了基本的思政工作出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)道德評估指標(biāo)不具體，思政工作開展就容易出現(xiàn)各種紕漏和問題。

五、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合

任何一個(gè)企業(yè)成熟到一定時(shí)期，都會有自己獨(dú)特的企業(yè)精神。它出現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中。這是企業(yè)的基本信念和發(fā)展目標(biāo)。它可以激勵員工不斷努力，提高自己，變得更加優(yōu)秀和強(qiáng)大。當(dāng)企業(yè)的精神建設(shè)在文化建設(shè)中，就可以融入民族精神。我國偉大的民族精神得到了全世界的肯定，使我國的國際影響力不斷增強(qiáng)。民族精神蘊(yùn)含著團(tuán)結(jié)統(tǒng)一等偉大的愛國主義精神。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)要弘揚(yáng)民族精神，使職工精神不斷得到教育和豐富，使職工精神力量更加強(qiáng)大。

在管理活動中應(yīng)堅(jiān)持以人為本，使人與人才能夠友好共處，減少摩擦。要讓更多的人參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，讓每一個(gè)員工都有主人翁意識，使企業(yè)文化建設(shè)順利進(jìn)行，取得滿意的效果。

六、結(jié)束語

在社會發(fā)展中，我國企業(yè)的建設(shè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人們的思想觀念得到了極大的提高。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)建設(shè)和管理的核心內(nèi)容。它是以思想政治建設(shè)為基礎(chǔ)的。把企業(yè)文化建設(shè)滲透到思想政治教育中，有助于全體員工樹立正確的價(jià)值觀。因此，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，不僅要創(chuàng)新各種生產(chǎn)技術(shù)，還要大力開展思想政治教育活動，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力。