新時(shí)期國(guó)有企業(yè)關(guān)工委工作路徑探索與思考

丁雷

（石化鎮(zhèn)海煉化公司關(guān)工委辦公室,浙江 寧波 315207）

“十年樹(shù)木,百年樹(shù)人。做好關(guān)心下一代工作,關(guān)系中華民族偉大復(fù)興。”青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，任何一家追求健康發(fā)展，保持長(zhǎng)盛不衰的企業(yè)，都必須重視對(duì)青年員工的呵護(hù)和栽培,并將之作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù),持之以恒地融入企業(yè)每個(gè)發(fā)展階段中。同時(shí),青年員工的培養(yǎng)路徑需要根據(jù)新時(shí)期的特征和當(dāng)代青年的特點(diǎn)積極探索創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。本文以中國(guó)石化鎮(zhèn)海煉化分公司關(guān)心下一代工作實(shí)踐為例，對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)關(guān)工委工作實(shí)踐中的路徑探索與創(chuàng)新進(jìn)行初淺的分析與思考。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)關(guān)工委工作特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)分析

鎮(zhèn)海煉化分公司是中國(guó)石化旗下的特大型國(guó)有企業(yè)，現(xiàn)有在職員工5600余人，其中35周歲以下的青年員工約占在職員工總?cè)藬?shù)的30%，進(jìn)公司五年以?xún)?nèi)的新員工約占在職員工總?cè)藬?shù)的10%。青年員工的健康成長(zhǎng)，事關(guān)企業(yè)的生存與發(fā)展，是公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的問(wèn)題，也是非常重要和迫切的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。關(guān)工委作為群眾性工作組織，發(fā)揮好老同志的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，主動(dòng)作為，當(dāng)好公司有關(guān)部門(mén)的助手，是順應(yīng)客觀形勢(shì)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要。

（一）新時(shí)期國(guó)有企業(yè)青年員工的特點(diǎn)

青年人走出校門(mén)，來(lái)到鎮(zhèn)海煉化這個(gè)特大型國(guó)有企業(yè)，猶如到了人生的十字路口，他們既新奇興奮，又有些茫然不知所措；他們抱著遠(yuǎn)大理想而來(lái)，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與理想有很大距離；他們?cè)詾檫M(jìn)了大企業(yè)就可以什么都有，而實(shí)際情況又難以達(dá)到自己的預(yù)期；他們既想盡快立業(yè)，早日成家，但要如愿又談何容易。在這種時(shí)刻，他們的人生觀、價(jià)值觀面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。而80、90后的年輕人多為獨(dú)生子女，往往個(gè)性較強(qiáng)，而抗挫折能力、溝通能力、自我調(diào)適能力卻很弱，遇到困難，極易造成心理、生理、精神、行為上的問(wèn)題。這些問(wèn)題如不能得到高度重視和盡快的解決，將極為不利于青年員工的健康成長(zhǎng)，也不利于企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。因此，關(guān)心教育和引導(dǎo)青年員工是公司各級(jí)部門(mén)和群眾組織的一項(xiàng)重要和緊迫的任務(wù)。

（二）新時(shí)期國(guó)有企業(yè)關(guān)工委的主要任務(wù)

鎮(zhèn)海煉化關(guān)工委成立于1990年，是公司領(lǐng)導(dǎo)下的，以公司離退休老同志為主體，由公司組織人教、宣傳、工會(huì)、共青團(tuán)、法務(wù)、教育培訓(xùn)、離退休等部門(mén)共同參與的、以關(guān)心青少年健康成長(zhǎng)為目的的群眾性工作組織，是公司培養(yǎng)教育青少年的參謀和助手，是聯(lián)系青少年的橋梁和紐帶。按照公司關(guān)工委“急企業(yè)所急、想青少年所需、盡關(guān)工委所能”的工作定位，新時(shí)期企業(yè)關(guān)工委的主要任務(wù)，就是圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮老同志的優(yōu)勢(shì)和作用，配合有關(guān)部門(mén)認(rèn)真研究新形勢(shì)下青少年的成長(zhǎng)特點(diǎn)，探索有效的工作內(nèi)容、形式和方法，加強(qiáng)對(duì)青年員工的理想信念教育、形勢(shì)教育和科技教育、技能教育，共同幫助青年員工全面提高政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和健康素質(zhì)，進(jìn)而為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

（三）新時(shí)期國(guó)有企業(yè)關(guān)工委的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)

企業(yè)離退休老同志作為企業(yè)成長(zhǎng)的親歷者，在長(zhǎng)期的革命和建設(shè)生涯中鑄就了堅(jiān)定的理想信念，形成了優(yōu)良的傳統(tǒng)作風(fēng)。同時(shí)，老同志具有“政治、經(jīng)驗(yàn)、威望、時(shí)空、親情”五大方面的優(yōu)勢(shì)，在培養(yǎng)和教育青年員工方面有著特殊的影響力。結(jié)合親身經(jīng)歷和豐富的社會(huì)閱歷，幫助教育青年員工，在“傳承、引導(dǎo)、關(guān)愛(ài)、服務(wù)”上發(fā)揮作用，是最形象、最有說(shuō)服力和感召力的，是其他組織難以替代、不可替代的。傳承，就是以老同志的親身經(jīng)歷和豐富經(jīng)驗(yàn)，向青少年傳授革命優(yōu)良傳統(tǒng)、中華民族的優(yōu)秀文化和高尚的思想道德；引導(dǎo)，就是以老同志的模范行動(dòng)，在日常工作、學(xué)習(xí)、生活、言行中，循循善誘，使青少年走正確的人生道路；關(guān)愛(ài)，就是以老同志的無(wú)限愛(ài)心，呵護(hù)青少年的身心健康；服務(wù)，就是以長(zhǎng)者的身份“想青年人所想、急青年人所急、幫青年人所需”，幫助解決成長(zhǎng)過(guò)程中遇到的各種困難和問(wèn)題。在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，老同志主動(dòng)介入和作為，與有關(guān)部門(mén)共同開(kāi)展工作，就能很好地起到補(bǔ)充配合的助手作用。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)關(guān)工委工作路徑探索實(shí)踐

如何在新形勢(shì)下做好企業(yè)關(guān)工委應(yīng)該做和能夠做的事，這是企業(yè)關(guān)工委值得研究的課題。服務(wù)企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定這個(gè)中心，注重提高企業(yè)廣大青年員工的綜合素質(zhì)，這是當(dāng)前關(guān)工委最主要的任務(wù)。當(dāng)前企業(yè)關(guān)工委的工作著力點(diǎn)，就是要圍繞企業(yè)中心工作和“著力建設(shè)好經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能操作三支人才隊(duì)伍”的要求，從企業(yè)最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題著手，有針對(duì)性地去開(kāi)展工作。

（一）調(diào)查研究，找準(zhǔn)青年員工思想問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)

1.多種形式調(diào)查研究。圍繞當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部個(gè)別青年員工政治信仰迷茫、理想信念模糊、價(jià)值取向扭曲、誠(chéng)信意識(shí)淡薄、社會(huì)責(zé)任感缺乏、艱苦奮斗精神淡化、團(tuán)結(jié)協(xié)作觀念差、心理素質(zhì)欠佳等問(wèn)題，發(fā)揮老同志在“政治、經(jīng)驗(yàn)、威望、時(shí)空、親情”五大方面的優(yōu)勢(shì)，對(duì)青年員工思想、工作、生活動(dòng)態(tài)深入開(kāi)展調(diào)查研究。采取問(wèn)卷調(diào)查、召開(kāi)座談會(huì)、深入基層或青年員工宿舍調(diào)查等形式，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)建議，搞好調(diào)查內(nèi)容的歸納、分析研究。

2.透過(guò)現(xiàn)象分析問(wèn)題。根據(jù)青年員工思想狀況調(diào)研報(bào)告，當(dāng)前企業(yè)青年員工存在對(duì)工作期望值過(guò)高，心理浮躁，工作滿意度偏低；對(duì)離職現(xiàn)象的態(tài)度趨于理性，存在潛在離職意愿的人仍有相當(dāng)一部分；個(gè)人發(fā)展前景和薪酬福利仍是青年員工關(guān)注的焦點(diǎn)；對(duì)企業(yè)發(fā)展前景較有信心，對(duì)個(gè)人發(fā)展信心略顯不足；青年員工家庭負(fù)擔(dān)重，婚戀和買(mǎi)房壓力大；青年人承擔(dān)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和公德意識(shí)明顯增強(qiáng)；青年人的個(gè)人信仰存在多樣性的特征；青年人在價(jià)值觀上，表現(xiàn)出“務(wù)實(shí)化” “利己化”等等現(xiàn)狀。

3.抓住根本研究對(duì)策。充分發(fā)揮老同志是企業(yè)文化的傳承者、精神家園的維護(hù)者、健康成長(zhǎng)的引領(lǐng)者和科學(xué)思想的踐行者等角色，幫助他們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，為促進(jìn)青年員工健康成長(zhǎng)，保證我們的事業(yè)代代相傳，作出新的更大貢獻(xiàn)。工作中，關(guān)工委既要堅(jiān)持甘當(dāng)配角，又要主動(dòng)作為，多做企業(yè)需要的、歡迎的好事實(shí)事?？膳c有關(guān)部門(mén)開(kāi)展“老少互動(dòng)、雙向關(guān)愛(ài)” “忘年交” “愛(ài)心助成長(zhǎng)” “一對(duì)一”等活動(dòng)；可參與有關(guān)部門(mén)“黨章學(xué)習(xí)小組” “青年大講堂”活動(dòng)，以老同志的豐富的思維、閱歷和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，積極幫助青年員工解決思想問(wèn)題、心理問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題。

（二）創(chuàng)新載體，著力提升青年員工政治思想素質(zhì)

通過(guò)調(diào)查研究，及時(shí)向企業(yè)建言獻(xiàn)策，開(kāi)展針對(duì)青年員工身心健康、個(gè)人成長(zhǎng)、事業(yè)發(fā)展、社會(huì)參與和權(quán)利表達(dá)等方面的教育。

（1）堅(jiān)持理想信念教育。老同志聯(lián)系各個(gè)時(shí)期在革命、生產(chǎn)、建設(shè)中涌現(xiàn)出來(lái)的許許多多摸得著、看得見(jiàn)的先進(jìn)典型事跡開(kāi)展教育，使廣大青年員工懂得什么是奉獻(xiàn)，什么是責(zé)任，什么是理想信念。從而促進(jìn)主題更深入、更見(jiàn)效。老同志應(yīng)邀向青年員工講授國(guó)內(nèi)外和石化企業(yè)形勢(shì)，使廣大青年員工認(rèn)識(shí)到石化企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要地位，石化企業(yè)的興衰關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的全局，引導(dǎo)青年員工樹(shù)立大局觀念，樹(shù)立憂患意識(shí)，樹(shù)立勤奮工作、為國(guó)分憂的決心和信心，營(yíng)造一種對(duì)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)國(guó)家的發(fā)展充滿信心、奮發(fā)向上的氛圍。

（2）堅(jiān)持艱苦創(chuàng)業(yè)教育。大力傳承石油精神、弘揚(yáng)石化傳統(tǒng)。經(jīng)過(guò)45年的發(fā)展，鎮(zhèn)海煉化在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、和隊(duì)伍建設(shè)等諸方面，塑造與形成了一系列優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，已成為企業(yè)發(fā)展壯大的巨大推動(dòng)力，是國(guó)有企業(yè)精神的體現(xiàn)，是代代傳承的傳家寶。組織老同志通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告會(huì)、座談會(huì)形式以企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)者、建設(shè)者、見(jiàn)證人的身份，向青年員工講傳統(tǒng)，講企業(yè)創(chuàng)業(yè)史、奮斗史，講艱苦奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)的過(guò)程，老一輩在企業(yè)里“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”“獻(xiàn)青春、獻(xiàn)子孫、獻(xiàn)終生”，將過(guò)去和現(xiàn)在進(jìn)行對(duì)比，看到各方面發(fā)生的巨大變化，用聯(lián)系企業(yè)的具體事例去教育青年員工，震憾、感染、打動(dòng)青年員工的心，激勵(lì)大家更加珍惜今天，把老一代人的好傳統(tǒng)接下來(lái)，傳下去，激發(fā)年輕人在企業(yè)的發(fā)展壯大中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的豪情壯志。

（3）堅(jiān)持感恩教育。感恩社會(huì)、感恩父母是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),是人性良知之本,也是青年員工思想道德建設(shè)的重要內(nèi)容。當(dāng)前一些青年員工缺乏感恩父母的意識(shí),教育青年員工學(xué)會(huì)感恩父母,學(xué)會(huì)感恩社會(huì)、感恩他人,做有德行的,人格健全發(fā)展的,對(duì)社會(huì)有用的人。組織開(kāi)展征文演講比賽，組織基層單位青年員工寫(xiě)家書(shū)感恩父母，組織“讓親人了解我們”等活動(dòng)，還組織一些有理論功底的老同志整理企情企史，采訪錄像老領(lǐng)導(dǎo)、老專(zhuān)家、老勞模，形成傳統(tǒng)教育材料，把老同志豐富的經(jīng)歷、深刻的閱歷轉(zhuǎn)化為寶貴的精神財(cái)富，讓廣大青年員工在學(xué)習(xí)中體會(huì)企業(yè)的有今天的發(fā)達(dá)是何等的來(lái)之不易，體會(huì)老一輩創(chuàng)業(yè)者的無(wú)私奉獻(xiàn)精神，只有懂得感恩，才會(huì)懂得付出，才會(huì)懂得回報(bào)，讓青年員工們?cè)诠ぷ髦行膽迅袆?dòng)與感恩。

（三）搭建平臺(tái)，把教育內(nèi)化于行

1.崗位建功立業(yè)。企業(yè)關(guān)工委將青春建功實(shí)踐活動(dòng)作為教育的實(shí)踐與檢驗(yàn)，結(jié)合課堂教育，指導(dǎo)基層單位開(kāi)展青年員工崗位建功立業(yè)活動(dòng)。配合有關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展“青年文明號(hào)” “青年崗位能手” “我為大修作貢獻(xiàn)” “節(jié)能降耗創(chuàng)新創(chuàng)效”“事故克星”“巡檢能手”等活動(dòng)，引導(dǎo)青年員工立足本職，踐行教育，無(wú)私奉獻(xiàn)。

2.培養(yǎng)工匠精神。按照“盡其所能、發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)”的原則，組織有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)精湛的老專(zhuān)家、老勞模來(lái)?yè)?dān)任青年員工的培養(yǎng)教育工作，承擔(dān)老同志能夠做到、能夠勝任的工作，把老同志們?cè)趲资甑膶?shí)踐摸索中創(chuàng)造的一些絕技、絕活傳授下去。培養(yǎng)大國(guó)工匠，傳承好公司苦干、實(shí)干和嚴(yán)細(xì)實(shí)的好作風(fēng)，在艱苦環(huán)境中磨礪，扎根基層一線成長(zhǎng)成才。如開(kāi)展“技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)指導(dǎo)” “一幫一” “亮絕活” “傳絕招”，參與“導(dǎo)師帶徒”“青工技能學(xué)習(xí)小組” “技術(shù)培訓(xùn)班”、幫助青年員工學(xué)習(xí)崗位技能，學(xué)習(xí)科學(xué)文化，學(xué)習(xí)管理知識(shí)，培養(yǎng)年輕人克服浮躁情緒，耐得住寂寞，踏踏實(shí)實(shí)工作，從點(diǎn)滴做起，從細(xì)微做起，愛(ài)崗敬業(yè)，立足崗位成才的精神，促進(jìn)青年員工技能素質(zhì)的不斷提高。

3.組織公益志愿活動(dòng)。配合有關(guān)部門(mén)組織青年員工開(kāi)展多種形式的公益志愿活動(dòng)，“3.15學(xué)雷鋒志愿服務(wù)”“為您服務(wù)”“愛(ài)心助老”“義務(wù)家電維修隊(duì)”“一對(duì)一愛(ài)心助學(xué)”等等，配合有關(guān)部門(mén)組織各種愛(ài)心小團(tuán)隊(duì)，助困助學(xué)小分隊(duì)，培養(yǎng)廣大青年員工熱心公益，奉獻(xiàn)社會(huì)。組織社區(qū)青少年每年在暑寒假當(dāng)文明行為小志愿者，配合網(wǎng)格長(zhǎng)做好文明行動(dòng)，垃圾分類(lèi)宣傳督導(dǎo)，勸導(dǎo)居民做好垃圾分類(lèi)工作，提醒過(guò)往路人不要亂扔垃圾，清掃白色垃圾，清理小廣告等，共同參與社會(huì)治理工作。培養(yǎng)出內(nèi)心充滿大愛(ài)，有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)，充滿正能量，陽(yáng)光燦爛的時(shí)代新人。

三、體會(huì)與思考

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視,關(guān)工委工作品牌才能成功打響。任何工作唯有領(lǐng)導(dǎo)重視了，才能順利有效推進(jìn)。一是關(guān)工委要主動(dòng)作為，營(yíng)造良好的工作氛圍，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥以直接責(zé)任人的形式負(fù)責(zé)關(guān)工委工作。二是要做到“四個(gè)納入”，確保工作成效。要納入企業(yè)的年度工作計(jì)劃；納入黨群部門(mén)重點(diǎn)議事日程；納入企業(yè)年度考核；納入公司精神文明建設(shè)總體規(guī)劃；讓關(guān)工委重要品牌工作有計(jì)劃有責(zé)任人有落實(shí)有成效。三是完善組織網(wǎng)絡(luò)，夯實(shí)基層關(guān)工委基礎(chǔ)。建立起橫向到邊縱向到底的基層關(guān)工委組織，對(duì)上級(jí)布置的重要主題教育活動(dòng)關(guān)工委要宣傳指導(dǎo)到基層。加強(qiáng)與上級(jí)關(guān)工委的聯(lián)系和聯(lián)動(dòng)，基層網(wǎng)絡(luò)明確職責(zé)分工，交流工作經(jīng)驗(yàn)，使全公司上下形成公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管、相關(guān)部門(mén)密切配合，企業(yè)內(nèi)部共同參與的運(yùn)作機(jī)制。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)工委工作才能扎實(shí)有效。“五老”是關(guān)心下一代工作的主力軍。要把加強(qiáng)“五老”骨干隊(duì)伍建設(shè)工作放在核心位置，根據(jù)發(fā)揮所長(zhǎng)、量力而行的原則，建立起思想道德教育宣講團(tuán)、優(yōu)良傳統(tǒng)宣講團(tuán)、文化生活督導(dǎo)團(tuán)、親子教育工作團(tuán)、社區(qū)校外輔導(dǎo)團(tuán)等骨干隊(duì)伍，積極發(fā)揮其作用，根據(jù)“五老”年齡、身體狀況等，進(jìn)行適時(shí)調(diào)整與充實(shí)。要用事業(yè)吸引，用培訓(xùn)提升，用感情凝聚，不斷吸收一批威望高、熱情高、水平高的剛退休同志參加到關(guān)心下一代工作中，增添新鮮血液，使關(guān)工委始終能保持生機(jī)與活力。

（三）創(chuàng)新活動(dòng)載體，關(guān)工委工作才有吸引力。當(dāng)代青年員工和青少年的成長(zhǎng)環(huán)境發(fā)生了很大的改變，青年一代身心健康成長(zhǎng)呈現(xiàn)出許多特點(diǎn)。熱愛(ài)學(xué)習(xí)，追求上進(jìn)，思想開(kāi)放，追求時(shí)尚；勇于創(chuàng)新，善于接受新鮮事物。但，他們面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)，有煩惱也有困惑，對(duì)說(shuō)教式的教育厭煩并逃避。要設(shè)計(jì)一些年青人喜聞樂(lè)見(jiàn)的載體進(jìn)行教育，幫助他們樹(shù)立起正確的人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念。一是依托愛(ài)國(guó)主義教育基地，集中開(kāi)展理想信念教育。邀請(qǐng)老同志講革命歷史故事，重溫革命先烈可歌可泣的事跡，體會(huì)中華人民共和國(guó)成立來(lái)之不易，激發(fā)愛(ài)黨愛(ài)國(guó)的情懷。二是抓住重大慶典和傳統(tǒng)節(jié)日，組織系列活動(dòng)，集中開(kāi)展愛(ài)企愛(ài)家教育活動(dòng)。廠慶日大張旗鼓地舉辦創(chuàng)業(yè)故事會(huì)，優(yōu)良傳統(tǒng)大講堂，參觀廠史展覽，聽(tīng)老勞模講創(chuàng)業(yè)等；中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)組織系列感恩活動(dòng)，組織家風(fēng)家訓(xùn)大家講、評(píng)選尊老愛(ài)幼示范戶、組織社區(qū)公益活動(dòng)等，增強(qiáng)教育活動(dòng)的趣味性、多樣性和實(shí)效性，激發(fā)廣大青年員工和社區(qū)青少年的參與熱情。三是教育與實(shí)踐結(jié)合，在實(shí)踐中檢驗(yàn)教育成果。結(jié)合企業(yè)的中心工作，組織青年員工崗位成才、崗位建功立業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)最美青工、事故克星、巡檢標(biāo)兵、操作能手等活動(dòng)。將關(guān)工委各類(lèi)教育活動(dòng)與企業(yè)青年員工的工作緊密結(jié)合起來(lái)，將工作落到實(shí)處。做到在實(shí)踐中促教育，在實(shí)踐中出成果，在實(shí)踐中檢驗(yàn)工作，不斷將公司關(guān)心下一代工作推上新水平。