淺談企業員工培訓工作與思想政治工作的關系

焦曄峰

山西晉城煤業集團晉煤大學，山西 晉城 048006

目前社會上的大部分企業都注重于本企業的員工培訓工作，而對思想政治工作的培訓不加以足夠的重視。深入剖析來看，對于員工的培訓工作的主要目的在于，切實的加強員工的工作責任感，改變員工的工作觀念，在工作中有更加積極的態度，由內而外的發生改變，將企業業務更好的執行。而對于員工的思想政治工作的開展，有利于改變企業員工的觀念，并且切實加強企業員工的整體素質；所以對于員工的培訓的開展加入思想政治工作教育，是更加有利于工作開展的，而不是被迫性的接受公司的培訓，因為被動的培訓會大大減低培訓效果。通過思想政治工作的開展，可以有效的幫助企業員工積極參加公司培訓，有效的完成培訓的效果，使得企業始終可以保持企業人力資源的活力。

一、有效保證員工意識形態動力

在一個企業的發展過程當中，思想政治工作是作為教育、引導員工的必要工作，在員工培訓的過程當中切實的加強思想政治工作，具有極強的必要性的。這是為了企業的發展戰略做基礎性工作，切實樹立工作目標，培養員工的工作積極性，切實的增強了企業與員工之間的必要聯系。所以，職工的培訓和思想政治教育工作是密不可分的，只有在職工的培訓當中，切實的貫徹到思想政治教育工作，才可以讓員工正視企業的發展，積極的投身到企業的發展當中。

思想政治工作對于群眾意識形態方面的培訓，具有極強的優勢，并且在我國也有著悠久的發展歷程，以及得天獨厚的政治優勢[1]。在現今我國的發展趨勢之下，企業應當更加主動的對員工進行相關思政工作的開展，這樣的規劃是更加適應時代趨勢和潮流的，也是可以容易被大眾所接受的。這樣的做法不僅可以切實的提升企業員工的綜合素質，還可以切實有效的激發企業員工，讓員工潛意識當中將企業思政工作當做重要目標。

在一系列工作活動開展之前，首先要確定工作的性質以及目標，從而順利的開展相關的企業思政工作。思政教育的開展，要切實的結合到當下社會的發展趨勢，以及國家最新頒布的方針進行相關的制定，同時也需要和企業的高層管理的目標相統一。要切實的找到思政工作的契機點，綜合到企業的利益以及相關的戰略部署等進行調節，更加有效的找到符合企業和社會發展方向的宣傳目標以及宣傳手段。在企業實施發展的過程當中，要確保思政工作可以為企業做到有效的服務，思政工作的開展可以更好的幫助到對于員工的培訓工作，從而有效的達到企業良性發展的目標[2]。

思政工作的開展要切實的根據企業的發展做規劃，要積極的對企業員工加以正確的引導，潛移默化的改變企業員工的觀念，從而更好的調整員工的心態。不僅如此，企業的管理層需要切實的關注到相關工作的開展進程，只有管理層給予了足夠的關注，才可以更加有效的保障到相關工作的順利展開。將思政教育工作和員工培訓進行強強結合，不僅要加大宣傳力度，還需要開展更為豐富的培訓，從而達到更加好的效果。

二、思想政治課程在企業培訓中開展的意義

企業員工的思想，是一種非財務性的推動力，在一個企業的發展歷程當中具有著重要的作用，是可以有效的促進企業和員工之間的配合度。所以，作為一個優秀的企業不能僅僅注重于知識技能的培訓，更需要開展思想政治課程[3]。

（一）人性化設計

當企業的部分員工出現了一些思想以及情緒上的波動，這時就非常需要有相關人員對其進行有效的疏導和幫助。要切實的將員工自身的需求和思想放到首位，并且要做到人性化，盡力幫助并且解決員工的自身需求。可以通過多種多樣的方式，例如情感交流來疏解員工的不良情緒，幫助企業員工解決情緒上的問題，這在培訓工作當中是非常重要的版塊。員工的情緒大多數會直接影響工作的質量以及效率，這是對于人力來說潛在的危害，切實的解決員工的情緒問題，可以讓員工在工作當中保質保量的完成任務，這也是人力資源的充分運用。

（二）熟悉工作環境

在企業對一些新員工進行招聘之后，開展一系列的入職培訓時，就需要將員工培訓與思想教育進行結合開展。思想教育對于員工培訓的融入可以更加有利于新員工對于企業進行一個更加清晰的認知，可以從企業文化、企業規范制度等多個方面進行了解[4]。這樣的安排也可以有效的幫助到新員工對于自身的職業規劃，有一個更清楚的認知和規劃，有效的幫助員工融入到新環境當中。

（三）加強思想教育與引導

1.做好宣傳導向工作，加大宣傳力度。通過與各生產單位人力資源部門溝通與聯系，針對性地進行相關政策的宣傳導向，分析講清培訓與生產的關系，使他們意識到當今社會是既注重文憑更重視能力與水平的時代，理論知識與實踐技能并重，學習知識、增強能力是工作崗位的需要，是個人發展愿景和職業規劃的需要，更是企業發展和時代的需要，提高認識，形成共識。

2.充分利用“第一課堂”，加強宣傳教育引導，促使規章制度深入人心。我們從源頭抓起，緊緊抓住“第一課堂”這個環節，利用開班典禮，專門安排2個課時，開展規章制度進課堂活動，一方面組織學員集中學習教育培訓相關規章制度和《校園文化手冊》、《學員文明規范十六條》等內容，同時將《學員文明規范十六條》張貼于學員宿舍、教室等學習活動場所，加大學習與宣貫力度，使相關制度深入人心。一方面注重理念引領，如：“職業教育培訓機構是企業的第一車間，職業教培訓是企業的第一道工序，職業教育培訓教師是企業的第一專家”、“人才是企業的第一資源”、“教育培訓是企業給員工的最高獎賞和最大的福利”、“不積極參加教育培訓的員工是沒有出息的員工，不注重教育培訓的企業是沒有希望的企業，不重視教育培訓的領導是沒有遠見的領導”等等，給學員講清教育培訓的目標、重要性和具體要求，分析利害關系與得失，統一思想認識。

3.加強管理考核，注重過程管控，提升教育培訓水平。加強教育培訓管理與考核，對于整頓學員學風，建立正常教學秩序，調動教與學的積極性，提高培訓到課率等方面起著重要的作用。其中執行淘汰制度是一項重要的內容。在教學管理過程中，及時掌握每個學員的考核情況、注冊情況及平時到課情況，實行淘汰制度，可以對學員起到積極的警示作用。

三、思想教育工作和員工培訓工作都是培訓工作

一個企業是否具有更加良好的發展，關鍵是依靠于企業的培訓工作的。企業的員工是作為企業的單元細胞一般的存在，他們日常的工作狀態或是工作節奏，都是切實的影響到企業的運作的。所以據此，企業要切實的建立科學的培訓步驟，甚至是培訓系統，更加規范性、科學性的對企業員工進行標準的工作技能指導，以及思想狀態的引導。企業的培訓之中，思想政治培訓是最為基礎的，不僅僅可以有效的解決企業的思想問題，還可以從員工的思想上來有效調動員工的工作積極性，保障企業的良性發展。

通過員工的培訓，可以最大限度的開發企業的人力資源，企業若能將員工培訓和思想政治教育進行強強的結合，可以保證企業是一個積極向上的運作狀態，對于其發展有著極大的幫助。

企業的管理人員以及領導，要正確的認知到，一個企業培訓工作的開展效果是切實的決定著企業的未來發展趨勢的，并且這是一個有利工作行為。從員工的角度來說，培訓工作的有效開展可以更加便捷的幫其完成自身的工作，大方向上可以了解企業的發展目標，使得對自身的工作更加堅定清晰。從企業的角度來說，企業的培訓可以幫助企業的員工素質有一個整體的提升，更大的挖掘企業的人力資源，從而創造出更加多的經濟價值[5]。所以對于一個企業來說，若想更加有效的實現企業目標，首先要做到的就是切實的加強企業的培訓工作，將本企業的培訓做到科學化、系統化。不僅如此，企業的管理層也當意識到培訓工作的重要性，只有這樣，才可以在企業內部有一個自上而下的培訓理念，切實的認知到培訓工作的意義；只要企業的管理者切實的抓住了培訓工作，才可以將其進行有效的實施。只有一個企業的管理者具有正確的培訓觀念，切實的重視企業人力資源的挖掘，人才的保護和培養，才可以將員工的思想培訓工作做到極致。

四、思想政治工作的主要內容

首先要對工作思路進行創新，要在工作開展之前，有效的明確思想政治工作的具體方向以及策略，用來切實的確保相關的活動，以及工作進行的每一個時期都可以確保思想政治工作的準確進行，不僅如此還需要切實的明確創新的思路，在工作的開展過程當中找準方向。其次，思想政治工作的開展必須要適應相關企業的需要，要適應企業的特點進行開展，這就需要要求思想政治工作必須要適應相關的市場形勢，還有市場當中的大眾群體，只有這樣才可以變被動為主動，讓企業的壓力變成動力，起到一個積極的效果。最后要對工作方式進行創新，由此來豐富思想政治工作的手段，企業員工的思想也因此發生改變，關注的角度也發生變化。所以思想政治工作的開展不可故步自封，要時刻創新和發展，不能僅僅依靠于行政手段開展。

五、結束語

綜上所述，對于一個企業的培訓工作來說，員工培訓和思想政治工作教育是密不可分的，只有將兩者進行強強融合，才能極大限度的促進企業的長期發展。每個企業都應當如此，切實的做好企業的培訓工作，以及思想政治教育工作，不僅要有效的將兩者進行融合，還要調理好兩者的關系，共同促進企業發展。