新形勢下高校研究生黨建工作創新模式探索

（沈陽建筑大學黨委研究生工作部，遼寧 沈陽 110168）

一、高校研究生黨建工作的基本狀況及存在的主要問題剖析

（一）現實狀況

現階段，國內絕大多數高校均為本科處于黨建工作開展的主流，可能是因為研究生數目相較本科生而言較少，久而久之變成了開展黨建工作的薄弱環節。當然，隨著越來越多的黨支部認識到此問題的嚴重性，早已開始強化研究生時期的黨性教育，令研究生不僅能夠學有所成，并且還可以不斷提升自我的黨性素質與修養。另外，對發展黨員的比重而言，研究生的比重遠超出本科生占比，但往往對于研究生來說，其所接受的黨建活動教育卻不及本科生更深入。在此情勢下，就需要更加嚴謹地維持黨員質量，持續提高黨員的自身覺悟。還有就是在黨員管理方面，應當進一步加強對研究生群體的管理和教育，改進其由于時間自主、事務繁雜、工作地波動大等因素導致的黨性覺悟較低、素質不高的現象。

（二）存在問題

首先，研究生黨組織的格局、體系等亟待完善。近來，隨著研究生擴招政策的推行，其黨員團隊也持續壯大，原有的管理機制與管理格局已經無法滿足當前的管理需求，存在諸多非合理部分。通常而言，研究生群體數目較少，且專業方向較為繁雜、分散，同時還要抽出大量時間進行科研工作，這就造成了黨員間缺乏有效的溝通和深入的了解，進而造成黨支部活動的開展難度增加，再加上現階段黨支部組織生活形式有些單調，缺乏創意與吸引力，同時對于黨員缺少足夠的監管與批評，如此一來，在黨建理論儲備不足的前提下，黨員的黨性素質無法提高，先鋒模范更無法充分展現帶頭作用。

其次，高校缺乏對研究生黨建工作的關注和重視。國內高校的黨建工作大多數主要圍繞本科生進行，以此群體為依托開展積極分子及預備黨員的教育培訓，同時構建起了校黨委、黨校、學生工作部等等，整體上呈現出了很好的發展勢頭。然而，由于研究生數目持續增加，許多高校仍舊未能重視起對研究生群體黨建工作的管理。特別是最近幾年，因中國對學科建設進程的不斷加快，研究生擴招政策的有力推行，使得研究生群體數目持續上升，部分高校逐漸暴露出了下列問題，例如：缺少像本科生一樣的有條理的黨組織展開專門性的組織管理工作，并且缺少良好的管理機制與管理格局，大多數高校均實行研究生、本科生共同管理的措施，最終造成研究生黨組織建設缺乏科學性與規范性，相關工作的進展受到嚴重阻滯，進而干擾了研究生黨建工作的正常進行。

二、高校研究生黨建工作創新模式研究

在當前的新形勢下，我們不妨參考“互聯網+”的思維，在高校研究生黨建工作當中推行“黨建+”的嶄新模式，構建起更加系統科學的運作體系，將研究生群體同黨建工作二者有機、緊密的聯系在一起，加強對“兩學一做”精神的貫徹落實，切實提升高校研究生黨建工作的有效性，探索與創新黨建工作的模式與體制。具體而言，我們可以采取如下對策：

（一）堅持“以用為本”，優化信息平臺功能，構建更加實用的“服務網”

第一點，對高校研究生的黨員管理平臺進行升級和優化，整合可利用的互聯網資源，在立足實際的前提下，進一步拓展研究生黨員發展管理、組織生活管理、電子檔案管理等一系列的使用功能，從而實現對研究生黨員及黨組織的“精準化”管理和服務效果。第二點，對高校研究生黨員教育平臺進行更新優化。更加重視遠程教育，持續不斷地更新黨員資料數據庫，更主動地拓展研究生黨員個性化與互動性教育培訓，更有效地迎合黨員個性及共性的基本需求。第三點，對高校研究生黨員服務平臺進行革新和升級。構建并完善志愿者服務信息系統、便民服務信息系統等，促進線上線下的聯動服務，進一步強化研究生黨組織借助互聯網聯系并服務于社會群眾的質量效果。

（二）堅持“以管促用”，達成點對點的個性化服務目標

首先，推進研究生黨員的志愿服務。對此需要通過網絡平臺、移動客戶端，對志愿服務系統進行創新和完善，同時實時追蹤黨員參與的志愿活動，對黨員志愿者實行星級管理，不但有助于激發研究生黨員積極主動參與各項志愿活動的熱情，還能夠提供一個“人人為我，我為人人”的和諧服務氛圍。其次，推行研究生黨員定制服務。即對研究生個人電子檔案系統進行開發，不斷強化管理平臺的記錄功能，最終達到跟蹤式服務、過程化管理的目的。除此之外，我們還可以借助數據平臺的短信提醒及自動識別功效，對每位研究生黨員參與組織生活、完成志愿服務等狀況進行及時的管控和提醒。

除了上述模式創新策略外，還可以通過“高校研究生學風自律監督獎懲規范”的構建，加上領導體制、責任體制、共議體制、宣傳引導體制、培訓體制這五項黨建工作體制的建立，推動高校研究生黨建工作的更深入開展，實現模式與機制等方面的創新。

結束語：

綜上，該作筆者主要對高校研究生黨建工作的現狀及主要問題、新形勢下高校研究生黨建工作的創新模式展開了有益探索，旨在為今后此方面的工作提供必要的參考。