新時期國有企業黨建工作的問題及對策研究

胡蝶飛

摘要：對于國有企業來說，黨建工作是其獨有的一個政治特色，同時，黨建工作在一定程度上能夠促進國有企業的健康發展。隨著國家經濟結構轉變，國有企業在工作制度以及經濟生產方面都發生了重大的改變。新的環境中，黨建工作的實行就面臨著新的機遇和挑戰。解決國有企業在新經濟市場中面臨的問題，將黨建工作具備的價值進行發揮，是黨建執行者和工作人員需要解決的一個重要問題。本文對新時代國有企業黨建工作存在的問題進行了研究，并提出對策，以促進國家黨建工作發展，推動國有企業黨建工作發展。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;問題與策略

隨著市場經濟體制的不斷發展和改變，國有企業一改之前的壟斷形式，面臨著越來越大的競爭壓力。國有企業是我國經濟發展過程中的重要支柱，是高度集中國家經濟的組織。與民營企業明顯不同，黨組織在國有企業中起著關鍵作用，成為推動企業發展、維護內部和諧的重要力量。在新的歷史時期，國有企業要想更好地發展，就要重視黨建工作，發揮企業的政治優勢，增強基層職工的團結和凝聚力，為中國經濟建設和社會穩定作出更大貢獻。

• 國有企業在進行黨建工作時遇到的問題

國有企業人員對于黨建工作投入的精力較少。社會經濟的不斷發展，市場經濟體制也發生了很大的變化。在目前的經濟市場中，國有企業緊跟時代的潮流，進行了一系列的深化改革，而國有企業的經濟結構也發生了明顯地改變。企業內部的管理以及一些產權結構也都發生了明顯地改變。企業內部的管理人員對于黨建工作并不是十分重視，且出現了一定的認知偏差，對于黨建工作的重要性沒有充分的認識。

企業內部的組織機構不科學，相關的制度建設還不完善。企業內部組織結構不健全是企業普遍存在的一個問題。很多的企業由于人員流動量較大以及人力資源處于匱乏的狀態，很多企業在進行選舉的過程中不能進行及時的投票和選舉，對于一些崗位人員的調用，也沒有根據企業發展的實際情況進行調配，對人力資源造成了一定程度上的浪費。目前，我國社會處于不斷發展的階段，且發展的速度十分迅速，以往的制度體系對于目前社會經濟市場的走向來說早已不適用，同時對于企業發展的需求也不能進行滿足。但是在企業發展進行的過程中，還有一些企業雖說進行了改革，但是制度體系還是過去的，這就造成了制度與企業發展不匹配的情形。這就導致了企業工作在進行的過程中不斷受阻，不能為企業開展黨建工作提供有力的保證。

進行黨建工作的方式過于單一。目前，許多企業還在沿襲原有工作的方式，使企業不能適應新的形勢和新環境。主要原因是，國有企業的黨建工作具有我國獨特的傳統，黨建工作具有方針性和政策意義。因此，許多國有企業仍沿用了舊的工作方式和經營模式。隨著國有企業生產結構調整與管理制度的轉變，廣大黨員、職工無法接受傳統的黨建模式和新體制結構，這也使黨建工作發展存在許多困難^[1]。

• 實行國有企業黨建工作的相關策略

要加強認知，重視黨建工作。在對國有企業進行經濟發展的同時，還要對黨建工作投入一定的精力，對于黨建工作要進行不斷的創新和探索。國有企業的管理層要充分意識到國有企業是我國經濟發展體系過程中重要的組成部分，同時也是我國政黨執政的重要經濟基礎和經濟保障，對于我國黨政的核心地位有著直接的影響。因此，在國有企業進行經濟效益發展的同時，還要將自身的利益與國家的經濟發展相聯系。要明確的一點是：這兩者是相輔相成的，二者缺一不可。國有企業改革的不斷深入，國有企業的相關管理層就要對黨建工作進行不斷的展開，要對國家相關的政策進行貫徹，促進國家和企業的共同發展^[2]。

對工作的機制進行不斷地創新，對制度進行不斷地改革。創新是推動企業發展的不竭動力。我們所處的年代是不斷變遷的時期，不斷地創新已有制度和機構，以保證企業發展與時代潮流相匹配，同時又符合黨建工作發展的要求。黨建的工作方式還要進一步改革和發展。要與企業文化密切結合，以強大的文化力量對黨員、群眾產生潛在默化影響，為企業經營發展奠定堅實的文化基礎。企業文化在正確導向員工價值觀、職業道德和行為規范方面起著重要作用，對提升員工凝聚力、向心性也起到了重要作用。企業文化建設與思想建設相互推動。因此，黨組織必須加強企業文化的建設，把企業文化和黨政工作相結合，使之有機地與黨建工作進行，使之順利地開展黨建工作，促進國有企業發展的繁榮。

隨著社會經濟的不斷發展以及國家經濟結構的改變，黨建工作在實施的過程中遇到了較多的問題和挑戰。國有企業在進行黨建工作時，要根據企業內部的實際情況以及黨員的思想狀態等進行方案的制定。黨建工作者在實施的過程中，要對體系和機制進行不斷地創新和探索，總結出有效的措施。緊跟社會發展的潮流，積極創新。為黨建工作的開展創造相關的環境。此外，不斷提高相關人員的工作意識，促進我國國有企業的發展，展現我國政黨的主體地位。

參考文獻

[1]邵家慶. 新時期國有企業黨建工作存在的問題及其對策研究[J]企業導報，2015， 000（021）：93-93，69.

[2]陳秉榮. 新時期國有企業黨建工作問題及對策研究[J]智庫時代，2018， 000（006）：P.261-262.