如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展

（鶴壁煤電股份有限公司第六煤礦，河南 鶴壁 458000）

引言

改革開放40年來，我國經濟取得的驕人成績有目共睹，但時至今日，如何做好企業管理依然是新形勢下的一個重大課題。在企業管理中我們往往追求先進的管理模式、有效的管理方法，但忽略了政工工作對于企業管理及發展的重要性，致使企業政工工作人員的素質普遍較低，同時由于缺乏相關制度的約束和保障，致使政工工作沒有得到良好的發展，也制約了企業管理的發展。在對企業及員工管理要求趨嚴的新形勢下，我們應當建立相關的企業政工管理制度，豐富企業政工建設的工作內容和形式，促進政工工作與企業管理共同發展。

一、政工對企業管理工作的作用

（一）改善員工之間的關系

在企業開展管理工作的過程中，由于受到管理的人員眾多，并且人員素質參差不齊，使得管理工作很難做到協調一致。比如企業基層的操作員工就存在文化水平不足的問題，對其管理時會有很多困難，而且員工之間出現摩擦和矛盾是不可避免的，如果沒有對員工進行協調，那么各方矛盾就會加重，使管理工作更加難以開展。而企業的政工人員則能夠通過對員工進行思想和心理上的引導，或者直接進行批評教育，使員工能夠轉變思想，樹立正確的道德觀念，減少員工之間的糾紛，降低管理難度。

員工的工作積極性和工作熱情是保證企業生產能力的重要原動力，而利用政工工作，就能夠充分調動員工的積極性，并且推動員工具備更強的工作熱情，使員工能夠投入到生產工作當中。尤其是對于處于順利發展和快速發展階段的企業，可以維持企業發展的持久性。通過對員工定期開展思想政治工作，能夠保證員工具有清晰的思維和明確的目標，從而推動企業的發展。在企業遇遭遇阻礙或者進入低谷期和轉型期時，政工人員可以穩住企業的軍心，讓員工對所在企業有更大的信心，并提高企業內部的凝聚力，使企業能夠突破阻礙和解決困難。

（二）幫助實現企業文化的構建

一個優秀的企業不僅能夠長時間創造較高的經濟效益，同時也能夠建立起自身的文化，來給企業創造更好的條件。對于企業而言，企業文化不僅在于企業的外在形象，同時也關系到企業的自身發展的建設。對于企業而言，企業文化不僅是管理者對企業的期望，也能夠是員工獲得更加良好的工作氣氛，讓企業滿足員工的利益，因此企業文化是貫穿于整個管理工作當中的。而政工工作人員，也能夠推動企業文化的形成，尤其是一些文化宣傳工作，對于企業文化的構建有著重要的促進作用，從而實現以人為本的創新發展。

二、企業政工工作目前存在的問題

（一）企業政工工作隊伍不穩定

近年來，為了提高我國政府機構管理的效率，我國政府機構職能逐漸開始改革，國有企業內部的職能也隨之改革，職能的精簡必然導致機構的精簡，這就導致企業政工工作部門人員的減少。企業政工工作人員本身大部分就是兼職，他們不僅缺乏一定的專業性，也因為企業變革而導致政工工作人員的頻繁調動，這就使得企業政工工作人員在工作中職責不明確，一人多職的情況時有發生，造成了整個企業政工工作隊伍的不穩定，系統性不強，從而使得企業政工工作不到位，政工工作部門形同虛設。

（二）企業管理層對政工工作重要性的認識不足

在市場經濟迅速發展、企業快速擴張的過程中，企業管理層更加注重當期的、可量化的經濟效益，而政工工作更多地是一種長期、隱性的投入，無法產生當期可見的、可量化的收益。因此，在企業管理實踐中，大部分管理層視政工工作為可有可無，在政工工作的組織建設、人力配置、財力保障等方面都比較薄弱，一些企業管理人員甚至將政工工作與生產經營對立起來，認為黨建活動等政工工作影響了企業的正常生產秩序。

三、企業政工與企業管理共同發展的策略

（一）提高政工工作重視程度

要想將企業政工工作與企業管理實現有效融合，首先需要做的就是提高政工工作人員對于這項工作的認識程度。一方面，政工工作對于企業發展的重要性是企業管理者首先需要給予重視的。企業管理者要積極轉變傳統思想，在傳統政工工作機制方面做到深入研究，不僅要讓企業政治思想工作落實到紙面還要落到實處。另一方面，要讓企業工作人員意識到政治思想工作對于自身的好處，對于企業發展的好處，只有讓工作人員內心認同，政工工作的開展才能落到實處，發揮真正的效用。

（二）建立并完善企業管理機制

為了更好推進企業政工活動和企業管理統一發展，并確保企業內具有完善的管理機制，企業管理者要充分發揮出自身的管理職能，科學指導政工活動的開展，為各項管理任務的順利開展帶來良好的理論基礎與支持。此外，企業內要建立思想政治考評體制，使得政工工作順利開展，因為政工工作是軟指標和軟任務，為了更好實現其內在價值，需要提高其科學性與規范性，制定科學健全的評估體系，實行獎罰機制，進而提高政工工作者的主觀能動性，使得政工工作順利開展，令政工工作和管理工作可以有效融合，進而保證企業可以得到長遠穩定的發展。

四、結語

綜上所述，企業內部的政工工作對于一個企業的發展起著重要的作用。因此，現代企業要想跟上市場經濟體制下的發展，必須加強企業內部的思想政治工作，提高企業內部人員的思想覺悟，通過加強企業政工工作來強化企業內部管理，從而引領企業向更好的方向發展。