新形勢(shì)下做好黨員發(fā)展工作的思考

（金華市中心醫(yī)院，浙江 金華 321000）

一、新時(shí)期發(fā)展黨員工作的重要性

發(fā)展黨員工作是一件事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗的大事，是一項(xiàng)重要的經(jīng)常性工作。正確認(rèn)識(shí)發(fā)展黨員工作的重要性，永葆黨員隊(duì)伍的純潔，增強(qiáng)黨的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力等都是至關(guān)重要的。

（一）做好發(fā)展黨員工作是努力完成所擔(dān)負(fù)施工任務(wù)的需要，就要充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。做好發(fā)展黨員工作就是為了不斷壯大發(fā)展黨員隊(duì)伍，確保黨的事業(yè)后繼有人，進(jìn)一步增強(qiáng)黨支部的凝聚力和影響力，更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)本項(xiàng)目員工努力完成所擔(dān)負(fù)的光榮任務(wù)。

（二）做好發(fā)展黨員工作是永葆黨員隊(duì)伍純潔和先進(jìn)性的需要，黨員是黨肌體的細(xì)胞，是黨活動(dòng)的主體。一個(gè)政黨的組成，只有細(xì)胞健康，才能保證機(jī)體充滿活力。做好發(fā)展黨員工作，才能不斷壯大黨員隊(duì)伍，增強(qiáng)黨的生機(jī)活力，永葆黨員隊(duì)伍的純潔和先進(jìn)性，才能擔(dān)負(fù)起項(xiàng)目完美收官的光榮使命。

二、新時(shí)期發(fā)展黨員工作存在問題

（一）部分基層黨組織不夠重視，造成發(fā)展黨員工作相對(duì)滯后

當(dāng)前發(fā)展黨員工作中之所以存在這樣那樣的問題，一個(gè)重要的原因是部分基層黨組織，特別是部分黨支部書記對(duì)基層黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀及所面臨的問題認(rèn)識(shí)不清，對(duì)如何改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)問題重視不夠、認(rèn)識(shí)不足，沒有明確的措施和辦法。

（二）少數(shù)基層黨組織核心作用發(fā)揮不強(qiáng)，影響了黨組織的凝聚力和吸引力

有的黨支部在帶領(lǐng)職工群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)方面思路不寬、辦法不多，特別是對(duì)職工群眾迫切需要解決的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題解決不到位，導(dǎo)致黨組織缺乏凝聚力和吸引力。這無形中降低了組織的威信，影響了黨的凝聚力。

（三）部分黨組織存在重“發(fā)展”輕“培養(yǎng)”現(xiàn)象，黨員的先鋒模范作用沒有充分體現(xiàn)，缺乏應(yīng)有的號(hào)召力

因部分黨支部對(duì)入黨積極分子和黨員疏于管理，致使其思想行為與普通群眾無異，有的甚至還不如普通群眾。如先進(jìn)意識(shí)淡化、組織觀念弱化、服務(wù)意識(shí)淡薄；利己主義明顯，“事不關(guān)己高高掛起”。黨員隊(duì)伍中存在的種種問題，降低了黨員在職工群眾中的威信，使許多青年對(duì)入黨缺乏“光榮感”和吸引力。

（四）黨務(wù)干部業(yè)務(wù)水平亟待提高，發(fā)展黨員過程嚴(yán)肅性不高

部分單位的基層黨務(wù)干部大部分都是兼職，一般都沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，缺乏相應(yīng)的系統(tǒng)理論指導(dǎo)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新時(shí)期發(fā)展黨員工作的新特點(diǎn)、新動(dòng)態(tài)、新途徑缺乏足夠認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)考察方式方法過于簡(jiǎn)單，浮于表面，在發(fā)展黨員過程中把關(guān)不夠嚴(yán)格，材料記載不夠及時(shí)，沒有較好地履行職責(zé)。

三、新時(shí)期發(fā)展黨員工作解決措施

（一）提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好基層發(fā)展黨員工作的責(zé)任感

發(fā)展黨員工作要把政治性放在首位，《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》中指出：“堅(jiān)持黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。注重思想入黨，是發(fā)展黨員工作的根本要求，也是保持黨的先進(jìn)性、純潔性的重要保證。”嚴(yán)格按照發(fā)展黨員方針，不斷研究新情況、解決新問題，切實(shí)做好發(fā)展黨員工作。

（二）加強(qiáng)基層組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力

增強(qiáng)基層黨組織凝聚力和吸引力是當(dāng)前和今后一段時(shí)期發(fā)展黨員工作的重要保證。首先，加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)。要更新用人觀念，創(chuàng)新選拔方式，采取多種形式和渠道，選準(zhǔn)配好黨支部書記。切實(shí)把有能力想干事，思想品德好、政治素質(zhì)高的能人選進(jìn)班子，在職工群眾的認(rèn)同感和信任度上提高班子的感召力。其次，找準(zhǔn)基層組織建設(shè)與業(yè)務(wù)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，把群眾的事情辦好，樹立好基層黨組織和黨員在職工群眾中的威信，增強(qiáng)凝聚力和號(hào)召力。

（三）加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，提高隊(duì)伍素質(zhì)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

加強(qiáng)思想教育，使廣大黨員干部做到思想上尊重職工群眾，感情上貼近職工群眾，行動(dòng)上深入職工群眾，用真實(shí)的行動(dòng)贏得職工群眾的信任，做職工群眾的貼心干部。同時(shí)轉(zhuǎn)換工作方式，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。積極開展黨員培訓(xùn)，提高黨員帶頭干實(shí)事的能力；開展“黨員承諾”“黨員先鋒”等活動(dòng)，激發(fā)廣大黨員的政治熱情，用黨員的模范行動(dòng)感染職工群眾，吸引職工群眾。

（四）開拓創(chuàng)新，突出重點(diǎn)，掌握發(fā)展黨員工作的主動(dòng)權(quán)

首先，拓寬選拔渠道，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格發(fā)展，注意改善黨員隊(duì)伍的年齡、文化和分布構(gòu)成，合理調(diào)整發(fā)展黨員的結(jié)構(gòu)分布。其次，強(qiáng)化選拔措施，突出發(fā)展重點(diǎn)。然后，實(shí)行“雙培養(yǎng)”機(jī)制，把業(yè)務(wù)能手和管理骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)能手和管理骨干，推行黨員量化考核管理,建立黨員骨干體系,提高黨員專業(yè)水平。

（五）創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)管理，建立基層發(fā)展黨員長效機(jī)制

要抓好新時(shí)期基層黨建工作，必須不斷健全和完善發(fā)展黨員的規(guī)章制度，逐步使發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。一是建立健全發(fā)展黨員工作責(zé)任機(jī)制。明確黨委書記第一責(zé)任人，切實(shí)抓好抓實(shí)這項(xiàng)工作，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的發(fā)展黨員工作機(jī)制。二是建立健全黨員發(fā)展教育機(jī)制。建立入黨積極分子培養(yǎng)制度，加強(qiáng)入黨積極分子隊(duì)伍的培養(yǎng)教育，組織他們學(xué)習(xí)黨的政策和使命，增強(qiáng)其申請(qǐng)入黨的光榮感和政治責(zé)任感。三是建立發(fā)展黨員工作監(jiān)督機(jī)制。建立健全發(fā)展黨員工作機(jī)制，全面實(shí)行和深化發(fā)展黨員公示制、票決制。四是建立健全黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)黨員的內(nèi)在動(dòng)力，尤其是關(guān)心和愛護(hù)老黨員、生活困難黨員，幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際困難，強(qiáng)化黨員對(duì)組織的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感。

近年來，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)開始逐漸趨于優(yōu)化，但仍存在結(jié)構(gòu)比例不平衡的現(xiàn)狀。在開展發(fā)展黨員工作的過程中，應(yīng)該始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)把關(guān)，按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總體要求，同時(shí)不斷地進(jìn)行改革與創(chuàng)新，才能夠全面落實(shí)好發(fā)展黨員工作。