國企發展中的青年員工思想教育方式研究

◎楊蕊

隨著我國社會經濟的不斷發展，國有企業作為我黨執政興國的經濟基礎，也是國民經濟的中流砥柱。同時，我黨和政府始終高度重視國企的發展與國企青年員工群體，這是因為青年員工是國企發展的生力軍，其良好職業素養和政治素質直接影響到國企的長遠發展。當前，我國社會經濟的迅速發展，使得國企面臨著更加復雜多變的環境，而青年員工很容易被外界動搖，導致其意志不堅定，從而嚴重影響到其工作積極性，也不利于企業凝聚力的增強。基于此，國企必須加強青年員工思想教育，幫助其樹立堅定的理想信念和正確的思想，創建和諧的企業環境，為國企的發展提供強有力的保障。

一、堅持外部教化灌輸與內部自我覺醒的有效融合

在國企青年員工的思想教育工作中，企業需要準確把握內外聯動的思想教育方式，也就是需要對思想教育中施教者與受教者之間的聯系進行恰當處理，具體指國企員工作為受教者對外發展的關系。國企思想教育工作者需要從員工與外部世界作為出發點，引導青年員工樹立正確的思想政治意識，增強其思想政治本領，形成良好的思想政治素質。而青年員工應充分且全面地了解到黨和國家對國企的政策、方針，正確解讀企業所制定的規章制度、工作規范和要求，堅持思想指引與理論武裝，并學會用辯證的眼光看待問題、解決問題。對于國有企業而言，應加強企業文化建設，創設良好的環境氛圍，因為相較于老一輩的國企員工，青年員工的意識更加開放，思想更具創新意識，充分求知欲，樂于接受新鮮事物，所以思想教育工作者應給予青年員工更多地關心和理解，加強與青年員工的溝通交流，以此來提升思想教育的感染力與有效性。

二、科學運用啟發引導式的思想教育方式

國企青年員工作為新時期的方向和航標，代表著時代的律動與脈搏，也是思想教育的重點對象。關于啟發引導式的思想教育方式，主要是以國企青年員工作為出發點，對各種手段方法進行綜合運用，強化對青年員工的思想教育引導，借助引導來推動其主動學習、自愿接受，調動其學習思想教育內容的求知欲與好奇心，讓其能夠更加高效地學習黨和政府的政策、方針，學會用黨的理論成果來武裝自己，從內心接受和認可黨的政策、方針，從而切實提高青年員工的思想政治素養和工作效率，為企業提供源源不斷的新鮮血液。

同時，在具體實施啟發引導式思想教育方式的過程中，國企思想教育工作者應堅持以青年員工為主，做到愛惜人才和尊重人才，為其提供發展平臺和機會，強化對青年員工的教育，讓其由被動轉變成主動，啟發其思想、見識與頭腦；還應注重啟發引導青年員工為企業發展獻計獻策，樹立對黨的忠誠、勇于奉獻、廉潔奉公、愛崗敬業的職業素養，并加強國企黨建工作，有機結合思想教育工作和黨建工作，以此來有效提升青年員工的思想政治素養，全身心地投入到工作之中，為國企的發展貢獻自己的力量。

三、合理運用潛移默化的思想教育方法

在國企青年員工思想教育工作中，思想教育工作者可對潛移默化的方式進行有效應用，來有效提升國企的思想教育水平和能力，具體做到以下幾點：

1.建設一支高素質的國企思政教育隊伍，創新黨委領導體系，強化青年員工的在職培訓，及時更新其理論儲備，從而切實提高思想教育的創新性與實效性；

2.強化企業文化的培育，在企業文化中有效融入思想教育工作，用企業文化來塑造青年員工，熏陶青年員工，培育青年員工，從而在潛移默化中讓青年員工樹立牢固的思想政治意識，提升其政治素養；

3.始終堅持黨的領導，在國企思想教育工作中將黨的領導方針加以貫徹落實，有機結合黨委領導與國企思政教育，在潛移默化中將黨的紀律原則、組織條例等滲透到全體青年員工心中，并用黨的初心使命精神來感染青年員工。

四、結語

綜上所述，對于國企而言，切實做好青年員工的思想教育，既是一項深遠且有意義的關鍵任務，也是國企強化黨性修養、培養員工的重大實踐理論工程。基于此，在實際的青年員工思想教育工作中，相關工作者必須堅持外部教化灌輸與內部自我覺醒的有效融合，科學運用啟發引導式、潛移默化的思想教育方式，以此來有效提高青年員工的工作能力、思政意識，促使其全心全意為國企的發展努力奮斗，最終促進國企的長足發展。