企業基層黨建如何創新企業文化

◎謝海俠

隨著社會政治、經濟、文化等方面的繁榮發展，中國特色社會主義制度的不斷完善，國有企業在改革大潮中獲得了長遠的發展，形勢正在發生著較大變化，這給企業基層黨建工作提出了更高要求。在新的形勢之下，企業基層黨建如何能夠做到與時俱進，引導整個企業更好地向前發展是需要深入研究的問題。基層黨建工作要準確把握正確的政治方向、堅定的政治立場，認真落實上級黨組織相關政策，以正確的思想為引領，做好思想政治工作，企業員工認真學習黨的政策方針，企業內部形成健康向上的企業文化，企業文化符合社會主義文化建設的總體目標，才能與時俱進，不斷推動企業達到建設中國特色社會主義的要求。以下就關于企業基層黨建如何開展思想政治工作構建企業文化展開具體論述。

一、企業基層黨建對于企業文化的重要意義

企業基層黨建和思想政治工作，在構建創新企業文化的過程中發揮著重要作用。

（一）有利于提高員工思想素質和覺悟

企業基層黨建工作主要是將國家、政府的相關政策方針傳達至部門、員工，使員工對國家的方針政策有基本的了解和認知。基層黨建在創新企業文化過程中，將思想政治工作與企業實際相結合，員工在了解國家最新時事動態過程之中，對企業有更深的了解，有利于提高企業員工的思想素質，并不斷更新自身知識體系，提高思想覺悟。

（二）有利于改善企業發展面貌

黨建工作服務于企業全體員工，其中包括黨員和普通群眾，國有企業中有一部分員工思想態度不夠端正，對于工作有所懈怠，對于企業的發展沒有實質性的推動作用，因此黨建進行創新企業文化的工作能夠進一步改善企業文化狀態，促使企業精神面貌煥然一新，行之有效的黨建活動能夠使企業氛圍變得更加積極向上、富有生命力和有正能量。

（三）有利于實現可持續發展

推動企業發展十分關鍵的部分是黨建工作的開展情況，基層黨建對于創新企業文化發揮重要作用，能夠使干部群體對相關政策方針了解、認同。

二、企業基層黨建創新企業文化的策略

（一）黨建部門加強管理

黨建部門作為黨在企業發揮組織作用的重要環節，必須不斷加強黨的領導來進一步保障企業文化建設；國有企業是經濟社會發展的重要組成部分，要始終堅持黨的領導，管理層應引起足夠重視，不斷提高基層黨建部門的地位，使其在開展企業文化的相關活動時能夠具有一定的號召力、凝聚力；另外，需要建立嚴格的黨建工作守則，必須按照規章制度開展工作，嚴格落實上級黨組織指令部署，同時應建立監督機制，發揮牽制作用，使工作扎實推進。

（二）培養文化建設的專業人才隊伍

俗話說“術業有專攻”，在企業基層黨建工作開展中創新企業文化必須具有專業的人才進行策劃、研究。首先，應該重視人才引進的標準，職業素養高、具有工作責任心、應變能力強是基本要求。在招聘員工過程中應該既重視學歷，也要關注個人能力，尤其是文化策劃、設計等專業技能人才要優先引進；同時，要注重企業內部的選拔，內部員工對企業過去發展史、現狀以及將來的發展有了基本的了解，選擇具有組織能力的員工，有利于黨建部門在開展工作時更加駕輕就熟；要注重給予員工更多的機會，必要時采取輪崗制，使員工廣泛參與企業文化活動之中，從而不斷提高員工的認同感。

（三）創新文化活動形式

當今社會是信息化的時代，基層黨建在進行企業文化的構建時可以利用信息技術來進行創新，使更多的員工主動參與其中，可以創建微信公眾號、網絡課堂學習等不同形式來使企業文化進行傳播，在最大程度上使企業員工走進和了解它，這樣的信息方式更加的方便快捷，擺脫了傳統聽講座、做筆記的形式，更能激發員工積極性；同時開設員工反饋或提建議通道，加強民主文化建設，使員工與企業的發展目標上保持基本一致。

要建設專業化宣傳隊伍，創新載體運用，拓寬宣傳報道維度。可設立“企業之聲頻道”欄目，重點以微視頻形式，展示企業新聞、重大活動、員工工作生活、崗位操作示范、個人經驗分享等場景鏡頭，營造和諧向上文化氛圍。黨帶群團，結合新時代企業理念，凝心聚力，開展紅色主題、演講比賽、團隊建設等主題活動，在實踐中不斷融合提煉，形成企業自身特色黨建文化、企業文化體系。

三、結語

基層黨建工作對于企業文化的創建具有重要的作用，能夠提高員工的思想素質、增強企業凝聚力，因此需要采取有關策略進行創新，加強黨的領導、改革人才培養方案、同時創新活動形式使其更加多樣化，使企業文化符合社會發展，從而推動企業實現可持續發展。