經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策思考

◎王海峰

在祖國的經濟建設中，國有企業一直占有舉足輕重的地位，并在一定程度中主導著祖國的經濟發展。隨著國家經濟實力的穩步提升，為了推動國家的向前發展，國有企業不能繼續維持固定的運轉形式，應創新型的對自身進行改革。而改革是多方位的，不僅需要技術上的改進，還需要將新時代的思想潮流融入到自身的發展理念中，積極地在企業內部展開思想政治工作，從而推動國有企業跨時代的向前發展。

一、經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰

（一）無法有效地結合改革的主要方向和雙面性優勢

在經濟的新常態下，國有企業在思想政治工作的改革中邁向了一個新的高度，面對如今的發展形勢，國有企業的思想政治工作面臨的挑戰主要有以下幾點，首先，國有企業的思想無法統一到一個發展層面上，分散化嚴重；其次，國有企業還缺乏前進的動力，無法將零散的努力匯集到中心點上。而提到的雙面性則是指在國有企業的創新改革中，整體內部運行的思維體系與要融入的新時代的思想政治工作措施這兩者之間存在著極大的差異性，從而導致國有企業在變革的過程中過于看重金融利潤的效益，從而忽視了思想政治工作在這過程中所起到關鍵性的作用，進而給企業的向外擴張造成了一定的局限性，不利于國有企業綜合實力的穩步提升。

改革的主要方向是指明確企業的發展方向，注重企業內部價值的體現，在日常的消費花銷中，人們主要是通過購買來實現價值，從而了解自己生活的主要形式所在。尤其在現在經濟的新常態下，這種目的性的差異更是表現得淋漓盡致，新制度下的國有企業改革，加大了上層領導的控制權和決定權，但相對于基層的人民群眾卻沒有感到有絲毫的影響，甚至一些上層的領導只注重自身能力在企業發展中的作用，進而缺少對企業發展的前瞻性，造成企業發展相對落后的局面。

（二）國有企業思想政治工作的內部改革體制

思想政治工作的作用在其中占據著半壁江山，但在不斷改革的過程中，思想政治工作的內部管理模式卻存在著極大的問題，一些管理人員在作風中存在著上行下效的情況，太強硬的服從模式，會造成大部分基層員工的逆反心理，從而在長遠的角度上看不利于國有企業的發展。

二、經濟新常態下國企思想政治工作的對策思考

（一）加大從理論方面的知識滲透

在經濟的新常態下，國有企業內部應充分的考慮其改革所處的環境和當下的新形勢，尤其是應以“加強國有企業內部的思想政治，聽從黨的指揮”為主要戰略布局，以加強國有企業的思想政治的理論體系和傳播速度，改變傳統觀念下實干實操，將思想政治滲透入基層群眾干部中，從而提升國有企業的核心素養能力。

習近平總書記在黨的綱領會議中明確表示，在經濟新常態下，加強國有企業思想政治的宣傳工作，首先應立足于以馬克思主義思想為宗旨的基礎上，聽從黨的領導，聽從黨的指揮，實心踏地的為人民服務。

（二）完善上層的管理模式與實踐能力

國有企業要想在國家其他企業中嶄露頭角，尤其是在思想政治工作方面取得創新成就，需要國有企業內部高層領導敏銳的領導力，在內部建設體制時，加強思想政治方面的內容，比如需要上層領導將管理能力與工作手段進行多方位、多層面的融合。在這同時，還應將思想政治體系具體地細化到每一個實施的步驟，將職責劃分到每一位基層群眾的身上，在總目標的引領下，提高國有企業的思想建設，而在目前的國有企業內部思想政治改革中，大部分是以最高權利人為制定制度的中心，采用這種變革模式，會使思想政治工作運行得更加高效，但也會出現一點弊端，它很容易出現領導模式與實踐操作的不統一，無法適應目前的發展形勢，所以就更需要加強對管理人員的思維政治建設，讓他們了解國有企業最基本的運行規律，有助于國有企業的順利轉型。

（三）推廣思維政治工作需要先進技術的大力支持

在經濟的新常態下，黨中央的主要領導機構和經濟部門的相關人員給予國有企業進行思想政治工作的大力支持，幫助國有企業完善內部改革體制，建立完整的思維政治體系。將黨的政策與國有企業的改革方向進行接軌，讓國有企業在最新的變化趨勢下進行改革創新。

三、結語

綜上所述，經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰，是國家經濟發展首要解決的問題，國有企業應順應當下的發展趨勢，大力推進國有企業內部的思想政治建設，在不斷的改革創新中穩步的發展。