提高國有企業政工干部素養與能力的思路

岳麗霞

大同煤礦集團有限責任公司技術中心，山西 大同 037003

政工干部作為國有企業的重要組成部分，政工干部素養和能力直接影響工作質量，對企業的生存發展起著不可忽視的作用。當前，政工干部的素養能力與國有企業改革創新、轉型高質量發展的需求不相適應，因此，提升國有企業政工干部能力素養，為國有企業改革轉型發展提供堅實的組織保障非常必要。

一、提高國有企業政工干部素養和能力的必要性

（一）保障政工干部工作根本

政治素養、政治態度、職業道德是衡量政工干部能力的基礎，也是判斷政工干部政治思想是否成熟的關鍵。因此，國有企業在改革發展中，必須重視政工干部素養和能力的培養工作，從加強理論基礎、堅守政策法紀、穩定群眾根基等多個角度出發，全面培養政工干部素養。只有這樣才能提升政工隊伍的實力，優化國有企業的發展的政治思想環境，推動國有企業健康發展。

（二）加強政工干部思想道德素養的關鍵

國有企業在發展過程中，必須做好政工干部思想道德培育工作，強調“先人后己，先公后私”的思想覺悟，對維護國家經濟利益、人們利益都具有重要意義。同時，強調“吃苦在前，享受在后”的優良作風的重要性，可以激勵政工干部的奮斗意識，引導政工干部做改革創新的先行者，對推動國有企業發展意義非凡。

（三）強化政工干部業務修養的關鍵

“能說會道、能寫會讀、敢拼敢闖”是國有企業對政工干部能力的基本要求。提高政工干部業務能力，培養政工人員的口才禮儀，不僅可以強化政工團隊的能力，樹立國有企業良好的形象，激發政工工作者積極性，是提升業務水平的關鍵。

二、提高政工干部素養和能力的基本途徑

（一）加強政工干部業務能力

政工干部崗位工作內容涉及到各部門機關的關系，如果缺乏良好的溝通交流能力，不僅會影響工作質量，還會影響企業的發展。因此，強化國企政工干部的業務能力，提升政工干部的溝通能力，可以有效協調各機關部門的關系，做好協調工作，有利于確保工作質量。首先：加強政策理論學習，熟練掌握業務管理內容。政工干部在日常工作中，需要及時掌握新的政策理論，將政策理論與管理工作有效結合，提升業務管理質量。其次：加強政工干部業務溝通能力，開展溝通能力培訓工作，構建“溝通技巧交流會”，鼓勵政工干部人員參與其中，從而提升業務溝通質量。最后：做好基礎工作，加強與各部門員工的聯系和交流，深入了解各部門情況，及時掌控各科室的狀況問題，不僅可以為協調工作奠定基礎，還可以提升工作質量和效率。

（二）建立健全管理體系

提升政工干部團隊能力，需要不斷更新管理模式，構建健全的管理體系，這樣才能確保政工干部管理的有效性，為國有企業發展提供保障。例如，國有企業可以建立目標管理制度，根據實際工作內容，讓政工干部制定工作目標，激發政工干部的責任意識。然后根據目標完成狀況，定期進行考核評估，提升管理的有效性。同時，還可以構建競爭激勵機制，充分發揮競爭作用，將政工人員的工作成果透明化，激發政工人員的競爭意識。對于工作態度不佳、工作質量不好的政工人員，應該適當給予批評和懲罰，這樣才能激發政工人員的警惕意識。此外，構建監督機制，借助組織群眾的力量，優化政工干部管理質量。例如，企業可以開展民主評議政工干部工作，鼓勵組織群眾履行監督權，這樣既有利于實現組織群眾的價值，又可以激發政工干部的工作積極性。

（三）轉變工作理念

隨著社會經濟的不斷發展，經濟、文化呈現百花齊放的發展狀態。政工干部需要在復雜多變的思想環境中，堅守正確積極的政治思想，主動適應思想環境的變化。首先：增強政工干部的政治敏銳性，時刻保持清醒的政治頭腦，不斷提升事件應對能力，堅持黨的基本原則和方針，維護企業穩定的發展。同時，政工干部還應該樹立模范意識，對工作保持堅持不懈的態度，不斷優化自身的道德品質，學習更多的專業知識和本領，這樣可以保障工作的質量，實現自我能力的突破。三是政工干部要增強自主創新的意識。在工作過程中，將工作規約與實際情況結合起來，創新工作開展方式，充分發揮自身的主觀能動性。通過這樣的方式，不僅可以確保工作業務有序開展，優化企業管理建設，還可以優化政工干部業務能力，提升其干部素養，為企業發展提供人才支撐。

三、結束語

總而言之，提高政工干部素養和能力對國有企業發展非常重要，是提升企業管理實力的重要途徑。通過分析開展提高政工干部能力素養的必要性，從加強政工人員業務交流能力、完善管理體系和轉變工作理念等多個角度出發，優化了政工工作開展水平，構建出良好的企業環境，有效激發員工的工作積極性，為國有企業改革創新發展提供了保障。