對于人力資源勞動就業培訓工作的思考

唐玲芬

丹陽市丹北鎮人力資源和社會保障服務中心，江蘇 丹陽 212312

在保障和改善民生的這個問題上，促進勞動者的就業是一個有力的手段和方式，因此人力資源和社會保障部門需要對人力資源勞動就業培訓工作加強重視，通過具體的培訓來幫助勞動者明確就業方向，提升勞動者的個人素質，保證他們在遇到就業機會的時候自身能力可以達標，提高就業的質量，就業質量的提升既可以將社會上的諸多民生問題加強改進，也可以達到穩定社會發展的目的，為了更充分的將就業培訓的效果加以提升，人力資源和社會保障部門需要將此納入到長期的建設項目當中，制定出具體的培訓措施，并且對當前所遇到的問題及時地進行改進［1］。

當前人力資源勞動就業培訓工作存在的問題

勞動者本身沒有重視

很多勞動者覺得就業就是為了賺錢，覺得自己可以有份賺錢的工作就可以了，所以說對于就業培訓工作的重要性沒有一個正確的認識，并且認為參加就業培訓的時間會耽誤自己當下的賺錢，沒有以一個長遠發展的眼光來看待就業培訓這件事情，受到傳統觀念的思維限制所以說參與的積極性是比較低的，這樣一來勞動培訓工作也就難以開展。

勞動就業培訓工作的針對性不高

如今很多的培訓工作機制和體制已經不再適合當前發展的需要，因為很多培訓的目標就是上級部門所強制規定的完成指標，這就造成了一些為了完成目標而進行培訓的狀況，過分的重視培訓的數量而輕視培訓的質量，人力資源和社會保證局在開展培訓工作的時候，有時會出現專業培訓人才不足的狀況，進行培訓的內容和效果難以適應勞動者自身發展和人力資源市場的需求，總體培訓的針對性和效果是比較差的［2］。

關于人力資源勞動就業培訓工作革新的措施

對勞動就業培訓工作的開展加強重視和投入

勞動者的實際就業狀況對于區域經濟的發展來說可以起到直接的影響，無論是對勞動者個人價值的實現還是社會的穩定發展來說，良好的就業狀況都會相應的起到促進作用，因此各地人力資源和社會保障部門都需要對勞動就業的開展加強重視，既要認識到對于勞動者就業的基礎性保障作用，也要結合現今社會經濟發展的需要來及時進行培訓方式轉變，首先要將勞動就業培訓工作的開展質量納入到社會保障局的年度考核當中去，加大資金方面的投入力度，以更加優質的人員配備來著力提升就業培訓工作的質量，其次還要重視對勞動就業培訓工作的重視程度，通過對于相關典型人物的宣傳來進行有效的引導，提升勞動者對于就業培訓工作的重視程度，調動起他們參與的積極性，通過專業的就業培訓工作來加強他們的職業技能，從而獲得更多的就業機會［3］。

專業培訓的模式且提升培訓的質量

社會發展水平是在不斷提高的，所以說對于人才的需求也在持續的發生著變化，為了有效的契合社會發展的需要，勞動就業培訓工作的模式也要及時的進行轉變，著眼于當前市場的變化和市場發展的需要來進行，遵循著促進就業的原則來進行培訓力度的提升，適時的將培訓的廣度予以擴大，在進行勞動就業培訓課程設置的時候也要遵循著社會的實際需求，對于勞動者自身的個性差異加以兼顧，在這個基礎上盡可能的進行有針對性的培訓，掌握實時的市場就業信息，對當前人才的需求加以深入了解，進而實現勞動就業培訓質量的提升［4］。

加強對勞動就業培訓工作開展的監管力度

勞動就業培訓工作的開展本身是一項極為龐雜的工作，因為我國的勞動力數量是比較多的，在進行培訓工作開展的時候也要對其加以兼顧，所以在實際的開展過程當中往往難以全面的兼顧到，這就導致培訓工作在實際開展的時候存在著一些問題，為此人力資源和社會保障部門需要加強監管，促進就業和培訓之間的有機結合，對于那些敷衍了事的培訓狀況加以查處，動態的對培訓過程進行管理，這樣一來勞動培訓的效果和質量都可以得到有效的提升，人力資源也實現了更加優化的配置［5］。

三、結語

綜上，就當前的實際發展狀況來看的話，對人力資源的勞動就業培訓是一項很有必要的工作，這對于社會的穩定和人們就業率的提升都可以起到積極的促進作用，因此說人力資源和社會保障部門必須要及時的發覺當前的發展過程當中遇到的問題，正視自身發展的不足和社會經濟發展所帶來的挑戰，這樣一來才可以制定出更加適合發展需要的有效策略，進而得以培養出更為優質的高素質人才，并且更好的適應當前經濟發展的趨勢。