新形勢下企業思想政治工作創新研究

【摘要】隨著我國改革開放政策的持續深入，國有企業的外部經營環境和內部管理環境均出現了較大變化，其面臨的行業競爭壓力持續增加，對企業的發展帶來巨大的影響和挑戰。思想政治工作作為國有企業的優勢，企業需要認識到在社會發展新形勢下，思想政治工作的重要性和價值性，并且將其作為日常工作的關鍵組成部分，創新思想政治工作方式，促使廣大職工樹立科學的價值觀、世界觀、人生觀，為企業發展提供人才支撐。

【關鍵詞】國有企業? 思想政治工作? 創新

重視思想政治工作是中國共產黨事業發展的重要法寶和光榮傳統，是我黨不同歷史時期面對各種風險挑戰取得事業勝利的基本保證。國有企業是新時代中國特色社會主義建設的物質基礎和政治基礎，國有企業的思想政治工作擔負著統一思想、凝聚人心的重要任務，企業經濟工作和其他一切工作的生命線。習總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。十九大以后，中國特色社會主義進入新時代，國有企業的思想政治工作更要能夠體現出新的時代特征。為了給企業發展提供精神力量，當前，國有企業要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加強和改進黨對國有企業的領導，以黨的政治建設統領一切，創新新時代國有企業思想政治工作，提高國有企業思想政治工作的實效。為國有企業在改革創新提供思想動力和智力支持。

一、國有企業思想政治工作的重要性

經過改革開放四十多年的發展，當前，改革發展已進入深水區，市場經濟體制不斷深化與完善，國有企業作為經濟建設和社會發展的重要力量，其重要性日益凸顯。在全球經濟一體化下，我國與世界各國在經濟、貿易、文化等領域的往來更加頻繁，國有企業思政工作也面臨著諸多問題和挑戰，尤其隨著西方多種文化思潮的涌入，國有企業職工的思想意識和行為理念不可避免的受到影響，企業內部的團結穩定受到沖擊。做好思想政治工作作為國有企業的優勢，通過思想政治教育工作的創新可以促使國有企業員工轉變思想，構建政治素質高、綜合能力強的職工隊伍。首先，通過做好思想政治工作可以促使職工樹立正確的三觀，把好人生的總開關，以積極的人生態度面對生活和工作。其次，通過做好思想政治工作能夠使責任更加明確，職工的責任意識、擔當意識更強，有利于企業職工將自身的發展和企業的發展融合起來。最后，做好思想政治教育工作是國有企業的政治優勢，可以實現統一職工思想，穩定職工隊伍，為國有企業做大做強提供智力支持和人才儲備。

二、國有企業思政工作開展的現狀

隨著改革開放以后國有企業不斷發展，特別是十九大以后，從中央到地方以及國有企業內部對思想政治工作不斷重視，思想政治工作的開展也取得一定成果，然而仍舊存在一些問題，國有企業思想政治工作現狀還不理想。比如還存在以下以下問題：首先，工作中針對性不強，在企業中還存在重生產輕教育的現象，導致思想政治工作開展的實效不強。其次，國有企業思想政治工作人才不足，思想政治工作屬于專業性比較強的一項工作，對于工作人員所提出要求相對比較高，目前國有企業缺乏足夠的專門人才，現有工作人員中大多以兼職為主，其整體素質未能夠滿足實際工作需求，導致思政工作的開展缺乏人才支持，從而使思想政治工作效果受到較嚴重影響。另外，在目前國企思想政治工作開展中，相關方法及工作理念仍舊比較落后，思政工作模式與實際工作需求不符合，對于思想政治工作開展成果及有效性也就會產生很多不利影響。因此，針對目前的現狀，在國有企業開展思想政治教育工作中，要積極創新，從而使思政工作取得更有效成果。

三、國有企業思想政治工作的創新舉措

（一）創新國企思想政治工作的管理機制

首先，在當前國有企業不斷深化改革發展的新形勢下，國有企業內部應當構建與國企思政工作相適應的相關領導機制，并且使其能夠逐漸成為具有較強整體性及系統性的思想政治工作體系，為思想政治工作的更好開展提供更好指導。

其次，構建暢通的反饋機制。在國有企業思政工作實際開展過程中，需重點把握信息收集及反饋，對于存在的問題應及時準確了解并且及時解決，依據掌握的具體情況，準確把握企業思政工作內容及發展，對改進思政工作提供有力支撐。

（二）創新國企思想政治工作方式

在當前社會發展新形勢下，為能夠使國有企業思想政治工作實現更好開展，還需要對思政工作方法及方式進行創新。在思想政治工作實際開展過程中，有關工作人員應當積極改變傳統說教式工作模式，對現代化科學技術及手段進行利用，使思想政治工作的開展能夠更好滿足社會發展趨勢。在實際工作過程中，思政工作人員可現代信息技術及網絡技術進行利用，對思政工作加強宣傳，使企業員工更好了解并配合思政工作，同時通過對這些現代化技術的應用，也能夠與企業員工之間更好地開展溝通與交流，使思政工作的開展能夠更加具有針對性，在此基礎上也就能夠使思政工作質量實現有效提升。同時，在思政工作開展中，應當對以人為本理念加強認識，在思政工作開展中注意人性化的實現，也就是需要對職業員工實際情況充分了解，清楚認識企業職業思想狀況及實際需求，從而對員工更好進行思想指導，并且盡量滿足職業實際需求，使人性化得以充分體現，也就能夠使職業更好配合思政工作，并且在企業建設中更好投入，在此基礎上也就能夠使思政工作取得成果。

（三）加強國企思想政治工作人才建設

由于國有企業思政工作對于工作人員能力及素質要求比較高，因而加強思想人才隊伍建設，對提升思政工作人員能力及水平顯得尤其重要。在實際培訓過程中，應當注意應用有效培訓方式，在思政人員教育培訓能夠取得滿意效果，真正提升其能力及水平。同時，國有企業還需要對思政工作人員定期進行考核，實現考核結果與其年終績效兌現掛鉤機制，以督促思政人員不斷提升自己，更好投入思政工作過程中。此外，國有企業還需要積極引進高素質思政專業人才，使思政工作隊伍能不斷充實，也就能夠使思政工作隊伍整體素質得以提升，為思政工作創新的更好實現提供更好的人才支持，進而使思政工作水平及效率得以有效提升，使其取得更滿意成果。

總之，在現代社會快速發展新形勢下，國有企業發展中的競爭壓力也越來越大，國有企業的穩定持續發展成為必然需求，而為能夠使這一目標實現，思想政治工作的開展必不可少。

作者簡介：杜利芳（1977-），女，漢族，山西省長治縣人，工作單位：山煤國際能源集團股份有限公司，學歷：碩士研究生，職稱：政工師，研究方向：思想政治。