大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)分析的發(fā)展現(xiàn)狀

摘 要：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用與信息技術(shù)高速發(fā)展使得企業(yè)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代，財(cái)務(wù)分析工作面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)，緊跟技術(shù)變革的腳步，提升財(cái)務(wù)分析工作的效率，為企業(yè)的健康發(fā)展提供更加及時可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。本文從大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)分析的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并對當(dāng)前現(xiàn)狀提出部分合理化建議，以期推動財(cái)務(wù)分析工作更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)背景;財(cái)務(wù)分析;企業(yè)管理

互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)的發(fā)展，使得可供使用的大數(shù)據(jù)信息變得豐富，越來越多的企業(yè)開始著手研究大數(shù)據(jù)解決方案與應(yīng)用。快速高效的數(shù)據(jù)處理模式提升了數(shù)據(jù)的處理速度，同時對數(shù)據(jù)的梳理形式也有了巨大的進(jìn)步，不僅僅是對單一數(shù)據(jù)的提取，還能夠理清各數(shù)據(jù)間的關(guān)系，方便提取核心數(shù)據(jù)。

企業(yè)財(cái)務(wù)分析不單單只是從企業(yè)單一賬目出發(fā)，大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)信息技術(shù)相結(jié)合，通過對海量信息數(shù)據(jù)的采集與分析可以預(yù)測行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以及企業(yè)經(jīng)營將會面臨的困難，可以提升企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)的能力。同時，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用也對財(cái)務(wù)分析工作提出新的挑戰(zhàn)，企業(yè)充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，接受新事物，才能滿足財(cái)務(wù)分析工作的要求。

1.大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)分析現(xiàn)狀

1.1 倒逼企業(yè)信息化建設(shè)。信息技術(shù)的更迭，讓更多的企業(yè)看到信息技術(shù)發(fā)展帶來的便利，為大量數(shù)據(jù)的整理分析提供了基礎(chǔ)。互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)模式，是當(dāng)下流行的趨勢，財(cái)務(wù)分析與管理在國家相關(guān)政策的支持推動下，大部分實(shí)現(xiàn)了信息電子化。云計(jì)算、AI技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析的應(yīng)用使得財(cái)務(wù)分析呈現(xiàn)出新景象，對財(cái)務(wù)分析的標(biāo)準(zhǔn)化與精細(xì)化管理提出新的要求。新技術(shù)的應(yīng)用促進(jìn)財(cái)務(wù)管理各部門的溝通與融合，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)各部門信息交流與共享，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

1.2 思維轉(zhuǎn)變跟不上時代變革。大數(shù)據(jù)分析強(qiáng)調(diào)相關(guān)而不強(qiáng)調(diào)因果，對效率有高要求而不講究絕對的精確，對于傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)來說，賬務(wù)處理強(qiáng)調(diào)因果關(guān)系，對于每一個會計(jì)假設(shè)都要求有充分的根據(jù)[1]。而大數(shù)據(jù)背景下，財(cái)務(wù)分析從單純的對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析外，更多的去挖掘企業(yè)未來的發(fā)展方向與潛力，擴(kuò)大了企業(yè)財(cái)務(wù)分析的范圍。大數(shù)據(jù)時代各種數(shù)據(jù)信息更新迅速、種類繁雜，以數(shù)據(jù)為主的財(cái)務(wù)信息采集面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)，企業(yè)財(cái)務(wù)分析范圍的擴(kuò)展，讓原本單純依靠人工統(tǒng)計(jì)的方法失去意義。大數(shù)據(jù)時代要求我們轉(zhuǎn)變思維，不再單純依據(jù)每一筆賬務(wù)的因果關(guān)系，也要從賬務(wù)的相關(guān)性進(jìn)行思考，去探究新的財(cái)務(wù)關(guān)系[2]。

1.3專業(yè)人員不足。大數(shù)據(jù)背景下要求財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能進(jìn)一步提升，原始數(shù)據(jù)的采集、分析變得更加復(fù)雜。財(cái)務(wù)人員不僅要儲備充足的財(cái)務(wù)專業(yè)知識，還要學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)相關(guān)知識。復(fù)合型人才的缺失成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，財(cái)務(wù)人員對互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)了解不足，相關(guān)技術(shù)人員又缺乏必要的財(cái)務(wù)技能與資質(zhì)[3]。對于財(cái)務(wù)分析人員來說，積極學(xué)習(xí)新鮮事物并保持創(chuàng)新精神，只有這樣才能緊跟時代發(fā)展的步伐，更好的進(jìn)行工作。現(xiàn)階段，大多數(shù)從業(yè)人員缺乏不斷學(xué)習(xí)和提升自我的精神，對于新鮮事物沒有敏感性，缺乏創(chuàng)新的勇氣與精神。

1.4 分析能力與風(fēng)險(xiǎn)意識不足。大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)應(yīng)用范圍發(fā)生變化，原始數(shù)據(jù)數(shù)量大幅增長，單純依靠傳統(tǒng)資源與分析方法很難滿足現(xiàn)有海量信息的采集與分析。這種分析能力的缺失，導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時，缺乏必要而有力的數(shù)據(jù)支撐，使得企業(yè)的投資決策具有盲目性與風(fēng)險(xiǎn)性。通過對海量信息數(shù)據(jù)的采集與分析可以預(yù)測行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以及企業(yè)經(jīng)營將會面臨的困難，提前為企業(yè)經(jīng)營做好風(fēng)險(xiǎn)控制。企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作仍存在明顯不足，對項(xiàng)目可能存在的風(fēng)險(xiǎn)缺乏必要的預(yù)測[4]。同時，管理制度的缺失導(dǎo)致企業(yè)在面對已經(jīng)預(yù)測出的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時，缺乏及時高效的補(bǔ)救措施，對企業(yè)永續(xù)健康經(jīng)營產(chǎn)生影響。

2.大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)分析改進(jìn)措施

2.1加快企業(yè)信息化建設(shè)。完備的信息化平臺，對企業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義。企業(yè)財(cái)務(wù)信息化平臺的建設(shè)，需要對現(xiàn)有資源進(jìn)行梳理，在結(jié)合企業(yè)管理工作實(shí)際的前提下進(jìn)行升級。例如，企業(yè)在對已有信息化系統(tǒng)升級之前，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際并聘請專業(yè)人員對系統(tǒng)的時效性與穩(wěn)定性進(jìn)行評估。同時，結(jié)合企業(yè)自身需求，自行打造屬于本企業(yè)的財(cái)務(wù)信息化平臺也是解決這一問題的方式之一，但這對企業(yè)在人才培養(yǎng)方面提出較高要求。大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)通過對內(nèi)部信息化平臺的建設(shè)可以加強(qiáng)企業(yè)對非財(cái)務(wù)信息的匯總，加入相關(guān)分析可有效改善企業(yè)內(nèi)控效率，強(qiáng)化風(fēng)控意識，促使財(cái)務(wù)人員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變角色。

2.2轉(zhuǎn)變思維緊跟時代發(fā)展。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作思維很難滿足企業(yè)的發(fā)展需要，需要轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)思維，緊跟時代發(fā)展，以全新的思維去迎接大數(shù)據(jù)時代的到來[5]。財(cái)務(wù)人員需要更深層次的了解大數(shù)據(jù)的含義與特點(diǎn)，學(xué)會利用數(shù)據(jù)說話，通過海量數(shù)據(jù)的收集與整理挖掘出有利于企業(yè)經(jīng)營的相關(guān)財(cái)務(wù)信息，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營提供全方位多角度的參考依據(jù)。另一方面，轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)人員的工作方向，提升管理意識，順應(yīng)時代發(fā)展，讓其不僅僅從事于一些簡單的重復(fù)性的核算工作，鼓勵其學(xué)習(xí)新知識，轉(zhuǎn)變新思路。

2.3人員培養(yǎng)與引進(jìn)。大數(shù)據(jù)背景下要求財(cái)務(wù)分析人員由傳統(tǒng)單一專業(yè)人才向具備財(cái)務(wù)知識與信息技術(shù)的復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。這一要求，使得對財(cái)務(wù)分析人員的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)得到提高，專業(yè)財(cái)務(wù)知識與必要的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)缺一不可，同時還要有創(chuàng)新意識與良好的接受新事物的能力。對于人才引進(jìn)與培養(yǎng)，企業(yè)需要建立良好的人才培養(yǎng)環(huán)境，為人才培養(yǎng)提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，鼓勵人才的創(chuàng)新精神并提供獲取新知識的途徑。

2.4提升財(cái)務(wù)分析能力培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)意識。財(cái)務(wù)分析能力決定企業(yè)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)背景顯得更為重要。財(cái)務(wù)分析能力的提升，要從財(cái)務(wù)專業(yè)與信息技術(shù)專業(yè)兩方面入手提升財(cái)務(wù)分析人員的個人能力。讓財(cái)務(wù)人員在掌握相關(guān)財(cái)務(wù)知識的同時加強(qiáng)對大數(shù)據(jù)的了解，學(xué)會利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行更進(jìn)一步的分析，幫助財(cái)務(wù)分析人員從更多角度更全面的了解財(cái)務(wù)狀況，促進(jìn)企業(yè)更深入的了解經(jīng)營管理狀況。

風(fēng)險(xiǎn)意識是企業(yè)信息化建設(shè)的重要內(nèi)容，享受大數(shù)據(jù)帶來便利的同時，應(yīng)當(dāng)具備風(fēng)險(xiǎn)意識，加強(qiáng)對安全風(fēng)險(xiǎn)的防范，制定完善的風(fēng)險(xiǎn)管理制度，降低風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的可能性。同時，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)存在被竊取的可能性，在選取大數(shù)據(jù)服務(wù)商時要注意嚴(yán)格審核運(yùn)營商資質(zhì)，選擇安全高效有信譽(yù)的大數(shù)據(jù)服務(wù)商。完善保密機(jī)制，培養(yǎng)專業(yè)人才對數(shù)據(jù)保密工作進(jìn)行全方位監(jiān)控，保證財(cái)務(wù)信息安全、方便、快捷的傳送給相關(guān)人員。

綜上所述，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用為企業(yè)發(fā)展提供了更多有利條件。合理利用大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠提升企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)測能力，通過對大量數(shù)據(jù)的分析可以幫助企業(yè)更好的制定與調(diào)整為了規(guī)劃，提升企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營的能力。同時，大數(shù)據(jù)技術(shù)也對財(cái)務(wù)分析工作提出了新的要求，充分認(rèn)識大數(shù)據(jù)帶來的影響，并抓住這一趨勢，才能更充分的發(fā)揮財(cái)務(wù)分析功能在企業(yè)經(jīng)營活動中的價值，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

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作者簡介：于葶（1995—）女，漢族，山東煙臺，單位：常備力量第二總隊(duì)，研究方向：會計(jì)理論與實(shí)務(wù)。