新時期事業單位政工工作的開展思路探析

王瓊

[摘 要] 政工工作在事業單位經營發展的過程中具備著不可替代的作用，可推動事業單位向著規范化、科學化的方向進行發展。隨著社會的持續進步，事業單位進入到了新的歷史時期，人們的思想也得到了較大的提高，進而讓政工工作任務更加艱巨。政工工作質量與事業單位運行效率之間存在著緊密的聯系，因此在新時期下需要將政工工作所具備的作用展現出來。結合社會發展形勢與單位實際情況，加強政工工作的針對性，增強政工隊伍素質建設，進而展現出集體力量。基于此，文章首先對事業單位開展政工工作的必要性進行了探討，然后總結了現階段工作工作之中存在的各類問題，最后分析了新時期背景下，事業單位實施政工工作的相關思路，以供參考。

[關鍵詞] 新時期；事業單位；政工工作

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

事業單位在日常運轉中，政工工作屬于主要內容之一，開展效率和事業單位工作效率之間存在著緊密的聯系。新時期，事業單位為了能夠滿足社會發展需求，對內部環境予以了改革，在此過程中對員工思想產生了一定的影響，不利于政工工作效率的提高，并妨礙事業單位穩定、持續的發展。所以，事業單位需要結合實際狀況，對政工工作開展思路進行深入的探索，促進工作效率的提高，向著良性的方向進行轉變，實現可持續發展的目標。

一、事業單位開展政工工作的必要性

現階段，我國進入到了新經濟常態中，各大企事業單位的改革亦在轟轟烈烈的進行中[1]。要想維護職工的各項合法權益，事業單位在進行改革的過程中需要樹立起正確的思路，不然就極易對員工利益造成損害，引起員工的不滿，并出現各類思想問題。員工利益和改革出現沖突較為正常，但若無法對員工思想進行及時地扭轉，就會導致其心態出現失衡的情況，影響內部團隊，妨礙事業單位穩定、持續的發展。對此，政工人員需要積極的和員工進行交流，對其合理利益進行滿足，保障個人與單位利益。同時，政工人員應對員工思想動態進行全面的掌握，以便于有針對性的對內部問題進行解決。

另外，隨著社會的持續發展，人們在思想觀念與思維方式上出現了許多的變化。事業單位之中的員工更加重視自我價值的實現，進而對政工工作方式提出了新的要求。事業單位員工思想在環境的影響下，處在新舊思想過渡的階段，政工人員需要明確思政工作的立足點，才能夠確保各項政工工作的順利落實，并適應新形勢需求。現階段，事業單位對于政工工作的重視度并不高，妨礙了自身的良好發展，應兩手抓，增強對行政與經濟的管理，落實好思想政治工作。并且，在單位發展過程中，政工干部需要結合存在的問題制定相應的解決方案，這屬于政工工作的基本內容，以及衡量工作質量的重點。只是通過行政、經濟的方式對問題進行處理，那么較為片面，思想政治工作能夠產生巨大的影響，并非可有可無的工作。

二、當前事業單位政工工作中出現的問題

（一）事業單位政工工作人員身心壓力比較大

在新經濟常態下，事業單位各類體制得到了全面的改革與完善，相應的管理方式等，也得到了進一步的優化[2]。現階段，電子技術與設備得到了普及，信息化管理變成了現實。為人民服務屬于事業單位始終不變的宗旨，現階段各類部門逐漸對政工人員開展了競爭考核，以此來引導他們可以在工作中融入更多的熱情與精力。在此背景下，對政工人員產生了許多的影響，增加了他們在工作過程中的壓力。部分員工受壓力的影響，導致工作質量和效率下降。同時，還會妨礙工作人員素質的提高。

（二）不良信息腐蝕政工人員的思想

現階段，我們正處在信息大爆炸的時代，隨著網絡的逐漸普及，各類信息會通過不同的渠道，迅速的進入到人們的思想中。事業單位政工人員思想政治覺悟十分關鍵，若被社會不良風氣所侵蝕，就會出現違背初心的情況，將自己職責拋在腦后，承受不住誘惑，鋌而走險的獲取不當利益，并作出和職業道德相悖，亦或是違法犯罪。如此一來，除了會對事業單位利益造成影響之外，還不利于其外在形象的樹立。

三、新時期事業單位政工工作思路

（一）堅持科學發展觀

事業單位在落實政工工作的過程中，人屬于主要動力來源，在此過程中若政工人員對于工作的熱情不高，那么就會對政工工作效率產生直接影響[3]。所以，事業單位需要進一步的加強政工人員對于工作的積極性，進而確保政工工作的順利進行，實現穩定、持續發展的目標。在新時期，事業單位需要秉承科學發展觀的理念，將以人為本滲透到工作的各個環節之中，并科學配置與優化不同工作的內容，增強單位核心競爭力，達到良性建設與改革的目的。

（二）建立健全政工工作預防機制

政治思想工作在事業單位敏銳性、前瞻性等方面發揮著重要作用，所以政治思想工作需要做到與時俱進，構建超前發現、處理、防范的前期預警機制，有的方矢的開展思想政治工作。對預警機制進行構建的過程中，需要對事業單位內部全部渠道進行深入的挖掘，掌握不同崗位與員工的思想動態，并立足于對這些信息的收集、分析、處理等，及時預警員工在思想方面出現的問題，并提前制定好相應的解決措施，防患于未然。

（三）加強政工干部隊伍建設

為了確保政工工作能夠有序進行，事業單位需要組建專業能力強、素質過硬的政工隊伍，政工干部則需要展現出良好的帶頭作用，其所具備的素質水平與政工工作質量之間存在著直接的聯系，因此增強對政工干部的培養屬于事業單位的重要任務之一[4]。就思想政治工作而言，需要對用人機制予以健全，立足于干部選拔、培養、任用等相關環節，制定相應的規章制度，保障政工干部具備堅定的政治立場，以及良好的專業技術能力、心理素質等，由此才能夠帶領全體政工人員高效開展政工工作。另外，政工工作屬于長期、艱苦的工作，政工干部需對自身潛能進行全面的開發，發揮主觀能動性，進而在本質上促進政工工作水平的提高。

（四）增強政工工作的先進性和科學合理性

在實際工作過程中，事業單位需要做到因地制宜，對陳舊思想觀念進行轉變，將政工工作所具備的先進性、科學主導發揮出來。根據合理的考核機制對傳統政工工作模式予以創新，并將網絡通信、信息技術以及現代化管理平臺等，和政工工作結合在一起，構建事業單位內部政工工作管理方式，落實好員工考核管理方式，并科學配置各類工作。亦或是采取公開考核與獎懲制度，增強員工對政治理論進行學習的自覺性，準確掌握黨的各項路線、方針、政策，針對表現不佳的職工需要落實好獎罰機制，調動員工競爭意識、工作意識，在單位內部建立起良性競爭機制，促進政工工作科學有序的方向開展。

（五）重視單位人員宣傳教育

事業單位的發展好壞，與工作人員之間存在著緊密的聯系，工作人員所具備的素質屬于事業單位發展的決定性因素[5]。對此，事業單位實施政工工作時，需要對我們國家的要求和精神進行貫徹落實，根據工作人員需求開展思想政治工作，并立足于發展形勢，在員工日常工作中對其進行滲透，進而通過思政工作促進全體員工素質的提高。另外，事業單位需要對員工開展職業技師、安全生產教育、培訓之外，還需分析員工心理在思政工作方面的需求，并構建相應機制對員工需求進行滿足，進而降低員工對單元管理的恐懼感以及抗拒心理，讓員工之間能夠形成良好人際關系，發揮主觀能動性，加強抗壓能力。

四、結語

綜上所述，在新時期背景下，事業單位在開展思政工作的過程中需要應對的挑戰較多，并且對象、任務以及內容等隨時都在變化。對此，事業單位政工人員需要對思政工作的規律進行深入的探究，不斷創新工作方式。

參考文獻：

[1]張明輝.研究新時期事業單位政工工作有效性與革新方式[J].臨床醫藥文獻電子雜志， 2019（79）：75-76.

[2]曾旋.芻議新時期事業單位政工工作效果以及改善路徑[J].傳播力研究，2019，003（024）：254.

[3]陳澤軍.新時期事業單位政工工作面臨的挑戰和策略分析[J].商情，2019（038）：53.

[4]李瑞玲.新時期提升事業單位政工工作有效性的對策分析[J].赤子，2018 （035）：32-33.

[5]賈赟.淺談新時代事業單位政工工作內容及形式的創新[J].新絲路：上旬，2019 （005）：58.