淺談新時代國有企業黨建工作研究

代小芳 徐經緯 常雅薇

[摘 要] 2016年10月10日，習近平總書記在國有企業的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。在這種新形勢下，新時代國有企業進行黨建工作的重要性需要我們深入探究，文章將從國有企業的地位，國有企業為什么需要進行黨建工作，在進行黨建工作過程中的問題以及國有企業應該如何去更好地開展黨建工作這幾個方面展開論述。

[關鍵詞] 黨建工作；國有企業；創新；發展

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

★基金項目：本項目是"新時代國有企業黨建工作創新研究"（立項編號2004019151）的研究成果。

國有企業是國民經濟的重要支柱，在我黨執政和社會主義國家政權的經濟基礎中起著支柱作用。習近平總書記多次強調，要堅定不移地把國企做強做優做大。中華人民共和國成立以來，尤其是改革開放以來，在經濟發展、科技進步、國防建設、改善民生方面，國有企業作出了卓越貢獻。國有企業始終需要堅定地堅持黨的領導，需要提高對于企業黨建的認識和重視程度，要在國企長期的生存和發展中突出黨建工作的重要性，從而不斷地深化改革[1]。始終堅持和持續不斷地加強黨的領導和建設作用，使生產服務經營和黨建工作進行良好的結合，將有利于提高國有企業效益、增強企業競爭力，實現國有資產保值增值的效果，實現在激烈的市場競爭中謀求長遠的發展。

一、國有企業進行黨建工作的重要性和必要性

首先需要明確中國共產黨對于國有企業進行黨建工作的三大優勢在于，中國共產黨代表政治力量，代表改革力量，代表政府力量。從這三方面出發有利于我們更好地理解為什么國有企業必須進行黨建工作。中國共產黨能夠代表一定程度上的政治力量，這就決定了國有企業進行黨建工作的實施是企業政治使命的必然要求。國有企業之所以要進行黨建是由它“國有”的本質屬性所決定的，它是公有制經濟。國有企業的所有權是“公”，而黨的性質也是“公”，國有企業代表著全體中國人民的根本利益，因此就必須使黨處于領導核心的地位。中國共產黨能夠代表一定程度上的改革力量，黨的利益和人民的利益是一致的，要實現國有企業更好地服務國家和人民就必須堅持黨的領導推進改革。根據內外形式，國有企業進行黨建工作的實施是所做出的最好選擇。在黨內全面開展黨風建設，掀起全面從嚴治黨的浪潮。通過專項巡視各大國有企業，指出企業中存在的問題，要求企業及時積極改正。

在今天，國有企業需審視自身的問題，不斷地改進工作，凈化隊伍，加強黨的地位。積極響應從嚴治黨，并在廣大的企業職工心中樹立正確的觀念，引導正確的價值觀。在企業形成凝力量、促發展的好局面。中國共產黨能夠代表一定程度上的政府力量，通過政府引導激發市場活力，使市場活力達到最大化，因此國有企業需堅持黨建工作的建設。

在2019年的《政府工作報告》中，深入地闡述了推動經濟社會發展的總要求、政策部署。政府將深化國有企業改革，將國有企業進行進一步的優化重組，提高產品質量，增加產品效果從而使企業發展取得新進展。綜上所述，國有企業的持續發展離不開中國共產黨，由此可見企業深入做好黨建工作的重要性和必要性。國有企業的發展需要黨建工作作為其堅實的后盾，企業中的黨員領導干部的核心素養從根本上影響了企業開展黨建工作的成效。領導干部和基層干部都需從國家利益、人民利益的角度出發，在推進企業改革和轉變企業發展理念中積極承擔起思想政治的引領工作，充分結合企業當前的實際情況，在政治上、理論思想上、計劃決策上、組織協調上做好縱觀全局、布局合理、開拓創新的工作安排，國有企業需充分發揮黨建工作對其的優勢作用。新時期和新形勢下有新要求，對于黨建工作的持續性只能不斷加強，不能放松，更不能削弱。

二、國有企業黨建工作存在的問題

（一）需要加深對于黨建工作重要性在思想上的認識

做好企業黨建工作的關鍵在于思想意識的建立，在市場經濟的激烈競爭下，企業經營和發展面臨著重重的壓力，一些國有企業依然存在“重經營、輕黨建”的觀念，其主要目標為追求經濟效益，領導干部將資源都用于經營管理方面，忽視了企業的黨建工作，導致了企業生產經營與黨建工作相分離的局面[2]。這根本上就是在思想上缺乏對黨建工作重要性的認識。

（二）黨建工作規章制度需要進一步充分落實

國有企業深化改革僅僅只停留在了制度層面，個別企業黨建制度也并不完善。其基層黨建工作也流于表面，員工被動地進行理論知識的學習、看文件、學政策等這些形式上的工作，并沒有真正深入學習和理解。黨建工作規章制度落實不充分這也是導致企業黨建工作停滯不前的重要因素之一。

（三）黨建工作方面缺少專業人才

一些企業由于對黨建黨務工作的忽視，常常將黨務崗位當成“退休中轉站”或者“干部安置所”，導致了黨建、黨務工作隊伍老化，人員流動較大。企業黨政隊伍的流動性和不穩定性影響了企業的基層黨建工作。有些企業中的黨務人員既負責行政工作又負責黨務工作，對于黨建工作知之甚少，不夠精通。企業對黨建工作方面的專業人才重視程度不夠。

（四）黨建工作方法手段陳舊，沒有號召力

企業對于黨建教育方式不夠重視，教育內容缺乏吸引力，教育方法單一。主要表現在企業的黨組織工作通常是采用“填鴨式”的方式，通過開例會、讀文件的方式向基層人員進行教育。這種夸夸其談的政治說教，形成了企業人員意識淡薄、黨性薄弱、脫離群眾、工作動力不足等現象，黨建工作的中心思想沒有真正的深入工作。

三、國有企業的如何進行黨建工作

（一）提高基層黨員的思想覺悟，就要充分發揮黨組織的領導核心作用

使員工充分了解黨建工作和生產經營相結合的重要作用。在基層黨員的教育與管理過程中，國有企業要強化其黨員的思想教育，運用習近平新時代中國特色社會主義思想去武裝頭腦，堅定理想信念，重視黨員干部以及基層工作者的政治修養和品格培養。國有企業要利用好“紅色引擎”引導企業員工形成思想上具有自覺性和行為上具有自覺性。企業可以結合“不忘初心，牢記使命”內容進行專題教育，以此為中心積極開展多種多樣的思想政治工作。國有企業要實時地掌握員工的思想動態，關心職工在生產生活中所遇到的困難和問題。

（二）要實現國企黨建制度創新，可以以民主建設為突破口

堅持民主集中制在國有企業黨建工作中的運用，發揚黨內人員密切的聯系群眾。企業可以建立“述學、評學、考學、查學”制度，加強企業員工積極參與黨建活動的積極性。充分落實黨建工作的規章制度，通過黨建工作的創新并使企業職工熟悉黨建工作，積極配合組織協調工作，善于聯系群眾，不斷提高理論和實踐能力。調整干部晉升規則與企業黨建工作相結合可以成為國企制度創新的新方式，通過強化考核問責的力度，完善國有企業黨建工作考核評選方法，把黨建工作考核結果納入企業領導班子和領導人員綜合考評的體系中，使企業黨建工作力度落到實處。

（三）重視企業黨建工作，著力培養一批高素質的企業領導隊伍

國有企業黨建的組織和建設關鍵在于有一支好的黨務干部的隊伍，在中央和國家機關黨的建設工作會議上習近平總書記指出：“要建設高素質專業化的黨務干部隊伍，把黨務干部培養成為政治上的‘明白人、黨建工作的‘內行人、干部職工的‘貼心人。”這為培養國有企業培養黨建工作者指明了方向，按照國有企業“二十字”領導干部標準，從政治上堅定、熱愛政工事業、具有創新性和組織能力的優秀青年中選拔基層黨務后備干部，抓好黨員的學習培訓工作，加強黨員的實踐能力，企業可以有計劃地組織黨務人員到先進單位調研學習，開闊視野，增長見識。

（四）創新黨建工作方法，豐富黨建活動

國有企業在進行黨建工作時可以通過知識競賽、研討會、以及專題學習和交流心得的方式，激發企業職工的積極性，在此之后可以通過在每周例會或者黨課上總結經驗，根據實際情況制定合適全體人員的學習制度和規劃。如可以通過“學習強國”平臺使企業員工共同學習、共同進步。黨務干部注意運用日常談心的方式與基層黨務工作者多進行溝通和交流，不斷地積極探索黨建工作的新方式，為企業發展提供動力。此外，還可以實行國有企業黨建共建模式。此模式是兩個以上的企業利用各自的教育資源、黨建資源和紅色資源等優勢共同開展活動，黨建共建可以實現各方資源效益最大化。

堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之。“堅持加強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。”在政治、經濟深化改革的背景下，堅持做好黨建工作不僅有益于國有企業自身發展，也有益于堅定中國特色社會主義的道路自信。國有企業只有堅定這種道路自信才能實現自身和國家共同發展，才能排除一切艱難險阻，才能取得更大的成就。

參考文獻：

[1]王媛.扎實推進國企黨建工作創新思路[J].文化創新比較研究，2018，2（12）：8-9.

[2]張富剛.做好國企基層黨建工作的幾點思考[N].周口報，2019-10-17（003）.