論企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)管控

于歡歡

摘 要：人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)較大極大的阻礙了我國(guó)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的管控，加強(qiáng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，分析法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的各種原因，積累足夠的經(jīng)驗(yàn)，制定出有針對(duì)性的解決措施，有效地降低人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率。本文對(duì)國(guó)有企業(yè)中人力資源管理方面的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了相應(yīng)的分析，希望能夠促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);人力資源管理;法律風(fēng)險(xiǎn)

一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀

（一）勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到保障

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的人力資源制度得到了一定的完善。為了能夠和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，許多國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了一系列的轉(zhuǎn)型，但因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)，在轉(zhuǎn)型的過(guò)程中或多或少給國(guó)有企業(yè)的整體效益帶來(lái)了一定的影響。除此之外，一些企業(yè)并沒有制定出相應(yīng)的措施來(lái)保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，導(dǎo)致了勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到了不聽程度的損害。

（二）勞動(dòng)合同年限較低，不能滿足企業(yè)的發(fā)展要求

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，國(guó)有企業(yè)中勞動(dòng)合同關(guān)系逐漸短期化，據(jù)相關(guān)資料顯示，我國(guó)目前的國(guó)有企業(yè)中大多數(shù)的員工簽訂的勞動(dòng)合同年限都小于三年，主要以短期勞動(dòng)合同為主。新勞動(dòng)合同法雖然在一定程度上對(duì)勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行了規(guī)范，但是在實(shí)際的操作過(guò)程中，該現(xiàn)狀并沒得到明顯的改善。勞動(dòng)合同的年限較短，員工極度的缺乏責(zé)任感和歸屬感，不能夠有效地調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，導(dǎo)致員工不能正常的發(fā)揮本身的工作能力;工作人員對(duì)于企業(yè)的感情微薄，若個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)，許多員工都會(huì)選擇個(gè)人利益而舍棄企業(yè)利益;勞動(dòng)合同年限較短還對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成了一定的影響，導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)。

二、國(guó)有企業(yè)人力資源管理中面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)

（一）工作人員招聘過(guò)程中存在法律風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)我國(guó)相應(yīng)的規(guī)章制度，倘若企業(yè)在宣傳材料中存在著法律禁止的內(nèi)容，在招聘之前便存在了一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。在我國(guó)目前的招聘過(guò)程中有著較大的性別歧視、年齡歧視等心照不宣的規(guī)則，雖然我國(guó)的法律已經(jīng)明確禁止，但在一些企業(yè)在進(jìn)行招聘的過(guò)程中，依然會(huì)存在著不公平的招聘條款，沒有為勞動(dòng)者提供公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)和就業(yè)平臺(tái)，企業(yè)可能會(huì)面臨被起訴的風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，在試用期內(nèi)還存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。某些國(guó)有企業(yè)根據(jù)自己的意愿對(duì)相關(guān)的試用期進(jìn)行任意的設(shè)定和調(diào)整，一些沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)在相關(guān)的試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)者的實(shí)習(xí)工資，極大的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（二）管理過(guò)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

在一個(gè)企業(yè)中，對(duì)人力資源進(jìn)行管理，就是對(duì)工作人員的行為進(jìn)行約束和規(guī)范，促使員工能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。但是倘若企業(yè)違反了國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定，就可能產(chǎn)生一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。在對(duì)員工進(jìn)行考核的過(guò)程中，為了能夠進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性，企業(yè)會(huì)創(chuàng)建一套績(jī)效考評(píng)體系，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。這個(gè)體系往往會(huì)受到法律的約束，在考核的過(guò)程中非常容易發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn);為了能夠進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)進(jìn)行的一系列的改革，但在此過(guò)程中沒有保證員工的切身利益，在進(jìn)行會(huì)議的召開時(shí)，員工代表也沒有資格進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)產(chǎn)生了非民主管理的風(fēng)險(xiǎn);倘若薪資發(fā)放不合理，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。薪資管理對(duì)工作人員的工作質(zhì)量有著直接的影響，科學(xué)的薪資管理制度有利于進(jìn)一步提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引更多高技術(shù)人才，倘若損害了員工的利益，則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)陷入勞動(dòng)糾紛，帶來(lái)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、降低企業(yè)人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的措施

（一）提高工作人員的法律意識(shí)

雖然我國(guó)目前的勞動(dòng)法律日益完善，但相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議還在不斷的增加，其主要原因就是相關(guān)的工作人員法律意識(shí)十分薄弱。一些企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益放在首要位置，忽視了對(duì)人力資源的管理。相關(guān)企業(yè)必須要改變傳統(tǒng)的管理方式和理念，以人為本，尊重工作人員的合法權(quán)益和權(quán)利。為了能夠進(jìn)一步提高企業(yè)對(duì)人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的防范，還可以招聘專業(yè)的法律人才進(jìn)行相應(yīng)的法律工作。

（二）降低勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

作為人力資源管理中最為重要的文件，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)若發(fā)生意外會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。所以必須要重視對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂，加強(qiáng)企業(yè)招聘資料和全程資料的審核，防止在材料中出現(xiàn)我國(guó)法律禁止的內(nèi)容，為勞動(dòng)者提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)和就業(yè)機(jī)會(huì);相關(guān)的就業(yè)地點(diǎn)和條件必須要在勞動(dòng)合同中有明確的體現(xiàn)，相應(yīng)的就業(yè)條件必須要采用量化方式，給招聘工作提供相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，也能夠有助于對(duì)勞動(dòng)者的工作成果進(jìn)行相關(guān)的評(píng)價(jià)。

（三）完善人力資源管理機(jī)制

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我有企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理工作必須要緊跟時(shí)代的步伐，對(duì)相應(yīng)的人力資源管理工作進(jìn)行創(chuàng)新和改革與我國(guó)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。能夠進(jìn)一步完善人力資源管理機(jī)制，必須要對(duì)相關(guān)的制度，進(jìn)行創(chuàng)新和規(guī)范內(nèi)容工作人員的薪資福利、獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度等。

四、結(jié)語(yǔ)

為了能夠進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，降低在人力資源管理過(guò)程中出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，相關(guān)企業(yè)必須要對(duì)各種規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)分析，對(duì)其中存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行及時(shí)的優(yōu)化，最大程度地降低人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。

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