淺析油田企業思想政治工作的方法和途徑

肖華慶

摘 要：油田企業的健康運轉對于社會發展是十分重要的，油田企業自身也存在一定特殊性，思想政治工作更是發揮著生命線作用。本文重點圍繞油田企業的思想政治工作中存在的問題及解決方法展開描述。

關鍵詞：油田企業;思想政治工作;措施

思想政治工作是我們黨的優良傳統，也是黨加強思想政治建設的關鍵內容，油田企業的高質量發展必須依靠思想政治工作的正確指引。目前，我國油田企業正處于深化改革階段，組織結構，勞動方式，考核系統等都發生了巨大變化。所以在這樣的關鍵時期，必須將思想政治工作貫徹到油田生產經營過程的各個方面，使其充分發揮自身價值，增強企業員工的主人翁意識，真正將國有企業的政治優勢轉化為油田企業的競爭實力，為企業員工團結奮斗，共同進步打下思想基礎。

一、我國油田企業思想政治工作發展現狀

1.1 企業重視程度不足

目前，在我國油田企業發展過程中出現諸多缺陷的主要原因是，企業管理層面對于思想政治工作重視程度不足，很難給予足夠的支持。相關工作人員并沒有意識到思想政治工作對于企業發展的重要價值，在思想政治工作實際開展過程中忽略了很多關鍵內容，應付工作的現象十分嚴重，導致思想政治工作的自身價值得不到有效發揮。

1.2 外部干擾因素較多

目前，油田企業思想政治工作的順利開展，還面臨著層層阻礙。隨著各種互聯網信息手段的全面普及，企業員工會受到多種外部因素的影響，思想文化也朝著多元化方向發展，這就在無形中增加了思想政治工作者的壓力，傳統的思想政治工作模式，已經不能滿足當前的工作需求，很難將其自身價值得到充分發揮，還會在一定程度下降低思想政治工作的有序性和流暢性，無法抓住員工的眼球。

1.3 思想政治工作系統不完善

目前，在油田企業思想政治工作開展過程中，并沒有切實了解員工需求及工作環境，導致工作的開展缺乏計劃性與針對性，目前形成的工作體系也不夠完善，大大降低了思想政治工作的整體效果，嚴重阻礙了后續工作的落實。

1.4 整體工作團隊素質較低

從我國當前油田企業思想政治工作人員的整體素質而言，其專業能力方面還存在著諸多問題，導致工作落實效果不佳。在當前的時代背景下，社會要求他們能夠針對各項工作情況及時解決問題。但是在實際思想政治工作過程中，大部分員工都無法滿足這一要求，只注重表面工程而達不到實際效果。

二、加強油田企業思想政治工作的原則

2.1 堅持融入中心

充分發揮國有企業的政治優勢，將思想政治工作融入到中心工作中來。生產經營管理是做好一切工作的基礎，是油田企業開展一切工作的中心，思想政治工作要切實融入到生產經營管理工作中來，將其工作職能發揮到最大。當前時代背景下，油田企業要想做好思想政治工作，就必須衡量好思想政治工作與公司治理間的關系，堅持把思想政治工作落實到生產經營、管理創新等重點方面中來。重點關注企業生產經營中存在的各項難題，努力提升生產效率與經濟效益，真正實現思想政治工作與公司治理的有機融合，保障能源的安全性能，實現可持續發展。

2.2 堅持下沉重心

油田企業開展思想政治工作的重點、難點、薄弱環節都在于基層。當前時代背景下，要想加強油田企業的思想政治工作，就必須下沉重心，讓工作重點投入到基層工作中來，深入了解群眾需求，切實為基層員工服務。重點發揮基層黨支部書記、黨小組組長的工作職能，全面夯實基層工作。

2.3 堅持凝聚人心

人心是最大的政治力量。人是一切思想政治工作的主體，必須一直堅持人為本的作業理念，真正發揮統一思想，凝聚人心，激發人心。在當前時代背景下，要想加強油田企業思想政治工作，就必須要將教育引導與關愛理解進行有機結合。堅持對員工群眾進行創新理論教育;實現員工群眾的思想自覺與工作自覺;加強思想問題與實際問題的結合，實時掌握員工的思想動態，了解他們的真正需求，幫助他們化解思想上的矛盾之處，理清心理情緒、緩解生活壓力。有效維護員工的合法利益，由此來得到群眾的支持與信任。

三、油田企業思想政治工作優化落實措施

3.1 提升重視程度

為了實現油田企業思想政治工作的有效落實，必須重點提升領導層面的重視程度，使全體員工都充分認識到思想政治工作對于企業發展的重要價值，有效增強企業內部員工凝聚力，實現企業的整體協調發展。與此同時，還需要加快政治體系的建設步伐，為油田企業思想政治工作的有序進行打下堅實基礎，增強管控力度，從而確保各項思想政治工作的有效落實，避免隨意性。

3.2? 提高工作人員素養

思想政治工作的開展應進一步加強員工的文化素養與專業技術水平。讓員工群眾切實參與到企業日常工作管理中來，為其搭建一個信息管理平臺，員工可以根據自己的實際工作情況與需求，引進全新工作理念與專業技術，創新企業管理系統，增強員工成就感與自信心，還可以對被采納的創意點進行物質獎勵。定期為不同層級的員工開設培訓課程，不斷拓寬員工視野，并要求其寫出個人見解。定期開展專業技能比賽，選出年度優秀個人或部門，優勝人員進行物質及精神兩方面獎勵。同時還要明確懲罰制度，對于不思進取或有犯錯行為的員工也要進行適當懲罰，最后將獎懲結果進行公布，真正實現人人平等，保障員工群體的知情權。逐步完善了考核機制，把思想政治工作納入黨建工作責任制，意識形態工作責任制，堅持把思想政治工作和生產運營工作結合起來，加快將軟任務改為硬任務的進程，將定性考試轉變成量化的考試，從而確保思想政治工作的有效落實。

3.3 加強思想教育工作

油田企業要想做好思想政治工作，絕不可能只依靠幾個人的力量完成，組建一個高素質的思想政治教育團隊是十分重要的。以企業優秀員工為基礎，針對工作中的薄弱環節開展培訓工作，實時掌握員工群眾的思想動態，充分發揮各領導層面的帶頭作用，真正從員工需求角度出發，以員工利益為重，增強團隊內部各員工間的默契，有效落實思想政治工作，熟練運用新型的思想工作模式，針對不同問題的敏感程度采取一系列優化措施，真正將其培養成一支高素質隊伍。

3.4 加強工作創新

隨著社會不斷發展，人們的思想意識也不斷改變，油田企業的思想政治工作也必須與時俱進，緊跟時代的潮流。將黨的政治思想教育政策作為工作基礎，實現具體實踐與理論基礎的有效結合，不斷拓寬員工群眾的反饋與評價渠道，善于分析問題，總結經驗，努力創新工作思想，逐步完善目前的思想政治制度，有效地提高思想政治制度的針對性、實效和主動性，進而形成科學完善的教育方法，真正實現油田企業思想政治工作的現代化。

通過不斷創新思想政治工作模式，能夠在很大程度上增加油田企業思想政治工作的吸引力，加大員工參與程度，促進其能夠更快適應當前發展形勢。所以油田企業思想政治工作的開展必須從多方面進行創新，真正做到有效全面落實。

四、結束語

在油田企業思想政治教育工作開展過程中，必須始終堅持以人為本的工作原則，堅決貫徹落實、有效深入執行，加強政治制度建設，不斷創新思想政治工作模式，整體提升員工素質，引進先進的工作理念與技術，將員工群眾作為思想政治工作的主體，切實考慮企業員工的實際利益，維護工作人員的合法權益，有效緩解其生活壓力，排除員工的后顧之憂，為實現油田企業的持續健康發展保駕護航。

參考文獻：

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