基于新形勢下事業單位的思想政治工作創新探究

姚力鈺

摘 要：在新形勢下，我國事業單位的改革工作也在不斷推進，為了提升事業單位服務水平，就要加強對事業單位思想政治工作的創新，本文就對我國事業單位思想政治工作現狀進行分析，并提出針對性的創新策略。

關鍵詞：新形勢;事業單位;思想政治;創新

事業單位是為我國的教科研等領域提供公益服務的單位組織，事業單位的思想政治工作可以確保黨建工作的順利實施，對國家改革工作進行進一步深化。在新形勢下，事業單位體制改革工作在不斷推進，職工的思想觀念及意識也在不斷發生改變，部分員工存在消極的思想情緒，對政治思想傳播產生阻礙，為此加強事業單位思想政治工作迫在眉睫[1]。新形勢事業單位思想政治工作的創新，就要建立在員工需求基礎上，根據單位員工的生活、工作需求來開展針對性的思政工作，同時還要加強對思政工作形式和工作理念的創新，從思想政治層面來加強對單位員工的思政教育工作，對事業單位的思想政治工作進行創新，充分發揮事業單位工會能力，才能為事業單位的發展提供思想支撐，推動事業單位的可持續發展。

一.事業單位思想政治工作的意義及現狀

（一）事業單位思想政治工作意義

隨著事業單位體制改革工作的進一步推進，在多元化時代背景環境下，事業單位思想觀念也都不斷的發生著變化，一些消極的思想也滋生出來，讓單位內員工產生了思想矛盾，或給部分員工帶來心理壓力，為此加強事業單位思想政治工作是十分重要的，通過有效的思想政治工作，可以有效緩解員工的思想矛盾，進而有利于推動事業單位的黨建工作順利開展。另外，由于事業單位的部門較多，要協調各個部門的工作，就要通過思想政治工作來協調和溝通，在各科室職工的配合下完成工作任務。在面對矛盾問題時可以及時溝通，確保可以達成共識，共同為事業單位的發展助力[2]。與此同時，事業單位的發展還要根據上級部門指定或相關政策執行，開展實際工作，在工作過程中要讓職工人員將自身利益與單位的整體利益相統一，提高職工人員的思想道德水平，充分讓員工感受到溫暖，對事業單位的思想政治工作進行創新，才能為事業單位的發展提供思想支撐。

（二）事業單位思想政治工作現狀分析

從事業單位思想政治工作的現狀來看，我國事業單位主要是依據黨的方針政策和以馬克思基本理論為指導，隨著事業單位體制改革工作的推進，事業單位內部增加了一些年輕的同志，也讓事業單位整體知識吸收能力得到提升，而在開展思想政治工作當中，由于工作形式過于單一和落后，工作內容也缺乏針對性，難以滿足員工的職業發展需求。另外，目前在部分事業單位當中仍然存在消極的工作態度，為了充分發揮事業單位員工工作積極性和工作熱情，在單位內部需要對各個崗位人員的工作進行合理安排，同時還要建立一個完善的激勵體系與競爭制度，對各級干部人員進行考核。

二.新形勢下事業單位思想政治工作創新策略

（一）深入了解事業單位員工的需求

在新形勢下，事業單位的思想政治工作需要建立在員工需求以及特點的基礎上展開，確保思想政治工作的針對性和有效性，單位員工是思想政治工作開展的對象，在思政教育中就要充分了解事業單位員工的工作狀況，生活狀態以及思想態度，根據其特點開展針對性的教育工作，滿足員工的需求，才能充分發揮思政教育工作的作用，保證事業單位思政工作的落實，確保事業單位各科室與各部門內部的和諧與團結，利于事業單位工作的展開[3]。

（二）加強思想政治工作理念創新

事業單位在開展思想政治工作時，要從思想政治層面來加強對單位員工的思政教育工作，由于目前職工干部人員對于思政教育的重要性缺乏認識，且當前的思政工作過于保守，也不符合當前信息化時代的發展形勢和事業單位的發展要求，因此加強思想政治工作理念的創新是十分必要的。各部門在開展思想政治工作中，要積極進行思想政治工作的宣傳與教育，并對單位員工進行積極引導，在日常工作中要與思想政治教育工作滲透與融合，缺乏所有部門的思政工作對象及目標相一致，相互合作，共同推進事業單位內部思政工作的順利開展和創新，促進事業單位的可持續發展[4]。另外，在事業單位內部，還要加強對工作人員進行思想政治培訓，并對工作人員進行思想考核，考核合格后方可開展業務活動。在實際工作當中，工會業務工作與思政工作是相輔相成，密不可分的，在新形勢下加強對思政工作理念的創新，才能讓事業單位的業務工作順利開展，提高事業單位發展的活性[5]。

（三）加強對思想政治工作形式的創新

新形勢下事業單位思想政治工作的開展，還要加強對工作形式的創新，傳統思政工作是通過會議、閱讀報紙及文件等方式來開展的，但在信息化時代與多元化時代下，傳統的工作形式顯然并不符合當前事業單位發展的需求。在思政工作當中需要充分考慮員工關注的問題和個人利益，根據員工的發展要求及想法來開展工作，同時要積極利用新技術和網絡媒體來作為思政工作開展的載體，例如通過發布朋友圈，或通過微信，微博等一些新媒體渠道來對思想政治工作進行宣傳，將視頻媒介與思想政治工作相結合，讓單位員工可以更好的理解思政內容，提高事業單位思政工作水平[6]。同時思政工作的開展還要考慮到事業單位的整體發展需求，充分發揮思政工作在事業單位中的作用，就要加強聚合平臺的整合，充分利用綜合資源，加強與團委，工會和政黨平臺的聯系，建立一個綜合性的工作平臺，讓各工作得以銜接，才能提升思政工作效率。

結語：

綜上所述，事業單位思政工作對于事業單位的可持續發展以及業務的順利開展，黨建工作的開展具有直接的聯系，在新形勢下，事業單位思政工作的創新勢在必然，傳統的思政工作理念與工作形式已經難以滿足事業單位發展需求，也不滿足事業單位員工的發展要求。在新形勢下，思想政治工作的創新，就要建立在員工需求基礎上，根據單位員工的生活、工作需求來開展針對性的思政工作，同時還要加強對思政工作形式和工作理念的創新，充分發揮事業單位工會能力，推動事業單位的可持續發展。

參考文獻：

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[5]劉紅枝.論新形勢下事業單位思想政治工作與組織文化的融合[J].山西青年，2019（14）：195-196.

[6]胡春婷.新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題與改進對策[J].現代國企研究，2019（06）：165.