淺談新形勢下如何加強思想政治工作

孫海元

摘 要 本文從黨的工作的重要部分、黨組織在國有企業發揮“根”和“魂”作用的主要手段、推動企業實現高質量發展的重要思想保證3個方面，強調思想政治工作的重要性，同時提出加強思想政治工作的5種做法：一是解放思想，促進思想政治工作常態化;二是暢通渠道，增強思想政治工作的廣泛性;三是強化導向，提升思想政治工作的引領力;四是突出人文關懷，發揮思想政治工作的滲透力;五是苦練內功，提高思想政治工作的效能。

關鍵詞 思想政治工作 國有企業 職工群眾 領導干部

一、加強思想政治工作的重要性

第一，思想政治工作是黨工作中最關鍵的部分，是經濟工作和其他工作的生命線，并且思想是行動的先導。自1921年以來，黨經歷了從小到大、由弱到強的發展歷程，逐步奪取革命、建設、改革的重大勝利，其中最重要的原因是始終把思想政治建設放在首位。通過有效的思想政治建設統一思想、凝心聚力，為黨和國家事業的發展提供強大的精神動力。近百年的歷史經驗可以表明，思想政治的建設與黨的生死存亡和前途命運息息相關。加強思想政治工作，是新時代全面從嚴治黨、保持和發展黨的先進性和純潔性的必然要求。

第二，思想政治工作的開展是黨組織在國有企業中發揮“根”和“魂”作用的手段，也是黨組織在國有企業中獨特優勢的重要體現。國有企業是國民經濟發展的重要支柱，是黨長期執政和中國特色社會主義制度的經濟基礎。當前，我國正處于全面建設小康社會的決勝階段，中國特色社會主義已經進入新時期，市場經濟已進入新常態，國內外正在發生深刻復雜的變化，而企業的發展仍然處于重要戰略機遇期，市場競爭也越來越激烈。加強和優化思想政治工作，是做強做優做大國有企業、實現國有資產保值增值的必然要求。

第三，加強思想政治工作，是維護企業穩定、推進深化改革的重要手段，也是推動企業實現高質量發展的重要思想保證。職工隊伍的思想政治覺悟、精神面貌，直接決定企業的發展狀況。建筑企業施工地點流動性大、人員結構繁雜，加上內外環境復雜多變、職工隊伍的需求多種多樣，開展思想政治工作本身就有較大的難度。隨著企業改革的不斷深入和現代企業制度的逐步完善，思想政治工作的環境和條件發生了很大的變化，其地位和作用逐步突顯，工作要求也不斷提高。尤其在處理涉及職工群眾切身利益的社會矛盾和問題時，勢必會引起企業職工隊伍思想上的波動和變化。因此，需要從企業的大局高度出發，重視加強企業思想工作，積極探索新常態下開展思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，正確引導職工思想，充分調動職工的主觀能動性，增強職工的主人翁責任感，這樣才能凝聚共識、匯聚力量，創出一流的工作業績。

二、加強思想政治工作的主要做法

（一）解放思想，促進思想政治工作常態化

各級領導干部要牢牢把握思想政治工作的主動權，摒棄“思想政治工作是黨組織和黨務干部的分內之事，與其他組織、部門無關”“思想政治工作是空對空，不產生實際經濟效益”等錯誤思想，高度重視職工的主觀能動性，找準思想政治工作的切入點，充分調動職工隊伍的積極性，營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍;在日常工作中，要樹立思想政治工作就是抓生產、抓管理的思想。搞好生產經營，必須從思想政治工作入手。要緊緊圍繞不同時期、不同階段的工作，有針對性、有組織地做好各級組織和部門的思想指導工作，不斷優化思想政治工作的效果，努力使思想政治工作成為實現年度各目標的強大動力。

（二）暢通渠道，增強思想政治工作的廣泛性

首先，要暢通內部渠道，充分發揮黨政工團各級組織的作用，了解掌握不同單位、不同層級、不同群體職工的思想狀況、現實訴求，及時調整工作思路、策略和方法，營造民主暢通、雙向聯動的溝通氛圍。其次，要充分利用巡視巡查、黨建工作聯系點、年度調查研究等工作契機，深入項目一線開展調研、座談，了解職工群眾所思所想所盼，做好熱點難點問題的解決處理。最后，要創新工作載體，不斷分析思想政治工作面臨的新形勢，積極運用互聯網新媒體技術，借助微信、QQ等載體，創建黨建公眾號、網上黨校等思想政治工作新平臺，加強職工之間的互動交流，同時不斷探索新方法新方式，提高思想政治工作水平。

（三）強化導向，提升思想政治工作的引領力

首先，持續強化形勢任務教育。結合企業發展現狀，以成立形勢任務宣講組、開展集中學習討論等方式，對企業發展規劃、重要會議精神、重大改革措施等重要事項進行宣貫，使職工隊伍充分了解企業發展思路、目標和重大決策，從而團結一心、群策群力，進一步增強職工對企業的歸屬感和認同感。其次，發揮先進典型引路作用。進行“先進生產工作者”“兩優一先”、勞模、“杰出員工”等先進典型的評選表彰，利用好“道德講堂”、講黨課、經驗交流等活動，在企業內部報刊、微信公眾號等平臺設專欄專題，大力宣揚各類先進典型事跡，營造對標先進、見賢思齊、比學趕超的良好干事創業氛圍，激勵干部職工擔當作為，樹立企業正向發展的風向標。

（四）突出人文關懷，發揮思想政治工作的滲透力

對企業而言，外部環境瞬息萬變，業內競爭如火如荼，成敗取決于是否有一支素質過硬的員工隊伍。企業思想政治工作說到底是做人的工作，根本任務就是最大限度地激發員工隊伍的潛能、提高隊伍效率，使人力資本的價值最大化。因此，思想政治工作首先必須堅持以人為本，突出人文關懷，以尊重、平等、民主、包容的心態，讓員工敢說心里話、有地方可以說心里話，在平等交流中溝通思想、疏導不良情緒、化解矛盾、促成共識。其次，要堅持因人而異，根據不同職工群體的不同需求，從企業發展和個人進步雙贏的角度，有針對性地開展思想政治教育、崗位練兵成才、職工技能大賽、實戰技能培訓等活動，著力提高職工隊伍的思想政治水平、專業技能和業務素質，促進隊伍整體工作效能提升。最后，要堅持公平合理原則，尤其是在涉及職工群眾切身利益的熱點問題上，要及時關注、幫助不同利益群體克服心理、認知偏差，調和失衡和沖突，做好工資發放、績效分配、子女就學、困難幫扶等工作，營造積極向上、和諧的工作氛圍。