行政事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新途徑研究

摘要：思想政治教育工作在我國行政事業(yè)單位中占有十分重要的地位，他在一定程度上決定著工作人員的思想狀態(tài)、道德品質(zhì)以及綜合素質(zhì)等多方面，因此在事業(yè)單位中應(yīng)當(dāng)更加注重對員工的思想政治教育工作。在新時期下，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展和傳統(tǒng)媒體的逐漸消失，人們所能夠獲取的信息越來越豐富，面對的誘惑也越來越多，因此對行政事業(yè)單位人員的思想素質(zhì)產(chǎn)生了極大的威脅，為思想政治工作的開展提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本文將針對新時期下行政事業(yè)單位的思想政治工作進(jìn)行簡要分析，并提出相關(guān)的改善途徑。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;思想政治教育;創(chuàng)新

一、引言

面對新時期下新的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的思想政治教育方式存在有諸多的問題。傳統(tǒng)的灌輸式教育方式已經(jīng)無法適用于新時期下豐富多邊的信息渠道，從而無法達(dá)到應(yīng)有的效果。除此之外，各單位原有的思政團(tuán)隊(duì)也由于自身認(rèn)識不足，缺乏新時期下對于思想政治教育工作新常態(tài)的準(zhǔn)確把握，其原有的經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段的教育需求。為了能夠確保思想政治教育工作順利開展，跟上時代發(fā)展的步伐，就必須有針對性的提出創(chuàng)新途徑。

二、行政事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

（一）重視程度不足

隨著新時期下，互聯(lián)網(wǎng)媒體的不斷發(fā)展，人們?nèi)粘Ｄ軌蚪佑|到的信息渠道越來越多，信息內(nèi)容越來越豐富多彩，在長期的信息轟炸條件下，人們對于信息接受閾值不斷提高，由此以來，人們逐漸忘記了思想政治教育工作的重要性，再加上教育工作本身形勢較為單一，內(nèi)容枯燥乏味，因此人們逐漸將思想政治教育工作邊緣化、淡化，缺乏足夠的重視程度。然而，沒有給予思想政治教育工作足夠的重視會帶來許多其他問題，例如近些年來越來越普遍的政府人員公信力缺失問題，這就是由于思想政治教育工作不到位造成的。面對更加豐富，更加繁雜的信息來源，人們很容易在其中迷失自我，因此更需要加強(qiáng)事業(yè)單位的思政工作，確保職工樹立良好健康的思想意識和道德品質(zhì)，并切實(shí)反映在工作上。

（二）教育觀念陳舊

從目前來看，我國大部分事業(yè)單位的思想政治教育工作，仍然局限于傳統(tǒng)的陳舊模式，不能夠很好的適應(yīng)新時代下的思想政治教育工作需求。在一些事業(yè)單位開展思政工作的過程中，往往會局限于陳舊的教育理念，教育形式枯燥呆板，教育內(nèi)容乏味無聊，使得教育工作不能夠獲得應(yīng)有的成果。另外，由于現(xiàn)階段事業(yè)單位干部成員的年輕化趨勢，有越來越多的年輕人加入到了干部群體當(dāng)中。青年職工的思維更加活躍超前，想法更加多變，傳統(tǒng)的教育模式并不能夠吸引他們，無法準(zhǔn)確把握到他們的興趣愛好，導(dǎo)致傳統(tǒng)的思想政治教育工作在年輕人身上往往不會奏效。

（三）缺乏激勵制度

隨著近些年來我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場化改革已逐漸深入人心。這一方面使得事業(yè)單位中干部群體的受教育程度不斷提高，另一方面也使得干部群體的年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出年輕化的趨勢。對于接受過良好教育，有著清晰頭腦的年輕干部，一味的呆板說教，無法達(dá)到應(yīng)有的效果，還應(yīng)該配合使用更加完善合理的激勵制度。然而，大部分事業(yè)單位在思政教育工作中仍然缺乏相關(guān)的認(rèn)識，沒有事先制定好合理完善的激勵措施和制度，從而使得思政教育工作難以正常開展。

三、加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新途徑

（一）注重思想政治工作的開展

事業(yè)單位內(nèi)的思政成員應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對于思想政治教育工作的重視，真正認(rèn)識到在新時代下全力開展思想政治教育工作的重要性以及積極作用，從而確保自己不會忽視應(yīng)當(dāng)日常開展的思政活動。與此同時，思政成員還應(yīng)該進(jìn)一步改變原有的教條觀念，將灌輸式教學(xué)模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)式教育，其具體做法是：思政成員以身作則，發(fā)揮自身的榜樣力量，堅持馬克思主義和中國特色社會主義價值觀，秉承著無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的處事態(tài)度，在提升自身思想道德素質(zhì)的同時，帶領(lǐng)全體干部成員加強(qiáng)思想文明的建設(shè)。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方法

黨的十九大報告指出，我國目前的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新時代，在新時代下，各種工作所面臨的環(huán)境同以往有所不同，因此相關(guān)的負(fù)責(zé)人員更應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，創(chuàng)新思政工作的方法。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷提高，越來越多的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)被應(yīng)用在了日常的信息傳播過程中，因此思政人員應(yīng)該將信息化和互聯(lián)網(wǎng)化作為工作模式的革新注重點(diǎn)。通過多種社交媒體、社交平臺以及門戶網(wǎng)站等，通過學(xué)習(xí)新的敘事方式、文字表達(dá)方式等，創(chuàng)造出更加豐富多彩、吸引年輕人的教學(xué)內(nèi)容。除此之外，還應(yīng)該在傳統(tǒng)的教育模式中增加更多互動性的內(nèi)容，例如通過微信公眾號，思政工作的相關(guān)負(fù)責(zé)人員就可以同其他干部成員進(jìn)行及時互動，了解到干部成員的自身需求，從而與大家共同創(chuàng)造出更加吸引人的教學(xué)方式。

（三）落實(shí)思政工作激勵機(jī)制

在轉(zhuǎn)變創(chuàng)新工作方式的同時，思想政治教育工作人員還應(yīng)該轉(zhuǎn)變自身的觀念態(tài)度，通過制定更加科學(xué)合理的激勵機(jī)制，從而充分調(diào)動政工人員和干部的工作積極性。從目前來看，大部分職工干部都能夠堅守本職，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，但是仍然缺乏足夠的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新動力。這在很大程度上是由于現(xiàn)階段我國事業(yè)單位的思政工作缺乏相應(yīng)的激勵機(jī)制，從而無法調(diào)動職工們的積極性。針對此種問題，工作人員可以設(shè)立更加完善合理的獎勵機(jī)制，通過制定不同程度的目標(biāo)，并設(shè)置相應(yīng)配套的獎勵，從而提高工作人員的積極性。在此條件下，事業(yè)單位人員能夠充分發(fā)揮自身的工作積極性和工作熱情，同時還能夠高效的完成工作目標(biāo)，一方面促進(jìn)了思政工作的順利開展，另一方面還能夠確保事業(yè)單位的工作正常進(jìn)行。

四、結(jié)語

在新時期的背景下，思想政治教育工作顯得更加重要，作為事業(yè)單位內(nèi)的思政工作人員，應(yīng)該進(jìn)一步轉(zhuǎn)變自身觀念，明確把握思想政治教育的重要性和積極意義，改進(jìn)工作模式，加快創(chuàng)新力度，從而為事業(yè)單位的日常思想政治教育活動提供更加良好的空間，為政工人員營造良好的工作環(huán)境。

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作者簡介：孫振（19890103）女，漢，河北三河，當(dāng)前職務(wù)：管理九級，當(dāng)前職稱：助理政工師，學(xué)歷：碩士，研究方向：思想政治工作方面.