企業青年職工思想政治工作探討

劉麗

摘要：一直以來，企業的一項重要內容就是思想政治工作，其可將所有職工的工作積極性調動起來，對職工的內在潛能予以激發。尤其是新時期以來，對思政工作提出的要求也越來越高，可以說現階段企業發展戰略中的一項重要內容就是做好企業思政工作。對此，本文筆者結合自身工作實踐，簡要論述了加強企業青年職工思想政治工作的意義，并對如何開展企業青年職工思想政治工作展開了詳細探討，以供參考。

關鍵詞：企業;青年職工;思想政治工作

近年來，各個企業開始注重引進吸收應屆大學生、研究生以及高學歷青年職工。而現階段，做好青年職工的思政工作，并將其培養成為德才兼備的優秀人才，以推動企業的可持續發展就是企業思政工作的一項重要課題。

一、加強企業青年職工思想政治工作的意義

新經濟常態背景下，企業基層的青年職工思想比較活躍，諸多社會和網絡中的多元文化因素均對其產生了很大影響，進而有思想不穩定的現象出現，且難以提升思想素養，很難增強職業道德素質^[1]。傳統的思政工作，通常都只是引導青年職工對思政知識進行學習，被動接觸相關內容，沒有指導青年職工對思政知識展開自主學習，將正確觀念意識形成，缺乏良好的督促與教育作用，也未將有效的思想教育和指導作用發揮出來。而新時期，企業加強對青年職工的思政工作，可把網絡信息技術、新媒體平臺的優勢利用起來，將各種思政知識、文化知識傳遞給青年職工，便于其相互之間展開溝通交流，深入了解其思想狀態、心理情況與發展需求等，使多元化的思想工作模式形成。同時，還可將輿論導向、網絡信息鑒別等工作做好，在思政工作中對典型人物與優秀事跡進行宣傳，切實做好激勵與表彰等工作，借助多元化的方式對青年職工正確的價值觀和人生觀予以培養，使之形成良好的思想品質，促進其職業道德素養的提升。

二、如何開展企業青年職工思想政治工作

（一）創新企業青年職工思政工作機制

隨著市場經濟形勢的快速發展，加之改革開放的日漸深入，企業青年職工的思政工作也面臨十分嚴峻的挑戰。所以，當務之急就必須創新思政工作，以讓企業與形勢發展的需求相符。在企業實際治理工作中，把“目標管理責任制”、“領導責任制”認真貫徹執行，將責任制管理措施落到實處，把企業治理領導體系建立起來，秉承縱向到底，橫向到邊的原則有效維護企業內部的相關任務指標，進而在企業中有效落實思政工作。另外，還應把領導責任制作為思想，對企業內部責任制度予以積極構建，以目標管理措施為核心積極展開綜合治理，并采用同檢查和同部署方式對企業的經營工作和治理工作進行嚴肅整治，注重職工的量化考核，有效落實企業責任制，根據“誰主管，誰負責”的原則，做到辦好事、管好人，讓企業的發展更上一層樓。

（二）豐富政治教育工作的內容

改變青年職工思想的一項重要途徑就是思想教育，思想對青年職工的影響非常大，涉及價值觀、政治理念、企業的認同團結、企業的忠誠程度等^[2]。為了跟上社會發展的形勢，讓企業經濟的可持續發展得到充分保障，企業應先對法制教育予以考慮，而其中的首選內容就是民主法制教育。通過對企業的發展規律進行分析能夠知曉，一般規模較大的企業都對管理層面的工作非常重視，而法制教育的發展剛好對企業的管理十分有利，且對企業的生產和運行結構也能夠起到很好的優化作用。與此同時，另一種提高青年職工思想的有效方法就是理想信念的教育，青年職工應堅定理想信念，腳踏實地，把自己的綜合素質不斷提高，抵抗來自外界負面消息的影響。

（三）引導青年職工認同企業文化

企業文化創造與發展的根源來自于企業所有職工，尤其是青年職工。之所以要培育企業文化，主要就是為了提供豐富的精神文化產品給職工，讓職工日益增長的精神文化需求得到滿足^[3]。企業文化建設只有以職工的精神文化需要為核心，方可將企業文化吸引力與凝聚力產生。所以職工的人生觀、價值觀是企業文化的核心所在，簡單來說就是企業的道德文化與精神文化。實施企業文化一定要以規范制度為著手點，并從提升職工執行力開始。在內部，以公司理念進行約束，將其作為行動指南，在外部，則通過制度進行規范和保障，內外結合，相輔相成。在企業文化發展過程中，一定要以全面提高“人”的素質為重心，對個人和企業的協調發展引起高度重視。

（四）強調職工個性，為其搭建展示舞臺

大多數青年職工都能夠積極參與和自己專業特長以及興趣愛好相符的工作。他們善于接受一些新鮮事物，也能夠大膽的進行開拓創新，對此就要求企業在安排青年職工時，一定要對崗位的匹配予以高度關注，并展開詳細具體的崗位分析，了解崗位實際特點，對青年職工進行培訓、試用，把實際情況結合起來對崗位做出動態調整，提供機會給每位青年職工，使之都能夠實現自己的抱負理想，不斷成長，并參與到管理決策過程中。同時，鼓勵青年職工創造性地服務企業，借助工作創新為企業出創造效益。鑒于很多青年職工不安現狀的情況，可鼓勵其主動參與業務知識與工作技能的學習，并借助知識講座、業務學習、技能培訓等方式，幫助青年職工把業務技能提高，使之在為企業服務的過程中實現個人價值。

結語：總之，由于青年職工的思想工作較為復雜，所以企業管理人員更應引起高度重視，并充分結合企業改革發展的實際情況和青年職工的思想變化情況，把關注的重點放在發現新問題、開拓新思路、總結新經驗方面，把青年職工的思想教育工作和企業的發展形式充分聯系起來，更好的服務于企業發展，助力青年職工的成長成才。

參考文獻

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[4]陸磊.精品商業，精致生活——新時期企業青年職工思想教育的途徑與策略探析[J].經營管理者，2013（31）：315.