消防防火監督工作的創新策略探討

倪蔚蔚

摘要：隨著城市化腳步的加快，經濟快速發展，當下我國的建筑結構和格局變得越來越復雜。尤其是城市化人口的快速增加，發生火災的概率也在攀升。一旦發生火災必然會給人們的生活以及財產造成重大的損失，因此，必須要加強火災的預防工作，建立一套較為完整的防火監督體系，不斷提高工作人員的素質。本文就創新消防防火監督工作的重要性進行闡述，分析消防防火監督工作的現狀，提出創新消防防火監督工作的策略。

關鍵詞：消防;防火監督工作;重要性;現狀;創新策略

1 引言

防火監督工作主要是對建筑物內部的密集火電區域監督并及時的進行排查，通過定期維護，降低火災發生的概率，保證人民的生命以及財產的安全。但是，從當下消防防火監督工作分析，其在運行時還存在一系列的問題，例如，缺乏完善的培訓機制以及考核機制，防火監督人員的數量較少、質量較差等，這都影響了防火監督工作的最終效率。因此，必須要加強防火監督工作的創新，不斷的優化工作流程，降低火災事故的發生率，為人民營造一個和諧的生活空間。

2 創新消防防火監督工作的重要性

隨著城市化腳步的進一步加快，城市內部的建筑物逐步增加。其內部的結構也越來越復雜，火災發生的概率在逐步加大，因此，加強火災監督就顯得尤為重要。就目前而言，消防領域最重要的一個部分就是創新消防防火監督工作，不斷的建立健全監督管理體系，提高消防救援工作的效率，降低火災發生后所造成的危害性。其次，創新監督管理機制也要求員工擁有較強的工作能力，比如，工作人員必須要具備較強的洞察能力，及時的觀察可能存在的隱患并排除。除此之外，還需要具備較強的敬業精神，才能夠將保護人民的生命以及財產作為自身的工作。總而言之，定期對可能會發生火災的地區進行排查，有利于降低安全隱患，給人民營造一個安全、和諧、健康的生活環境[1]。

3 消防防火監督工作的現狀

3.1消防防火監督工作缺乏完善的培訓機制

消防防火監督工作在培訓機制方面并不完善，具體體現在以下幾個方面。第一點在培訓規劃上，并未明確培訓對象，一味的追求高大上的培訓計劃，忽略了長遠的培訓目標。第二點培訓環節過于的注重形式而忽略質量，最終導致培訓的效果難以提升。第三點培訓的內容理論性知識較多，缺乏實踐性以及技術性，培訓者的防火監督能力難以提升。第四點培訓的形式較為單一，通常采用的都是大課制培訓，師資力量較為薄弱，培訓過程中缺乏實踐性，最終也使得培訓的效果難以提升。

3.2消防防火監督工作缺乏科學的考核機制

防火監督工作通常包含三種考核方式，分別是年度、任期以及專門的考核方式，考核方式的設定能夠調動員工工作的積極性，提高員工在監督防火工作時的積極性，但是由于相關領導對于防火監督工作考核的不重視，最終在執行環節也并未發揮出考核的作用，降低了防火監督工作的效率[2]。

3.3消防防火監督人員數量較少

通常基層消防防火監督人員的數量為1-5人，從工作的內容來看，這個數量明顯是不夠的。例如，基層消防防火監督人員除了需要做好各單位的消防檢查之外，還需要對基礎的設施、公共的場所、門店開張、大型活動等做好監督工作，防止火災的發生，同時，還需要對發生火災的地區進行調查，甚至還需要在各個高校企業或者是社區進行關于消防工作的培訓，提高人員應對突發火災的能力。由此可見，消防防火監督工作內容是非常復雜的，僅憑五人左右的消防團隊是難以完成如此重的工作，即使能夠完成，最終的效率也會大打折扣，這也是消防防火監督工作有待創新的部分。

3.4缺乏信息化的防火監督系統

就當下消防防火監督工作來看，內部缺乏完善的監管系統，很多先進的技術在消防防火監督中并未得到應用，影響了最終監督的質量以及效率。還有些消防防火監督體系中雖然引入了相關技術，但是監督人員缺乏對技術的使用能力，繼而導致銜接的漏洞。因此，必須要加強信息技術的融入，同時，對監督人員進行培訓，提高監督人員對信息化防火監督系統的使用能力。

3.5消防防火監督人員綜合素質有待提升

消防防火監督人員工作量以及工作壓力較大，而且因為升遷或者退役等原因，防火監督人員在崗位工作的時間通常不會超過五年。這也使得防火監督工作的熟練人員較少，整個人員變動性較大。在崗人員還存在缺乏實踐經驗、業務能力不熟悉等情況。對于消防監督工作而言，其涉及的知識是非常廣泛的，包含建筑、物理以及水利水電等一些知識，這需要消防監督人員不斷的去學習。從當下的消防防火監督人員結構來看，綜合素質并不強，缺乏對工作的重視度，這也使得消防防火監督工作的質量難以提升[3]。

4 創新消防防火監督工作的策略

4.1加強創新防火監督工作的體制機制

消防防火監督工作質量的提升，離不開體制機制的創新。首先需要對防火監督工作中的責任進一步明確，保證每一個工作人員都能夠了解自身的工作任務，將工作標準盡量的量化。相關部門應基于法律法規以及防火監督工作的特殊性，制定合理的監督管理機制，保證監督管理工作能夠合理地落實到實處，作為管理人員更應該明確工作任務，并將其落實到各個崗位中。例如，明確好防火監督工作的具體時間，對于排查環節存在的隱患的處置方式，檢查各個地區的頻率等，對工作要定期的記錄并將其納入考核。其次，設立嚴格的防火監督工作程序，保證一切工作按照程序執行。除此之外，可以建立專門的執法小組，將執法和監督隊伍區分，同時，又保證兩者的協調性管理。在此環節可以設置審驗分離、雙人執法等環節，彼此制約，提高防火監督工作的體制合理性。

4.2多層次、多形式進行防火監督工作

防火監督管理的多層次以及多形式離不開防火監督人員的工作能力，因此需要加大培訓的范圍，保證防火監督工作人員能夠掌握扎實的監督基礎。在選擇防火監督隊伍時一定要提高標準，盡量保證工作人員的素質，比如身手要擁有較強的敏捷度，同時，還要包含監督技能，對于這部分防火監督人員應給予其相應的行動權，將某個轄區交由其進行監督并管理。實際工作環節還應該組建網絡架構組，網絡架構組的工作人員主要是對各個所負責的轄區進行網絡化的管理，例如，較為容易出現火災的區域著重進行監控，在編程環節可以借助GIS系統確保其規范化，同時可以達到某個轄區內部火災狀況可以用搖桿進行觀察。多層次、多形式的監督不僅可以全面了解防火的情況，同時還可以及時的傳遞防火監督的信息，提高防火監督工作的效率[4]。

4.3加強和社會資源的聯系，實現多元化的發展

創新消防防火監督工作應該加強和社會資源的互動，實現多元化的發展。在整個社會體系中消防機構需要最好示范作用，提高群眾的消防意識，在防火環節積極的發揮出基層群眾組織的力量，促進防火工作的有序開展。實際工作環節，需要做好消防安全的培訓工作，把握消防監督過程中的尺度，降低群眾的不滿意度，保證防火監督環節執法氛圍的和諧。除此之外，還應該根據我國的消防規范以及技術標準對單位進行指導，提高單位防火意識，同時，降低防火的隱患，落實好單位的消防安全責任制，實現和社會群體的多元化合作，提高整體的防火監督水平。

4.4創新防火監督技術

在消防防火監督工作要提高信息化的水平，首先，可以融入BIM技術，實現消防審批以及監督管理環節的銜接。其次，要提高監督人員的信息化使用能力，保證每個防火監督人員都可以通過BIM模型直觀的了解消防的信息，提高監督的質量。除此之外還應該及時更新BIM內部的消防設施，保證其和已經投入的消防設施一致，降低火災發生率，提高監督的效率。

4.5加強建設防火監督隊伍

防火監督隊伍的優化和建設，具體應該體現在三個方面，首先在用人機制方面應該進行創新，因為，防火監督工作本身就具備特殊性，其對于工作人員的能力要求是非常嚴格的。除了要具備專業知識以及技術能力之外，還要包含一定的責任心。對此防火監督管理部門可以積極地和各大高校進行聯系，在高校內部培養專業人才，為防火監督事業貢獻力量，同時，需要對技術不合格的在職人員再次進行培訓，提高整體防火監督隊伍的水平。其次，完善防火監督部門的激勵機制。防火監督工作是非常重要的，其關乎到人們的日常生活以及安全。縱觀當下防火監督工作人員缺乏責任心和積極性的狀況，不斷的優化和完善激勵體制就顯得尤為重要。根據實際情況，制定合理的激勵方案可以從根本上提高防火監督工作人員工作的熱情，挖掘內在的潛力，為工作效率的提升奠定基礎。另外，加強建設骨干人才隊伍也是非常重要的。防火監督隊伍中骨干數量的多少會影響到整個監督工作的質量，因為，監督工作體制等原因，骨干人員通常工作一段時間之后就會退役或者是轉行，這也使得防火監督部門人才流失較為嚴重。面對這種情況，消防防火監督內部應該加大資金，優化制度，可以將其轉變為培訓者，采用科學合理的方式留住更多的優秀人才[5]。

5 結語

總而言之，消防防火監督工作是非常重要的，其工作的效果直接關乎到人民的生命及財產的安全。而當下經濟在快速的發展，建筑物的結構和格局變得越來越復雜，逐步增加了火災發生的概率。因此，加強防火監督工作的創新就有顯得尤為必要，首先，需要在工作體制方面進行創新，其次需要進行多層次、多形式的防火監督工作，最后需要不斷的優化防火監督的隊伍，進而提高防消防防火監督工作的質量，為人們營造一個健康和諧的生活環境。

參考文獻：

[1] 黃敏，尤杰，林英健.試析消防防火監督工作的創新策略[J].低碳世界，2019（10）：321.

[2] 常穎.試析消防防火監督工作的創新策略[J].消防界（電子版），2019（04）：40.

[3 ]楊楊.關于消防監督執法工作的創新策略研究[J].科技資訊，2018（11）：148.

[4] 王其昌，陳凱.試析消防防火監督工作的創新策略[J].低碳世界，2019（01）：322.

[5] 譚見松.淺談如何實現防火監督體制的創新與改革[J].消防界（電子版），2018（02）：69.