企業(yè)工會深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的途徑

李歡歡

摘要：當(dāng)前，中國社會正處于全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進(jìn)入新時代的關(guān)鍵時期。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮發(fā)展，國有企業(yè)、私營企業(yè)和混合所有制企業(yè)都必須不斷改革創(chuàng)新，與時俱進(jìn)。針對這一新的歷史機(jī)遇，為了順應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢、實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)工會必須提升職能、深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，動員企業(yè)職工在全面深化改革的過程中充分發(fā)揚(yáng)主人翁意識、發(fā)揮主力軍作用，提高經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作；創(chuàng)新

一、企業(yè)工會深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的意義

1.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型要求企業(yè)工會深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作

在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進(jìn)入新時代的關(guān)鍵歷史時期，需要企業(yè)不斷深化改革、不斷創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。工會是一個企業(yè)進(jìn)行行政管理的一個重要組織。面對新的經(jīng)濟(jì)形勢，企業(yè)工會需要提升職能、深化創(chuàng)新，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。同時，企業(yè)工會深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，是全面深化貫徹落實(shí)黨的十八大精神的要求，也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。

2.企業(yè)工會深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、又好又快發(fā)展的重要保障

當(dāng)前，我國正處于全面建成小康社會的決勝階段、中國特色社會主義進(jìn)入新時代的關(guān)鍵歷史時期，社會主義市場經(jīng)濟(jì)空前繁榮，企業(yè)又好又快發(fā)展。同時，也存在一些制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展、影響企業(yè)效益的共性問題，主要有：技術(shù)水平與世界一流水平有著較大差異、管理能力和理念較落后、自主創(chuàng)新能力不足等問題。我國企業(yè)要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，承擔(dān)起歷史賦予我們的使命和責(zé)任，必須不斷深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，解決管理難題和生產(chǎn)技術(shù)難題。因此，企業(yè)通過工會管理工作，組織動員職工群眾集中智慧進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)效，不斷深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要保障。

3.不斷深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)改革推動企業(yè)工會職能的升級與創(chuàng)新

當(dāng)前社會，經(jīng)濟(jì)社會不斷深化改革、科學(xué)技術(shù)日新月異，信息化、科技化成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主題。現(xiàn)代企業(yè)制度、先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用，這些都對于企業(yè)工會的工作方法與模式提出了新的要求。企業(yè)工會必須不斷創(chuàng)新工作方式，利用新思想與科技手段深化創(chuàng)新。

二、當(dāng)前企業(yè)工會工作中存在的問題

1.企業(yè)工會工作與企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求存在差距

隨著改革開放的不斷深化，我國企業(yè)獲得了良好的歷史機(jī)遇，企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益再創(chuàng)新高。企業(yè)工會對我國企業(yè)的發(fā)展起到了不可替代的作用，在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著舉足輕重的地位。然而，當(dāng)前我國的企業(yè)工會，對企業(yè)的深化改革和創(chuàng)新發(fā)展，自身沒有進(jìn)行深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的探索。這使得企業(yè)工會無法發(fā)揮自身應(yīng)有的對企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)和扶持作用。而且，企業(yè)工會的現(xiàn)狀與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求存在著較大差距，難以發(fā)揮企業(yè)工會促進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新和完善管理制度的作用。

2.電力企業(yè)工會工作創(chuàng)新意識薄弱

進(jìn)行改革創(chuàng)新是我國企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展的客觀要求。為加快企業(yè)改革創(chuàng)新的進(jìn)程，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，企業(yè)工會必須轉(zhuǎn)變思想觀念、探索創(chuàng)新途徑、引領(lǐng)創(chuàng)新潮流、不斷深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作。然而，當(dāng)前我國企業(yè)工會思想觀念陳舊、創(chuàng)新意識不強(qiáng)、工作模式僵化、活動形式單一，不僅難以引領(lǐng)創(chuàng)新潮流、培育創(chuàng)新文化、激發(fā)職工的創(chuàng)新意識，反而還可能會給企業(yè)的改革創(chuàng)新帶來阻礙。

3.電力企業(yè)工作工作方法滯后

當(dāng)前電力企業(yè)工會的工作方法滯后。在企業(yè)發(fā)展過程中，很多的企業(yè)都是將時間和精力放在了管理制度的完善上面，卻忽略了工會工作的重要性。很多的企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人沒有積極地對工會的工作方法進(jìn)行相應(yīng)的研究，缺乏一定的創(chuàng)新意識。當(dāng)前現(xiàn)有的工作方法，不適合電力企業(yè)實(shí)際發(fā)展的需要，對于發(fā)展過程中遇到的很多矛盾以及問題都難以采取妥善的方法進(jìn)行解決。比如對于整個企業(yè)的相關(guān)職員開展思政工作的時候仍然采取的是傳統(tǒng)的說教方法，但是這種說教方法難以使得很多職工都接受，并且開展思政工作的效率較低，不利于促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4.缺乏創(chuàng)新平臺，阻礙工會深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作

目前電力企業(yè)的工會缺乏一定的創(chuàng)新平臺，導(dǎo)致目前工會深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作受到了很大的阻礙。我國企業(yè)在深化改革的過程中，需要通過自己企業(yè)的工會來引導(dǎo)整個企業(yè)的發(fā)展，激發(fā)全體員工不斷地為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。但是企業(yè)工會在深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的過程中必須要通過有效的改革創(chuàng)新平臺，才能夠使得整個企業(yè)工會深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作有條不紊地進(jìn)行。而目前企業(yè)并沒有加強(qiáng)相關(guān)的宣傳教育，并且整個企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境沒有具備一定的創(chuàng)新，使得很多的職工并沒有積極加入到深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的過程中來。此外，目前電力企業(yè)的工會活動形式還存在著一定的問題，沒有積極的改革創(chuàng)新活動機(jī)制，企業(yè)文化建設(shè)落后，員工凝聚力不強(qiáng)，導(dǎo)致目前企業(yè)工會深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作無法順利進(jìn)行。

5.電力企業(yè)工作組織職能被削弱

當(dāng)前電力企業(yè)工會的組織職能不斷地被削弱。在發(fā)展的過程中，很多企業(yè)都是以經(jīng)濟(jì)效益為最終目的的，這樣一來，使得很多企業(yè)更加注重的是企業(yè)的研發(fā)部門、技術(shù)部門相關(guān)工作，而對于工會的組織職能來說，相關(guān)企業(yè)的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人并沒有對其引起重視。在工會的工作組織職能不斷被削弱的過程中，使得很多活動無法有效開展，并且在發(fā)展過程中沒有更新自己的思想觀念，工會在發(fā)展過程中沒有充分發(fā)揮好自己的引領(lǐng)作用，導(dǎo)致整個企業(yè)的研發(fā)部門、技術(shù)部門沒有在工會的領(lǐng)導(dǎo)之下，不斷地創(chuàng)新發(fā)展，使得目前企業(yè)工會在深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的過程中受到了較大的阻礙，不利于企業(yè)的發(fā)展。

三、企業(yè)工會深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的途徑

1.建立企業(yè)工會創(chuàng)新平臺

我國企業(yè)深化改革創(chuàng)新需要企業(yè)工會引領(lǐng)創(chuàng)新潮流、培育創(chuàng)新文化、激發(fā)職工的創(chuàng)新意識，發(fā)揮全體企業(yè)員工的智慧。企業(yè)工會深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的途徑探索中，要轉(zhuǎn)變觀念、開拓思維、多角度全方位思考。要建立改革創(chuàng)新平臺。加強(qiáng)企業(yè)改革創(chuàng)新的宣傳教育，提供改革創(chuàng)新便利條件，培育改革創(chuàng)新的環(huán)境。汲取員工群眾的智慧，群策群力，改革創(chuàng)新不斷向深向廣推進(jìn)。同時，企業(yè)工會的活動形式和活動機(jī)制也應(yīng)不斷完善改進(jìn)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，不斷提高員工群眾的思想站位，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，鼓勵員工群眾自覺擁護(hù)改革創(chuàng)新，提高企業(yè)文化軟實(shí)力。

2.融入企業(yè)創(chuàng)新工作觀念

企業(yè)工會必須轉(zhuǎn)變思想觀念、開拓創(chuàng)新思維、探索創(chuàng)新途徑、引領(lǐng)創(chuàng)新潮流，將創(chuàng)新精神融入工作的方方面面，推進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新。對工會深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)分析，將企業(yè)工會職能與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來，不斷提高企業(yè)工會服務(wù)企業(yè)經(jīng)建設(shè)工作、服務(wù)大局的作用。

3.企業(yè)工會深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，要立足于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)工會深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，要與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，依托于企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)目標(biāo)，不能脫離企業(yè)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)工會工作要以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃作為目標(biāo)和指導(dǎo)思想，才能真正在企業(yè)的成長發(fā)展中發(fā)揮作用。企業(yè)工會深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作要緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)中的技術(shù)瓶頸，圍繞企業(yè)改革發(fā)展。通過多種形式組織職工創(chuàng)新勞動競賽、深化技術(shù)革新，使廣大職工群眾為企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策，提供智力支持。

4.改變思想觀念，重視企業(yè)工會的作用

目前電力企業(yè)的相關(guān)決策人必須要改變自己的思想觀念，重視企業(yè)工會在整個企業(yè)發(fā)展過程中的重要意義。企業(yè)的決策人是整個企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，對于整個企業(yè)發(fā)展來說有著十分重要的意義，而通過企業(yè)工會深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，能夠帶領(lǐng)整個企業(yè)朝著既定的方向不斷發(fā)展。通過所有職工的建言獻(xiàn)策，能夠使得整個企業(yè)在發(fā)展過程中積極聽取員工們的建議，從而能夠?qū)崿F(xiàn)全面發(fā)展。如果企業(yè)的決策人墨守成規(guī)，不懂得變通，一味地守著原來的思想觀念，不愿意改變，會使得企業(yè)工會在整個發(fā)展過程中無法發(fā)揮其實(shí)際的作用，所以企業(yè)決策人必須要改變自己的思想觀念，重視企業(yè)工會在整個企業(yè)發(fā)展過程中的重要，不斷加強(qiáng)其組織職能，通過企業(yè)工會不斷地促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

5.積極創(chuàng)新企業(yè)工會工作方法，符合實(shí)際需求

最后，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人必須要積極地創(chuàng)新當(dāng)前企業(yè)工會的工作方法，使得企業(yè)工會的工作方法能夠符合實(shí)際的需求。所謂工作方法是指企業(yè)工會能夠按照一定的制度標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際需求，而帶領(lǐng)整個企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，如果企業(yè)工會的工作方法持續(xù)保持滯后的局面，會使得整個企業(yè)工會的工作方法難以符合實(shí)際的需求，進(jìn)而無法使得企業(yè)工會發(fā)揮實(shí)際的作用。所以企業(yè)工會工作方法必須要得到整個企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的重視，比如可以采取職工代表大會的形式，讓更多的職工能夠參與到整個企業(yè)文化建設(shè)過程中來，讓整個企業(yè)工會的工作方法能夠符合企業(yè)內(nèi)部職工以及當(dāng)代社會的實(shí)際需求。

四、結(jié)語

綜上所述，當(dāng)前企業(yè)工會對于整個企業(yè)發(fā)展來說有著十分重要的意義，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人必須要意識到當(dāng)前企業(yè)工會發(fā)展的重要意義，并且意識到目前企業(yè)工會所面臨的重大挑戰(zhàn)，針對這些問題不斷采取有效措施，促進(jìn)企業(yè)工會深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，使得企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)快速發(fā)展。■

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