關于加強企業社會保險管理工作的思考

奚源

摘要：當前人們評價現代企業已不再單純受薪資條件的桎梏，社會保險也成為人們評價現代企業的重要標準之一，加強企業社會保險管理工作體現了企業的社會責任感。本文主要闡述了加強企業社會保險管理工作的重要性，分析了企業在實施社會保險管理工作中存在的問題，并在此基礎上提出了幾點加強企業社會保險管理工作的措施。

關鍵詞：企業；社會保險；管理工作；措施

引言

社會保險制度是經濟社會發展過程中的一項重要內容，為人們的生活和工作提供了基本的、有效的保障，以維護人們的根本利益為主要目的，是企業管理實現穩定發展的重要舉措。隨著經濟的不斷發展，社會保險管理工作出現了一些新的問題，嚴重阻礙了企業員工的工作熱情，影響了企業的長遠發展，更不利于社會的進步。因此，探討企業社會保險管理工作的強化措施，有助于提升企業活力，促進企業實現長遠平穩發展，為經濟社會的和諧平穩發展做好基礎的保障性工作。

一、加強企業社會保險管理工作的重要性

可以充分調動企業員工的工作熱情。社會保險主要為員工提供醫療、養老方面的保障和幫助，在一定程度上極大地減輕了員工的生活壓力和企業的經濟壓力。這是因為有了社會保險以后，企業員工一旦因為工作上的原因受到了傷害，社會保險就會為員工提供一定的經濟補償，這樣可以緩解企業壓力。當員工有了基本的生活保障后，工作熱情就會被激發出來，員工的工作熱情高漲，有利于增強企業的發展活力，幫助企業實現長遠穩定發展，也為保證社會的和諧穩定出一份力。進一步強化了企業文化在員工思想意識中的作用。員工是企業實現長遠發展的基礎，是企業在巨大的市場競爭壓力下實現良好運營的載體，要提升企業員工在企業發展過程中的促進作用，就必須強調員工的認同感。這種認同感最根源的地方是文化認同，員工只有認同企業文化，才能誠心誠意地為企業付出。社會保險管理工作與企業員工具有直接的聯系，強化企業社會保險管理工作的力度，可以讓員工感受到企業對員工個體的重視，解決員工的后顧之憂，更好地投身到工作當中[1]。因此，企業要不斷加強社會保險管理力度，為切實維護員工的根本利益不懈努力，提高企業員工的認同感，增強企業內部的凝聚力。

二、企業在實施社會保險管理工作中存在的問題

社會保險從業人自身思想素質不夠高。由于社會環境以及教育等因素的影響，從事社會保險專業學習的人并不多，一些經過專業學習的人員，也會被一些條件更好的保險企業錄用。無論是非社保專業的大學畢業生，還是從生產職位上轉崗的生產員工，其社保專業素養是非常低的，對國家重要社保政策可以說一無所知，這就導致企業社會保險管理工作總會出現問題，企業社會保險管理工作永遠原地踏步，無法適應變化的社會環境和政策動向。企業提供給社會保險從業人薪酬較低。在大部分人看來，社會保險管理工作是閑職，不從事任何生產活動，因此工資待遇不必過高。但薪酬待遇不漲，從業人員的積極性就不高，所付諸其上的責任和精力就必然不會很高，這對企業整體發展十分不利。缺乏規范完整的企業保險制度和法律，隨著經濟的不斷發展，原有的社會保險制度已經無法滿足現代保險行業的發展，大部分企業并未及時完善相關法律制度，導致一系列問題不斷發生。最后，社會保險管理工作信息化程度不夠高。受到從業人員自身能力技術和部分企業在“互聯網+信息技術”方面的發展短板的限制，單純的電子表格已經無法適應當前社會保險管理工作，社保數據無法得到有效保護，這是最突出的問題之一。

三、加強企業社會保險管理工作的措施

1.強化企業員工培訓，提高從業人綜合素質

企業要定期開展具有針對性的員工教和培訓活動，將日常工作中遇到的關于社會保險方面的問題作為培訓活動的主要內容，重點提升社會保險人員對自身工作的認知水平，突出其價值，幫助相關工作人員更好地進入工作狀態，除此之外，也要對社保人員進行相關政治理論知識的培訓和教育，學習與社保有關的法律法規和政策規范，提高法律意識，促進社保人員職工服務能力的全面提升[2]。從專業知識到政治理論，社保從業人員經過不斷學習，其思想意識會得到全面提升，這為強化企業社會保險管理工作效率奠定了思想基礎。

2.提高從業人員薪酬，保障社保隊伍的壯大

提高企業社回保險人員的待遇，保證社保人員隊伍不斷平穩壯大，是維持企業社會保險工作穩定開展的重要舉措。提高待遇，首先要在薪資上進行傾斜，讓社會保險從業人員在經濟條件上得到更大的支持；其次要為相關人員進行職業上的長遠規劃，提高社保工作人員的工作積極性；最后可以將社會保險工作人員的工作水平與企業相關領導的生產經營業績相聯系，讓領導重視起社會保險從業人員的工作。在提升薪酬待遇的同時，還要加強社保政策的宣傳力度，國家社會保險制度的建立是為了保障所有參保人員在沒有工作收入的時候可以保持基本的生活。大部分年輕的員工在入職時對社會保險的認知并不深，因此參保的熱情度并不高，如果不去了解這些關乎自己合法權益的事情，最后很有可能會發生退休時發現自己的工齡與實際的參與工作的年齡并不相符，或者出現就醫后無法報銷的情況，這些都是前期的宣傳工作沒有做好才出現的情況。因此，企業要邀請專業的社保人員，定期對新舊員工進行社保知識普及培訓，讓員工意識到參保對自身利益的重要性，讓他們明白該項舉措是為每一位員工服務的，提升其參保的積極性。另外，企業還可以設計和印發相關的宣傳小冊子，以漫畫或者對話等簡單明了的方式，為員工解釋社保政策的本質，并及時了解員工的訴求，加強宣傳的針對性，讓企業社保管理工作不再盲目。

3.健全和完善企業社會保險法律法規

企業社會保險制度的建立和完善必須在國家相關基本法律法規的基礎上，根據社會經濟發展實際情況和企業發展情況進行。在原有社會保險制度的基礎上，進行查漏補缺，加強政府的引導作用，強化政府對企業在政策上的引導力度，同時，還應建立相應的監督制度，保證社會保險法律法規在企業中得到具體落實，并及時調整相關內容，促進社會保險管理工作實效性的提升[3]。另外，企業應深刻認識得到社會保險是我國非常重要的民生問題，在實施的過程中，政府的作用是非常關鍵的，起著主導作用，因此，要做好社會保險工作，企業應強化與政府部門的溝通和協調，主動及時了解相關政策信息和知識，并及時對企業中參保人員進行正確解讀，更好地把握國家社保政策的正確走向，為企業員工提供更好的福利保障。

4.強化企業信息化建設，提升社會保險信息化管理水平

針對信息化系統的建設，企業可以系統研發的工作委托給實力較強的軟件公司進行開發，加大信息科技方面的投入，逐步實現數據統一管理和信息企業內部共享，提升社保管理的信息化水平。各地政府部門在開展社保工作時，一般都是通過專有社保信息系統進行的，在這種信息系統上，可以隨時隨地查詢到企業參保人員的自開始至結束整個過程的繳費、變更以及待遇享受等方面的內容，為員工提供了極大的便利條件，使得員工不出企業就能查詢到自己的參保信息。但同時也需要注意到，地方社保部門會要求一些人員數量較多、業務繁雜的企業使用規定的文件報盤，方便實施統一處理。所以企業要做好社會保險管理工作，應圍繞政府社保部門中的業務，及時溝通，并根據企業中具體的業務需求，加大技術投入力度，研發和設計與業務相對應的信息管理系統，確保企業中存在的各種險種都能進行信息化的管理，提升社保工作的系統性，保證企業員工的社保信息和相關數據更加安全和準確，還能提升這些信息的共享性，實現與地方社保業務的有效對接和高度統一。信息化的管理過程可以在一定程度上確保數據的準確性，還能有效消除管理風險，真正提升企業社會保險管理工作的信息化水平。

四、結語

綜上所述，企業社會保險管理工作受到人們的高度重視，做好社保工作，不僅是企業得以長遠發展的重要保障，同時也是國家長治久安的基本要求。作為國家經濟發展的主題之一，企業要全力支持社保工作，使其不斷得到優化和發展，為員工提供安心的工作生活保障。加強企業社會保險管理工作，首先，要進一步強化企業員工培訓，提高從業人綜合素質；其次，要提高從業人員薪酬，保障社保隊伍的壯大；再次，健全和完善企業社會保險法律法規；最后，建立社會保險管理工作信息系統，提高信息化水平。■

參考文獻：

[1]張武昌.加強企業社會保險管理工作的思考[J].中國商論，2019（13）.

[2]趙曉燕.關于加強企業社會保險管理工作的幾點思考[J].企業改革與管理，2018（7）.

[3]姜新麗.關于加強企業社會保險管理工作的思考[J].經濟師，2018（2）.