國有企業黨務管理工作存在的問題與措施

文｜周 娟

在當今社會經濟和科學技術的發展中，國有企業黨務管理工作扮演著重要的角色。如果國有企業黨務管理工作不能夠符合現在社會發展的趨勢，就會產生一系列的問題。而如果不能對這些問題進行有效的處理，就會影響后續工作的順利進行，甚至影響國有企業未來的發展。基于此，本文對國有企業管理工作現存的問題及其解決措施展開探究。希望本次研究能夠提升社會對這方面的關注度，讓國有企業黨務管理工作可以更好地為企業社會和國家發展作出貢獻。

一、國有企業黨務管理工作的作用

國有企業是現今社會中重要的經濟結構，它對于社會的發展和經濟未來的走向具有重要的影響。因此，國有企業黨務工作的良好開展具有重要的社會價值和歷史價值。作為我國重要的組織單位，國有企業黨務工作的水平直接決定著整個社會的健康發展程度。因此，為有效適應當今社會的發展，就必須對國有企業經營體制進行改革，讓黨務管理工作更好地適應企業內部經營方式和組織架構，使其在黨的綱領引導下實現更好的發展。通過這樣的方式，便可讓黨務管理工作者解決內心的矛盾，排解心理的壓力，讓其整個人煥發出更好的健康態勢，更加適應社會的發展。在這個過程中，國有企業黨務管理工作者必須明確黨務工作建設對于企業思想政治的重要意義，通過自身的實際行動來深入推進黨務工作，加大黨的建設在國有企業內部的執行力度，全面建設黨務工作的體系，讓整個國有企業煥發出更好的精神面貌，并進一步帶動企業內部的每個員工家庭的幸福發展，以此來帶動整個社會的良好發展。

二、國有企業黨務管理工作的問題

（一）黨務管理工作的側重程度不高

國有企業是社會的特殊經濟組織和經濟團體，它對于社會的影響能力和影響效率都遠超過其他公司或者經濟組織。因此，在貫徹落實黨的政策的過程中，國有企業也具有更加重要的責任和義務。在此過程中，國有企業必須擔負起相應的政治責任和社會責任。如果國有企業沒有充分意識到黨務工作與公司經營的重要意義，就會產生錯誤的認知，進而影響黨務工作推行的效果。

（二）黨務管理工作的制度尚不健全

黨務工作是一項需要認真對待的工作內容。因此，在制定黨務工作機制和制度的過程中，必須參考過往的成功經驗，充分吸收其中的優勢，改進其中的不足。這樣才可能保證黨務工作堅定不移地向前推進，并持續為社會創造價值。但是，就目前的情況來看，國有企業黨務管理工作制度建立依然不夠完善，難以適應現在快節奏的社會發展。

（三）黨務管理工作人員素養參差不齊

黨務管理工作是一項需要嚴肅、認真對待的工作。因其是貫徹落實黨的政策和綱領，所以對于黨務工作人員素質的要求也非常高。可是在現今的社會中，黨務管理工作人員的素質雖然能夠過關，但是其思想覺悟卻有待進一步提升。為達到這一目標，就需要加強黨務管理工作者專業技能和思想覺悟的培訓，使其更好地適應國有企業黨務管理工作的實質內容。

三、國有企業黨務管理工作的措施

（一）提升國有企業黨務管理的觀念

在當今社會，要想提升國有企業黨務管理工作質量，必須轉變原有的觀念，讓企業的發展更加符合激烈的市場趨勢，克服國有企業在當今時代中的經營難題，發揮出黨建工作的重要意義，為社會傳遞正確的價值觀，負擔起國有企業應有的社會擔當。在此過程中，應充分發揚傳統的優秀思想，使其在當今社會中得以不斷擴大，讓每一個黨務工作人員都能夠真正理解到黨建工作在其自身發展以及社會發展中的重要價值。針對現在的國有企業黨務管理工作中存在的問題，也應該及時加以解決，并使其得到適當的改革與創新。

黨務工作是在不斷實踐的探索中摸索出來的，這種組織架構和人員分配也是按照既往的成功經驗推演到現在的。所以黨組織必須充分地參與到企業的經營生產活動之中，這樣才能更好地了解國有企業現在的經營狀況，并根據實際情況配備黨務工作的成員，使其更好地幫助國有企業創造價值，堅定不移地沿著黨的方針走下去。對于黨的建設而言，思想理論的建設有著重要的影響作用。一個黨如果想要不斷地向前發展，就必須使內部黨組織的成員深刻認同黨組織的綱領，這樣才能使其在生活和工作之中散發出黨組織應有的精神面貌和態度，并由此而影響身邊的人，使其更好的按照黨的綱領工作、生活下去。而在這個過程中，黨組織必須重視黨務工作的思想建設，不僅要積極組織黨務工作成員集中學習，也要對各個支部和各部門的主要領導人進行會議表決，使其通過會議了解黨組織的最新動態。同時也應實時傳達黨組織的最新綱領，讓黨務工作成員自上而下的深入理解思想建設的意義。

（二）建立完善的黨務管理工作制度

在國有企業黨務管理工作中，完善的工作制度制定可使其在新時期核心背景下實現自我完善，更好地與現代社會的發展規律相融合，并為社會創造科學化和現代化的價值。在當今時代，國有企業發展必須依據《公司法》和《企業法》的雙重要求，加強對國有企業黨建工作的重視，每一個工作環節都必須嚴格按照規定的工作方法來進行操作，這樣才可以做到有法可依、有法可查，更好地保障國有企業黨務管理工作的完善化發展。在此過程中，也必須結合企業的實際經營特點和社會實際發展趨勢來配備不同的中堅力量，使其在國有企業黨建工作制度的建立中起到更好的輔助作用。為了讓國有企業黨務管理工作人員更好地推行黨務工作，需注重正確工作方法的制定。首先應認清楚現階段的主要問題，根據問題的性質制定合理的處理計劃。有的計劃應該設置長期的行動，有的計劃可以制定短期的行動，這樣才更有順序和邏輯感，明確各種事務的處理內容及其時間安排，避免工作混亂的情況發生。在執行具體事務的過程中，黨務工作人員必須與其他工作人員配合工作，這樣才可能煥發出整個團隊的集體能動力，讓黨務管理工作在團隊之中得到良好實踐，更好地在個人方面得到落實。這樣也能夠讓國有企業黨務管理工作更加符合社會的發展趨勢。

（三）培訓黨務管理工作人員專業知識

黨務管理工作的內容非常復雜，且復雜之中又透露著些許單調。因此，管理人員素質的提升對于此項工作的質量保障非常重要。在此過程中，必須讓管理人員充分意識到自身工作崗位對于黨務管理工作的重要性，使其能夠從復雜的工作之中抽絲剝繭，找到一條正確的工作道路，實現國有企業黨務管理工作的真正價值。同時也應該進一步完善黨務管理團隊的政策與方針落實情況，使其足具先進性，讓每一個團隊成員都能夠真正理解黨的政策和方針，堅定不移地按照方針指引的方向走下去。這樣才可以讓國有企業在當今時代中煥發出不同的光彩。另外，在具體工作中，也應該對黨務管理工作者進行先進的思想教育，使其從專業技能和思想層面上真正理解黨務工作的意義。黨務管理工作的落實和建設不是個人可以直接決定的，必須由團體和整個整體共同行動，才可以有效確保黨務管理工作落實的效果和實施的質量。基于此，黨務管理工作人員必須具備合格的政治素養。也應該在專業技能方面基本過關，這樣才可以真正地投入到崗位之中，并應用自身所學為崗位創造價值。由此可進一步推動整個部門的發展，再讓部門的發展帶動企業更好地前進。在這個過程中也體現了不同部門之間協同工作的效果。企業管理工作對于工作人員的專業性要求很高，因此，在具體管理工作中，人員素質的培訓和人員個性的選拔尤為重要。雖然目前的黨務管理工作之中不乏一些優秀的人才，但是通過實際工作來看，仍然有一些素質層次不是很高的同志。基于此，應該對其管理思想進行培訓。統一思想是進行任何工作活動的基礎，只有讓工作人員真正意識到工作的意義，才能使其在實際工作之中發揮出自己的真實所學，讓自己帶動部門前進。所以無論從哪個方面而言，國有企業黨務管理工作中都必須激發出團體的智慧。讓團體帶動個人，讓個人影響身邊人，由此實現共同進步。

總而言之，在國有企業黨務管理工作中。必須提升工作人員對于工作的認識，積極培養人才，并加強工作與基層之間的關聯性，這樣才能夠更好地落實國有企業黨務管理工作，真正為社會創造應有的價值。具體工作中，應不斷提升整體制度的完善性，完善人員的專業素養。這樣才能讓國有企業黨務管理工作在當今時代煥發出新的生機，為社會創造更多的價值。