論新時(shí)期國企黨建工作的重要作用及創(chuàng)新思路

文｜黨季鵬

做好國企黨建宣傳工作是提升企業(yè)內(nèi)部黨員干部思政水平、弘揚(yáng)國企文化的有效途徑。進(jìn)入新時(shí)期，客觀環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，以往的黨建模式已經(jīng)不能滿足新時(shí)期國企發(fā)展的需要，對(duì)此，國企應(yīng)首先充分認(rèn)識(shí)到黨建工作在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展中的重要作用，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合自身發(fā)展中的問題，積極探索和嘗試黨建工作發(fā)展的創(chuàng)新思路，為推進(jìn)國企健康、可持續(xù)發(fā)展提供重要力量。

一、新時(shí)期國企黨建工作中的問題

（一）工作形式傳統(tǒng)、單一

國企黨建工作會(huì)受到企業(yè)宣傳部門、崗位工作模式、員工職業(yè)能力等各方面因素的影響，在信息社會(huì)的發(fā)展逐漸深入的現(xiàn)階段，很多國企黨建的工作形式依然還比較傳統(tǒng)，例如有些國企還是通過文件收發(fā)、宣傳展板制作、開會(huì)宣傳、報(bào)刊訂閱等方式來宣傳黨建內(nèi)容，這種方式不僅嚴(yán)重影響信息傳達(dá)時(shí)效，也比較浪費(fèi)人力、物力、時(shí)間等。究其根本原因，這些國企還沒有有效引入多媒體設(shè)備及信息技術(shù)，或者受制于種種原因沒達(dá)到能夠熟練使用這些設(shè)備及技術(shù)的程度。一方面，傳統(tǒng)、單一的工作形式會(huì)削弱國企黨建工作的影響力。很多員工，尤其是年輕員工已經(jīng)習(xí)慣于運(yùn)用平板、手機(jī)等移動(dòng)終端來快速閱讀信息，這種傳統(tǒng)的紙質(zhì)版內(nèi)容，以及上傳下達(dá)的宣傳形式很容易讓一些員工感到厭倦，長此以往，員工會(huì)用敷衍的態(tài)度來面對(duì)黨建工作。另一方面，傳統(tǒng)、單一的工作形式也充分暴露了某些國企黨建工作的不足，即缺乏創(chuàng)新能力。在日常宣傳中，企業(yè)如果無法及時(shí)抓住生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)中的亮點(diǎn)進(jìn)行廣泛宣傳，如果不能及時(shí)報(bào)道員工的日常工作，或者報(bào)道內(nèi)容脫離實(shí)際，那么宣傳工作必然很難引起共鳴，員工對(duì)黨建內(nèi)容提不起絲毫興趣，宣傳效果可想而知。

（二）黨建宣傳廣度不夠、力度不大

一些國企通過雜志、展板、企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊等載體來定期宣傳黨建信息，很多企業(yè)比較重視對(duì)大型活動(dòng)內(nèi)容的宣傳，而對(duì)企業(yè)政務(wù)建設(shè)方面的宣傳不太重視，宣傳渠道僅限于傳統(tǒng)載體，還沒完全打通新媒體的各個(gè)渠道，宣傳渠道之少讓很多員工甚至無法看到黨建信息內(nèi)容。在宣傳內(nèi)容方面，很多國企宣傳部門只將宣傳內(nèi)容局限于企業(yè)的相關(guān)政策、不同發(fā)展階段的熱點(diǎn)問題等方面，而沒有對(duì)一些做出杰出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀部門及員工進(jìn)行宣傳，較窄的宣傳面很難吸引所有員工的注意力。本企業(yè)的員工都無法通過宣傳信息來全面而深入地了解自身企業(yè)，何從談起讓社會(huì)群眾來正確認(rèn)知國企？在黨建宣傳廣度不夠、力度不大的情況下，無法將國企自身在行業(yè)中的帶頭作用充分發(fā)揮出來，直接削弱了國企在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中的導(dǎo)向功能，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言極為不利。

（三）對(duì)信息技術(shù)、新媒體技術(shù)的應(yīng)用不太成熟

現(xiàn)階段，國企黨建工作在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的應(yīng)用上缺乏創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在以下幾方面：第一，有的國企沒有針對(duì)自身情況建設(shè)專門的黨建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，他們只借助國企黨委宣傳部、黨政辦公室等一些網(wǎng)站來宣傳黨建內(nèi)容；第二，很多國企的網(wǎng)站建設(shè)水平不高。縱觀一些國企網(wǎng)站，會(huì)發(fā)現(xiàn)多多少少存在做工粗糙、顏色單調(diào)、形式傳統(tǒng)等問題，讓人感到千篇一律、毫無亮點(diǎn)，這樣的網(wǎng)站是很難吸引人們的眼球的。同時(shí)，一些國企網(wǎng)站的后期維護(hù)存在問題，可能是后期維護(hù)人員的技術(shù)不夠?qū)I(yè)，有時(shí)當(dāng)企業(yè)網(wǎng)站出現(xiàn)一些問題時(shí)，技術(shù)人員不能及時(shí)找到故障并予以解決，導(dǎo)致網(wǎng)站無法訪問等；第三，很多國企網(wǎng)站存在形式主義問題，缺乏內(nèi)容性。乍一看，瀏覽者會(huì)認(rèn)為這些網(wǎng)站在形式上能夠同黨中央保持高度一致，而細(xì)品會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些國企網(wǎng)站中的內(nèi)容與黨建宗旨大相徑庭；第四，對(duì)新媒體應(yīng)用技術(shù)不太熟練。很多國企在黨建內(nèi)容宣傳方面只采用了企業(yè)網(wǎng)站、論壇等形式。在時(shí)代高速發(fā)展的情況下，微博、微信公眾號(hào)等時(shí)下比較流行的新媒體平臺(tái)紛紛進(jìn)入人們的視野，除此之外，抖音、快手等一些短視頻平臺(tái)也廣受年輕人青睞，國企宣傳部門卻沒有及時(shí)將這些新技術(shù)、新平臺(tái)引入到黨建宣傳中，導(dǎo)致黨建工作不能與時(shí)俱進(jìn)，宣傳效率也無法得到提高。

二、新時(shí)期國企黨建工作的創(chuàng)新思路

（一）轉(zhuǎn)變思想，提升對(duì)國企黨建工作的重視程度

一方面，國企領(lǐng)導(dǎo)層、管理層都應(yīng)正確認(rèn)知黨建宣傳工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況、黨建宣傳工作所需等制定并完善企業(yè)管理體制，科學(xué)、合理地設(shè)置組織部門、職能崗位等，為高校開展黨建工作奠定環(huán)境基礎(chǔ)。與此同時(shí)，國企領(lǐng)導(dǎo)及管理層應(yīng)在資金費(fèi)用等方面大力支持，結(jié)合黨建部門需求來科學(xué)配置宣傳設(shè)施。

另一方面，企業(yè)中的黨政一把手更應(yīng)該參與到企業(yè)黨建宣傳一線中，這樣能夠讓黨建工作真正落到實(shí)處，同時(shí)，也能讓黨建工作人員切實(shí)感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建宣傳工作的重視程度，從而調(diào)動(dòng)更多的黨建工作人員積極參與到工作中，在努力工作、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的過程中，員工的歸屬感、認(rèn)同感等也會(huì)得到增強(qiáng)。

（二）加強(qiáng)黨建宣傳與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營之間的深度融合

“從實(shí)際出發(fā)”“實(shí)事求是”是我黨長期堅(jiān)持的重要宗旨。國企也應(yīng)結(jié)合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況來科學(xué)開展黨建宣傳工作。科學(xué)的、良好的黨建工作能夠有效增強(qiáng)國企員工的向心力和凝聚力，這為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。國企在重視員工的思想宣傳工作的同時(shí)，也應(yīng)大力發(fā)揚(yáng)開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的精神，讓企業(yè)員工在平凡的工作崗位上敢于嘗試、勇于創(chuàng)新，為推動(dòng)國企生產(chǎn)技術(shù)變革、提升生產(chǎn)效率提供助力。國企開展黨建宣傳工作必須以工作實(shí)踐為出發(fā)點(diǎn)，以促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展為主要方向。因此，國企在開展黨建宣傳工作的過程中，應(yīng)時(shí)刻將黨員干部的思想教育工作放在首位，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營實(shí)際來組建一支高素質(zhì)的、復(fù)合型的黨建宣傳隊(duì)伍，為企業(yè)營造出一種積極向上、充滿正能量的環(huán)境，以此潛移默化地影響全體員工，讓他們積極主動(dòng)地參與到學(xué)習(xí)中，學(xué)習(xí)最新的發(fā)展理念及最前沿的專業(yè)技術(shù)，從而推進(jìn)國企的平穩(wěn)、可持續(xù)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新國企黨建宣傳模式

進(jìn)入新時(shí)期，在全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程持續(xù)加快，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)得到廣泛普及下，很多國企員工的思維方式、價(jià)值取向等都會(huì)受到?jīng)_擊，使得國企黨建工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為此，國企應(yīng)緊跟時(shí)代步伐，創(chuàng)新黨建宣傳模式，結(jié)合黨建宣傳所需來構(gòu)建良性的內(nèi)部交流、學(xué)習(xí)平臺(tái)，定期宣傳普及黨建思想，并鼓勵(lì)員工分享自身學(xué)習(xí)心得。國企應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，充分利用信息技術(shù)、多媒體技術(shù)的便利性、及時(shí)性、互動(dòng)性等優(yōu)勢(shì)，以官方微博、微信公眾號(hào)、網(wǎng)絡(luò)直播、短視頻平臺(tái)等各種渠道為載體，為廣大員工構(gòu)建高效的、生活化的、便捷的黨建宣傳平臺(tái)。例如，可以在網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)中開展黨建主題學(xué)習(xí)、討論、辯論等相關(guān)活動(dòng)，將廣大黨員干部、員工的參與熱情充分調(diào)動(dòng)起來。再例如，可以在微信公眾號(hào)中廣泛開展知識(shí)問答、員工心聲、娛樂前沿等活動(dòng)，讓黨員及企業(yè)員工廣泛參與到知識(shí)問答中或信息的二次傳播中，這樣不僅能快速點(diǎn)燃黨員及員工的參與熱情，也能將黨建內(nèi)容的傳播范圍進(jìn)一步拓展，使得國企黨組織的影響力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。國企應(yīng)充分借助自媒體平臺(tái)的民主性、實(shí)效性、互動(dòng)性等優(yōu)勢(shì)來有效宣傳黨建知識(shí)。此外，在微博、微信公號(hào)、短視頻平臺(tái)等渠道中推送的內(nèi)容不僅應(yīng)廣泛包含時(shí)政熱點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向、階段性總結(jié)及規(guī)劃等內(nèi)容，也應(yīng)包含企業(yè)生產(chǎn)中的問題、員工關(guān)心的熱點(diǎn)話題等內(nèi)容，通過平等交流的形式來廣泛獲取群眾意見，宣傳部門應(yīng)將這些重要問題及時(shí)反饋到管理層中，以便管理層及時(shí)結(jié)合員工思想動(dòng)向、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀等來調(diào)整經(jīng)營策略。同時(shí)，新媒體相互交流的模式取代了傳統(tǒng)黨建宣傳中“上傳下達(dá)”的形式，更有利于企業(yè)發(fā)展自身民主型功能，應(yīng)鼓勵(lì)人民群眾通過互聯(lián)網(wǎng)來對(duì)企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行輿論監(jiān)督，從而密切黨組織與員工的關(guān)系，更好地提升國企的服務(wù)性能。

新時(shí)期的國企黨建工作對(duì)企業(yè)的科學(xué)化發(fā)展、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營、員工教育等起到重要作用，國企應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨建對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的實(shí)際情況來創(chuàng)新企業(yè)黨建宣傳模式，最終讓黨建工作的功能得到充分發(fā)揮。