石油企業基層黨建治理能力提升對策探討

文｜李 婕 楊舒然

在現代中國經濟發展的過程中，人們越來越關注企業的建設與規劃，特別是像石油企業那種關乎國民經濟命脈，與人們息息相關的企業。在石油企業中，企業的發展與建設離不開基層黨組織。因此我們可以看出，相關工作人員的工作核心與重中之重是如何更好，更有效地采取某些措施，使得企業中的基層黨組織充分發揮其政治核心的作用。

一、基層黨組織在石油企業中的政治核心地位

（一）有利于加強石油企業基層黨組織的執政能力

在這個充滿挑戰與機遇的新的發展時期，中共中央提出了一些更加具有規劃性與指導意義的一些管理措施，其目的是不斷加強與強化自身的執政能力與領導水平。明確了黨組織的相關紀律性，強化黨組織的執政能力和領導水平。確定了在這個新的發展時期，石油企業基層黨組織的核心是強化組織機構的建設，以及隊伍內部人員的建設，并不斷強化組織內部人員的思想，與此同時，以基層黨組織內部的人事改革工作為核心，全面提高石油工業黨的執政能力與人才的全面發展等策略。

（二）強化基層黨組織思想方面的建設

中共中央始終時刻關注著石油企業的基層黨組織建設，而石油企業的基層黨組織建設，也沒有讓大眾失望，他們在工作中起著標兵與模范的作用，始終貫徹落實以習近平同志為核心的黨中央領導，不斷強化自身技能與思想，不斷推進著石油企業的前進步伐。石油企業在基層黨組織的思想建設中，始終以中央的指示為核心目標，重點強化關于什么是社會主義怎樣建設社會主義這類問題的理解，積極推動著基層黨組織隊伍人員的組織建設，思想行為以及作風習慣等，向良好方面發展。

（三）有利于貫徹和落實民主集中制的原則

黨的根本領導制度與組織管理制度是民主集中制，民主集中制是通過更加科學有效，符合實際情況的一種管理方式，對組織進行管理規劃以及建設。隨著進入到新的發展時期，黨組織的內部工作人員對于民主集中制的教育工作與管理工作得到不斷的加強，與此同時，黨組織內部的建設管理與規劃也隨著時代的進步而不斷大步向前。隨著一系列黨內法規的頒布與執行工作的不斷加強，使得石油企業內部黨組織的建設與民主管理也得到了相應的強化，而有效推動企業內部的民主管理集中制的建立與完善的良好措施，是石油企業內部基層黨組織，充分發揮其政治核心作用。

二、黨建過程中遇到的問題

（一）部分基層黨員存在黨性較差的情況

在企業中對黨員，最基礎的要求是做到無私奉獻，低調做事，善于幫助他人，但就目前而言，實際情況是在企業中的黨員并不能像以前一樣受到應有的尊重與理解，有時候還經常受到黨員干部的相關教育與批評工作，這使得他們的心情相對低落，更甚者會出現抵觸情緒，正因如此，現在企業中的黨員并不能起到模范與標兵的作用，而是以自身利益為先。在石油隊伍中，大部分的人都是青少年，現在的青少年有些會過于追求個性與獨立化，這也就導致了他們缺乏相應的團隊精神與同甘共苦的精神。在這種情況下，大部分黨員都不得不向現實低頭，這就使得他們的黨性與黨員應該有的責任感，慢慢忘卻，并且這種現象越來越多，也越來越顯著。

（二）有組織卻缺乏看守

隨著市場化的不斷推進，在這個市場化的背景之下，考核標準大都是市場占有率與業務收入。在時代市場化的大背景下，各地的相關黨領導人往往更加重視企業的業務發展與相關收入，并以此為最終目標，而忽略了黨建工作。就這種實際情況而言，雖然黨組織的內部建設人員較多，各種人才都有，但大多數人都止步于光說不作，只動嘴皮功夫，而不真正耐下心來，踏實去干。還有一部分原因是各地黨組織成員往往只是想著面子上過得去，做一些表面工作，而并沒有真正地落實到位，沒有真正地開展與落實這項工作。雖然各地方的小組織黨員，其組織形式相對正式，也有一定的規模，但他們之間幾乎沒有聯系，甚至不聯系，這也就導致了有些小組不開黨會的情況，而那些開黨會的小組，大部分又只是注重于表面工作的建設而很難落實到位。

（三）沒有正確地意識到學習的重要性

在石油企業的基層黨組織建設中，學習方面存在的最重要也是最根本的問題，就是黨員對學習的重要性并沒有得到完全的認識。在石油企業基層黨組織建設中對學習的重要性沒有得到充分認識的直接體現是黨組織的領導能力，那些領導者往往都會認為學習是可有可無的，也就沒有太多的心思花在學習上，這也就導致了他們所做的各項決策，往往都是局限于眼前的各種情況，而缺乏長遠的考慮與持續的發展。

三、創新是企業基層黨組織建設的路徑

（一）真正落實與發揮石油企業基層黨組織的政治核心作用

1.不斷強化基層黨組織對企業的政治領導能力

對于基層工作者而言要始終保持不斷學習，不斷進取的狀態，樹立正確的觀念，保持與時俱進的思想。對于黨務工作者而言，綜合素質的先決條件是擁有正確的思想理論指導。因此，基層黨組織所要做的是不斷提升各個黨員的能力以及崗位所需要的技能，并對他們進行全方位培養與黨建工作的教育工作。而黨內的組織建設形式也隨著社會水平的提升與活動內容的多樣化也變得多樣化。

2.不斷強化基層工作人員的責任感

強化基層黨組織人員的責任感與服務意識，不能是空談，而應當真正地采取具體的行動真正地落實起來。這也就要求每一位基層黨員應當不斷強化自身的責任感，全身心地投入到黨的建設上來。自黨的十九大召開以來，隨著全面深化以及兩個100 年奮斗目標的提出，給了黨組織的建設發展和社會的進步注入了很大的動力與活力，同時也提出了強化黨組織建設的要求。因此，對于基層工作者而言，要真正地擔起自己的責任，積極努力解決企業的政治困擾，努力建設黨的建設。

3.強化基層工作人員的創新意識與能力

基層工作者不僅要具有良好的黨性，還應當具有一定的創新能力與思維，能夠積極地投身于黨建工作中去。這也就要求基層黨員能夠從關注身邊生活中的小事開始，并及時積累經驗，通過實踐來證明經驗的正確與否。基層黨員還應當具有不怕吃苦，不怕失敗的精神，充分發揮在人群中的標兵與模范的作用，使得黨建工作往好的方面發展。

（二）強化團隊精神

在石油企業中，一個團結向上的團隊，能夠讓企業發展更快，更迅猛，這也就意味著，在企業中黨組織建設工作是非常需要團隊合作精神的，這也是對基層黨組織工作人員的一項基本要求。擁有好的團隊精神，也就意味著不僅要能出色良好地完成自己的工作，還應當對其他人的工作有所了解，有所熟悉。因此，在重點培訓員工能力的時候，不僅要培養他們本職工作的能力，以及解決突發事情的應急措施，還應當重點培養他們的團隊精神，與團隊合作能力。在石油企業基層黨組織建設中，要建立公開公正的組織議事決策和組織監督的作用，應當公開透明并接受大眾的監督。并加強日常工作的管理，對可能出現的一些事情進行預測，并給出相關解決措施，把問題扼殺在搖籃之中，及時糾正那些工作態度不認真、思想偏激的工作人員，并對他們進行相關教育。要切實保證黨實行各項策略的完整性，加強黨組織內部的紀律以及生活習慣、作風，嚴懲那些辦事不認真只做表面的黨員，推動企業往積極良好的一面發展。

（三）黨支部要充分發揮自身的標兵與模范作用

黨支部在企業中要真正地發揮標兵與模范的作用，使得黨員之間互相學習，互相監督，共同進步。與此同時，企業還可以開展相應的定期考察工作，通過考察對各個黨員進行一個評比，從而得出優良差，對優秀黨員應當有一定的獎勵措施，對思想，工作能力等方面較差的黨員要有相應的懲罰措施。與此同時，對那些優秀黨員進行進一步的考核，從而給他們設定一個目標，并讓這個目標時刻激勵著他們不斷進取。對于那些相對較差的黨員，首先要做思想方面的教育，這類黨員往往黨性相對較差，時常會產生負面情緒，并將這種負面情緒傳播給身邊的人，所以在人員的任用方面要仔細挑選。

在當代社會以市場經濟為基礎的大背景之下，像石油企業這樣關乎國民經濟命脈的企業需要不斷強化企業內部的管理水平，不斷提高企業的經濟發展狀況，與此同時，不斷強化組織內部的黨建工作，使得基層黨組織真正發揮其政治核心的作用。對那些基層黨組織而言，應當在日常生活中時刻注意自己的形象，因為自己的形象往往就代表企業的形象，并努力起到標兵與模范的作用，使得企業形象往好的積極的方面發展。