石油企業(yè)基層黨建工作的主要問題及創(chuàng)新路徑探索

文｜劉 勇

隨著我國經濟社會的不斷發(fā)展，人們對于石油能源的需求與日俱增，不斷擴大的需求帶動了我國石油企業(yè)的飛速發(fā)展。而石油企業(yè)基礎黨建工作對于石油管理工作具有一定的促進作用。但是，以往的黨建工作模式已經難以適應新時期石油企業(yè)的發(fā)展。針對這種情況，本文主要分析了當前石油企業(yè)基層黨建工作中存在的主要問題，并就其基層黨建工作的創(chuàng)新策略進行有效探索。

石油作為一種重要的基礎能源，其對于社會交通以及化工行業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，越來越多的石油企業(yè)也迅速崛起，這在一定程度上加劇了行業(yè)的競爭性。面對這種情況，相關管理人員應該積極完善石油的管理工作，只有這樣才能增強石油企業(yè)的軟實力，從而有助于增強其綜合競爭力。而要想有效增強石油企業(yè)的軟實力就需要不斷強化企業(yè)的基層黨建工作，并不斷加強黨與基層群眾之間的聯系。

一、當前石油企業(yè)基層黨建工作中存在的主要問題

（一）對基層黨建工作未予以足夠重視

隨著石油企業(yè)所面臨的市場競爭越來越激烈，大部分的石油企業(yè)把工作重心普遍放在經濟發(fā)展效益方面。因此對基層黨建工作方面相對較為忽略。這對于企業(yè)的基層黨建工作來說產生了一定的不利影響。還有部分基層黨員其自身也沒有把黨員的模范作用充分發(fā)揮出來，而是跟隨大眾，追求更多的經濟利益。另外，就當前情況而言，相當一部分的黨員在進行基層黨建工作時欠缺一定的積極性，這對石油企業(yè)基層黨建工作的順利開展起到了一定的阻礙作用。

（二）黨員思想作風有待改善

隨著時代的變遷，人們在人生價值觀以及觀念方面發(fā)生了翻天覆地的變化。以往的價值理念已經難以對員工的行為規(guī)范產生一定的約束作用。因此，隨著石油企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，很多人員滋生出享樂主義風潮。這對于石油企業(yè)基層黨建工作的順利開展起到了一定的阻礙作用。在石油企業(yè)不斷發(fā)展的當下，相當一部分的員工對大慶精神、鐵人精神、三老四嚴、四個一樣等老一輩石油人傳承下來和優(yōu)秀品質逐漸淡化，且還有不少員工集體主義價值觀淡漠。長此以往，將會導致員工在不斷追逐個人利益的過程中而忽視了企業(yè)的集體利益。這將不利于石油企業(yè)的長遠發(fā)展。

（三）基層黨建制度及方法不夠先進

要想有效促進石油企業(yè)基層黨建工作得以順利開展就需要相關人員轉變傳統觀念，并積極建立采用先進的基層黨建制度及方法。然而，就目前階段來看，相當一部分的石油企業(yè)黨建工作的相關制度以及開展方式都相對落后。甚至還有部分石油企業(yè)至今為止還沿用傳統的基層黨建制度及方法。這就造成其基層黨建工作與當前石油企業(yè)的發(fā)展存在較大差距。尤其是部分黨員干部在組織相關黨務工作時，仍然采用的是開大會的形式來進行。對于基層員工來講，這種集體宣講式的政治工作形式難以有效調動其對于政治思想的學習熱情。同時由于這種宣講形式缺少與員工的互動與交流，導致員工的學習效率難以得到提升，從而也就難以將上級指示和思想方針充分貫徹并落實到群眾當中去。由此可見，傳統的基層黨建方式難以滿足當下新時期的石油企業(yè)發(fā)展需求。因此，這就需要對基層黨建制度及方法進行一定的改進。

（四）政治核心作用難以有效發(fā)揮

基層黨建工作的順利開展對于石油企業(yè)來說有著十分積極的意義。因此，石油企業(yè)在開展基層黨建工作時要充分堅持并貫徹黨的指導方針，同時還要在企業(yè)運營過程中充分發(fā)揮其政治核心作用，這有助于促進石油企業(yè)的良性發(fā)展。然而，就大部分石油企業(yè)來說，不管是大型企業(yè)還是小型企業(yè)其黨建工作的整體水平方面存在著較大差異。而且越到基層黨建工作越薄弱。究其原因，主要由于各基層石油企業(yè)在新時期、新形勢、新任務情況下，黨建工作制度及相關配套措施不夠完善。而且在遇到較為棘手的黨建相關問題時也難以找到相對合理的解決方法。由此可見，基層石油企業(yè)黨建工作在實際開展過程中其實困難重重。加上部分石油企業(yè)的管理人員學習動力不足，且綜合素養(yǎng)較低，導致企業(yè)難以得到有效發(fā)展。

二、石油企業(yè)基層黨建工作的主要創(chuàng)新策略

（一）加強思想政治工作建設

正所謂：意識決定行為。因此，要想讓新時期下石油企業(yè)基層黨建工作不斷創(chuàng)新，就需要對相關黨員的思想政治建設工作予以足夠的重視。所以，基層黨務工作者需要不斷探索豐富基層黨建的工作內容，同時還要不斷改進創(chuàng)新基層黨建工作的方式。員工工作積極性對于企業(yè)凝聚力以及企業(yè)未來發(fā)展都有著十分重要的推動作用。因此，基層黨務工作者在進行理論學習的過程中需要不斷思考如何調動企業(yè)員工的工作積極性。除此之外，石油企業(yè)中的領導干部們也同樣需要對企業(yè)中存在的相關黨建問題進行深入了解，并積極采取有效措施來促進其管理能力。同時，企業(yè)領導干部還需要對思想政治建設工作予以足夠的支持。此外，對于基層黨員來說，在開展員工思想政治工作時也要不斷對其方式進行創(chuàng)新，這可以有效激發(fā)員工的學習熱情及主動性。同時也有助于顯著提升員工對于思想政治工作的支持力度，從而有助于石油企業(yè)基層黨建工作得以順利開展。

（二）加強基層黨組織的黨風廉政建設

針對當前石油企業(yè)中不斷滋生的不良思想作風問題，基層黨務工作者需要積極采取有效措施來改變這種不良風氣。具體可以從以下兩個方面來進行：

1.樹立廉政意識

基層黨組織是連接職工群眾與上級黨組織之間的紐帶，所以對其加強黨風廉政建設對于石油企業(yè)基層黨建工作來說有著舉足輕重的作用。面對當下日益滋生的不良思想作風問題，相關部門需要對基層黨組織成員予以一定的教育。同時還可以組織基層黨組織成員一同觀看關于黨風廉政相關的教育片，這有助于提高黨組織成員的廉政意識。還有助于基層黨組織的廉政文化得以加強，此外，對黨組織腐敗現象也能起到一定的遏制作用。

2.充分堅持以人為本的方針

堅持以人為本的戰(zhàn)略方針是石油企業(yè)開展基層黨建工作的基本方針，多對基層群眾的生活予以關心。一旦發(fā)現基層群眾當中存在的各種困難，相關工作人員可以在不違反相關政策和制度的前提下，應給予力所能及的關心、愛護和幫助。同時，對于員工提出工作上的合理要求應給予以適當的滿足。這可以有效提升員工群眾對于單位黨組織的認可和信賴。而且，這一舉措有助于提升員工群眾對于企業(yè)的歸屬感，從而有助于提升企業(yè)的團隊凝聚力。

（三）完善企業(yè)黨組織制度建設

要想積極推進石油企業(yè)基層黨建工作的有效創(chuàng)新就必須不斷完善黨組織制度建設。而且不斷完善并健全企業(yè)黨建組織制度建設能夠有助于推進基層黨建工作的順利開展。完善的黨組織制度能夠讓基層黨務工作者在進行黨建工作時有理可依、有據可循。所以，基層石油企業(yè)在開展黨建工作時還要不斷完善黨組織的制度建設。此外，相關部門需要積極完善石油企業(yè)基層黨建工作的管理體系。具體來說，基層石油企業(yè)可以立足于員工的實際需求以及企業(yè)的具體情況來適當的調整黨組織的管理體系，這有助于黨組織的領導作用得到充分發(fā)揮。

（四）創(chuàng)新基層黨建工作內容與方法

在新時期下，石油企業(yè)要想得到長遠發(fā)展就需要充分重視基層黨建工作的內容。同時還需要不斷對基層黨建工作的方法進行改革及創(chuàng)新，并不斷加強與職工群眾的密切聯系。此外，當代石油企業(yè)在開展基層黨建工作時需要堅持公平、公開、公正原則。得益于我國現代化網絡信息技術的快速發(fā)展，當下基層黨建工作的開展可以充分利用先進的現代化設備進行。比如，基層黨務工作者可以充分利用先進的互聯網信息技術以及現代化多媒體平臺來輔助基層黨建工作的開展。通過這種先進的信息化平臺進行基層黨建工作能夠有效提升黨建工作的效率。同時，對于基層黨建工作內容方面，基層黨務工作者需要積極改變以往的過于空洞及抽象的內容。新時期下的黨建內容需要緊跟時代發(fā)展的步伐，在堅持黨的正確方針領導的基礎上，結合企業(yè)實際情況來豐富其內容，并采用廣大群眾較為喜歡的形式來進行。這有助于激發(fā)廣大職工群眾的學習積極性，同時也能營造出較為和諧的工作氛圍。而且通過創(chuàng)新基層黨建工作的內容與方法還能有效促使廣大員工群眾的綜合素養(yǎng)以及企業(yè)凝聚力得到顯著提升。

新時期下石油企業(yè)的基層黨建工作中逐漸顯示出較多的問題。這就需要相關部門在發(fā)現問題后積極正視其問題，并積極采取適合自身發(fā)展的方式來對基層黨建工作進行不斷改革與創(chuàng)新。同時，通過不斷完善其黨建工作能夠有效促進石油企業(yè)的良性發(fā)展。