加強國有企業基層黨建政工工作的新思路

文｜楊春麗

世界經濟格局與政治格局的變化，對中國國有企業產生了一定的影響，新的歷史時期對國有企業基層黨建政工工作提出了新的要求，國家立足于實際，著眼于未來，為國有企業深化改革指明了方向，對基層黨建政工工作給予了高度重視，本文從創新基層黨建工作思路方面進行分析，以供參考。

一、國有企業基層黨建政工工作的重要意義

隨著我國經濟的不斷發展，國有企業作為國民經濟的支柱不斷發展壯大，在許多關乎國家命脈的重要行業中發揮著重要作用，國有企業的各項工作也得到了更多關注，特別是基層黨建工作，顯得尤為重要。科學高效的基層黨建政工工作是保持國有企業穩定發展、提升國有企業活力的重要基礎。能夠幫助企業管理者與職工樹立正確的思想價值觀，提高政治覺悟，提升工作能力。不難看出，要想保障國有企業的健康發展，就要抓好基層黨建政工工作，這也是充分保障黨在國有企業管理中的領導核心地位的重要途徑。此外，政工工作也是提升企業文化，打造國有企業軟實力的重要抓手，能夠在企業內部形成良好的工作氛圍，進一步健全制度，增強職工凝聚力，促進各項工作有效落實，實現企業穩定發展。

二、我國國企基層黨建政工工作現存問題分析

（一）缺乏完善的黨建政工工作管理體系

現階段，國有企業黨建工作已經成為核心工作之一，大多數企業都能給予高度重視，基層黨建工作也大范圍開展，但還存在一些不足，國有企業基層黨建工作起步較晚，還沒有形成完善的管理體系，在工作落實與執行方面還有些薄弱，工作措施不夠得當，管理措施生硬，可操作性差。此外，基層黨建工作中由于專業人才的匱乏，導致基層黨組織分工不夠明確，基層干部工作效率較低。在有些企業中，黨建政工工作多由其他崗位的人員兼任，受其他工作的影響，無法全心全意投入到基層黨建政工工作中，導致基層黨建政工工作發揮的作用有限。

（二）基層黨建政工工作人員素質參差不齊

人才素質不高是制約基層黨建政工工作開展的又一因素。基層黨建政工工作具有較強的專業性，工作內容復雜，不僅需要黨員干部具有較高的政治素養，也需要具備較高的專業能力。現階段，國有企業中從事黨建政工工作的人員能夠達到上述要求的非常有限，究其原因，是由于企業對黨建政工工作缺乏深刻認識，對黨建政工人才的培養力度薄弱。受人員素質的制約，基層黨建政工工作的效率和質量難以滿足現階段要求。

三、加強國有企業基層黨建政工工作的新思路

（一）不斷強化黨建工作，充分發揮組織領導作用

國有企業在進一步拓寬基層黨建政工工作思路的過程中，不斷強化領導作用，提升對黨建工作的認識，堅持民主生活會制度，堅持自我批評，及時找尋出現的問題與原因，從實力出發，切實解決問題。堅持黨組織“三會一課”制度，保證黨建工作能夠覆蓋企業所有職工，積極開拓新思路，發揮黨員模范帶頭作用，提高基層黨員干部的思想覺悟，加強黨的領導作用。

（二）強化思想建設，提高基層黨員的認識

國有企業基層黨建政工工作要從實際出發，不斷完善管理體系。部分企業沒有充分重視基層黨建政工工作，導致基層黨員干部政治觀念淡薄，工作積極性不高。為了改善這一不利局面，必須強化思想建設，提升基層黨員干部的認識，使基層黨員干部能夠了解黨建工作的重要性，了解黨建工作的實際情況，發揮黨建工作對企業發展的促進作用。首先，要將黨建工作融入實際工作中，以新的發展理念，提高黨建工作在實際工作中的推動作用。其次，要增強黨員干部的思想認識，積極開展各類培訓活動，端正基層思想，扭轉員工心態，使黨員干部具備正確的政治思想，推動企業各項工作有序開展。最后，基層黨建政工工作要善于總結工作經驗，定期召開工作會議，通過交流不斷提升工作能力，提高基層黨建政工工作的效率。

（三）提高政工人員的政治素養

國有企業基層黨建政工工作需要高素質的干部隊伍做支撐。黨員干部的政治思想覺悟與專業水平是決定工作成效的關鍵，高素質人才隊伍才能推動行之有效的工作開展。國有企業應從高層領導開始貫徹黨建政工工作的重要性，明確基層黨建工作對企業發展的促進作用，給予基層黨建工作充足的資金與人才支持，切實提高基層黨員干部的綜合素質。加強基層黨員干部的培訓，利用現有條件選派年輕黨員干部深造學習，吸取外部先進經驗，行之有效地建設基層黨支部，推動基層黨建政工工作全面開展。

（四）創新工作方式方法，提高黨建政工工作效率

要想切實提高國有企業基層黨建政工工作效率，就要創新工作方式方法，更新工作理念，拓寬工作思路，緊緊圍繞企業發展目標，引入先進科學技術，推動國有企業穩步發展。當前時代背景下，網絡技術與信息化技術對黨建政工工作具有極其重要的推動作用，基層黨建政工工作應充分利用先進技術，線上與線下工作相融合，互相促進，拉近與基層職工的距離，了解基層職工思想動態，為基層黨建政工工作提供有力支撐，提高黨建政工工作的效率。

四、國有企業基層黨建政工工作的提升措施

（一）落實好黨建工作制度

國有企業要真正提升基層黨建政工工作的成效，就必須建立和完善黨建工作制度，使基層黨建政工工作在制度的框架內穩步前進，還要加強各項制度的落實與執行，例如考核制度的建立與執行，能夠提高員工的思想認識，提高黨員干部對黨建工作的重視程度，使國有企業在基層黨建政工工作過程中，實現責任的落實與工作成效的考察，從而全面推動基層黨建政務工作不斷邁上新的臺階。

（二）增強黨建意識，加強黨對國有企業的政治領導

國有企業基層黨建政工工作必須建立在加強黨對國有企業政治領導的基礎上。黨對國有企業的政治領導，是國有企業發展過程中，有別于其他企業的獨特優勢，是國有企業競爭力的來源，在基層黨建政工工作過程中，必須增強黨建意識，發揮基層黨組織的領導作用，真正發揮出國有企業的制度優勢，為國有企業科學穩定發展提供動力。在國有企業的發展過程中，要堅定不移地堅持黨的領導，發揮基層黨組織團結干部群眾的作用，發揮基層黨組織對企業的領導作用，為國有企業的發展奠定堅實的基礎。

（三）配強黨建隊伍，提升基層黨建工作水平

一支強有力的黨建隊伍是保障國有企業發展的核心力量，是推動黨建政工工作有序開展的重要因素，在國有企業的發展過程中，有必要逐步打造一支素質過硬的黨建隊伍，在黨建政工工作中，發揮帶頭作用，促進黨建政工工作全面開展，實現黨建政工工作常態化，從以下三方面建設黨建隊伍：一是建立和健全人才選拔機制，拓寬人才選用渠道，使高素質人才真正獲得進入黨建隊伍的通道，提高黨建隊伍的整體素質，在基層黨建政工工作中充分發揮人才優勢，實現黨建政工工作與生產經營目標的協調統一。二是加強人才交流，實行崗位輪換制度，在國有企業中經常性地開展經營管理崗位與黨建崗位的輪換，使黨員干部不僅能鍛煉過硬的黨建能力，還能鍛煉過硬的經營管理能力，提高黨建工作與企業經營管理工作的協調統一，使基層黨建政工工作真正成為推動國有企業發展的有效途徑。三是建立科學合理的薪酬激勵機制，使黨建政工工作人員獲得與經營管理工作人員相同的薪酬待遇，提高黨建政工工作人員的幸福指數，提升黨建政工工作人員的工作積極性。

隨著我國經濟的不斷發展，國有企業改革進入新的階段，國有企業基層黨建政工工作也要與時俱進，適應國有企業改革的新需求，各大國有企業要根據自身情況，提高對政治思想建設的認識，建立和完善基層黨建工作制度，打造過硬的基層黨建人才隊伍，加強黨建工作與經營管理工作的協調統一，真正發揮基層黨建政工工作對國有企業科學穩定發展的推動作用，在國有企業中真正貫徹黨的核心領導地位。在新的歷史時期，國有企業基層黨建政工工作雖然面臨諸多挑戰，但也迎來了新的發展機遇，只有正視黨建工作中存在的問題，切實有效地解決問題，才能真正實現國有企業的長遠發展。