國企政工干部的素質與能力探究

文｜于江華

新形勢下，國企政工干部素質與能力的提升對于國企開展好政工工作顯得更加重要。本文分析了國企政工干部素質與能力提升的重要性，然后針對國企政工干部素質與能力提升工作現狀進行了分析，最后重點針對新形勢下國企政工干部素質與能力提升策略進行了分析探討。

一、國企政工干部素質與能力提升的重要性

首先，政工干部素質與能力提升工作的完善有助于提升國企的市場競爭力。經過長期的運營發展，我國的國企逐步由弱到強，企業運營管理方式也隨著科技創新在不斷地變化。隨著政工干部素質與能力提升工作的不斷完善，能夠幫助國企正確把握國家的方針政策，對企業的發展方向進行合理把控，并在企業運營中高效防范各類風險隱患，在提升企業運營管理成效的同時，不斷提升企業的市場競爭力。國企基層黨組織的建設發展不斷完善，可以引導國企正確地把握國家的發展方向與具體的政策，引導企業戰略目標的合理制定，讓國企在市場競爭中更具有競爭力。其次，政工干部素質與能力提升工作的完善能夠為企業的運營生產提供強勁的動力。對于國企而言，政工干部素質與能力提升工作的完善不斷提升企業黨員干部的政治站位和思想認知，并在正確思想理念的指引下更好地約束自己行為，從而不斷提升工作效率。而且，基層黨建工作的不斷完善，能夠充分發揮黨員干部在本企業中的引領作用，促使廣大普通員工積極參與崗位工作，并不斷提升其工作效率，對于企業整體運營效率的提升有著重要的促進作用。所以，政工干部素質與能力提升工作的完善能夠為國企的運營發展提供強勁的動力。最后，政工干部素質與能力提升工作的完善能夠更好地實現國家對國企發展的實際要求。從宏觀層面來看，國企作為交通類企業，肩負著重要的使命，在我國高速公路交通運輸網的建設管理中發揮了重要的作用。政工干部素質與能力提升工作的開展，能夠使國企更好地落實國家政府提出的各項要求，進而更好地完成自己的使命。

二、新形勢下國企政工干部素質與能力提升策略分析

（一）科學定位

對于國企而言，其要對政工干部素質與能力提升做好定位，能夠明確認識到政工干部素質與能力提升工作的實際作用。在企業政工干部素質與能力提升中具體可以從以下幾方面入手：

1.加強思想政治教育

思想政治教育是國企政工干部素質與能力提升工作的重要內容之一，通過企業思想政治教育工作的不斷深入，不斷提升國企黨員干部的政治站位和思想認知，使其在正確的政治思想理念指引下高效參與到崗位工作中，并不斷提升其工作成效。在具體的實施過程中，企業要能夠以習近平新時代中國特色社會主義思想為切入點，不斷加深企業黨員干部對習近平新時代中國特色社會主義思想內涵的了解，并通過對習近平系列講話精神的學習，不斷提升企業黨員干部的思想認知水平，在此基礎上，每一名黨員干部都能夠在正確的思想政治理念指引下高效參與到本企業所安排的工作中。隨著思想政治教育工作的不斷推進，促使本企業的黨員干部進一步提升其政治站位，在工作崗位的具體實踐中始終都能夠從大局出發，在企業中發揮一名共產黨員應有的責任與義務，加強對黨員干部的思想政治教育工作，讓黨員干部在企業中樹立一個良好的榜樣，起到帶頭作用，充分發揮一名共產黨員應有的模范作用，積極地引導企業的每一名員工都樹立正確的價值觀，讓員工與企業融為一體，企業的每個員工都在自身的工作崗位上出色地完成工作任務，讓企業的員工對企業負責，更對自己的負責。提高企業員工的思想覺悟，讓員工認識到工作效率提高的重要作用，最大程度上發揮企業員工的價值，還要通過思想政治教育使黨員干部在企業樹立榜樣，影響本企業更多的普通職工，并幫助普通員工樹立起正確的工作理念，使其認識到作為企業的一員，自身的成長早已和企業的發展融為了一體，自身崗位工作的高質量完成，既是對企業負責，也是對自己負責，既是為企業服務，也是為自己服務。

2.加強企業廉政文化建設

對于國有國企而言，在政工干部素質與能力提升工作中不斷加強企業廉政文化建設有著重要的意義。通過這一方式，努力實現本企業黨員干部的自我政治監督，并為普通員工提供一個良好的文化環境，使其感受到更多的公平和公正，并激勵其更好地開展工作。在企業廉政文化建設中，還可以引導黨員干部及普通員工參觀紅色基地、警示教育基地等，通過近距離感悟歷史來反思當下，并在反思中學會嚴格自律，為企業廉政文化環境的建設作出自己的貢獻。通過這種方式，企業可以不斷推進政工干部素質與能力提升，并不斷增加政工干部素質與能力提升對企業的積極影響。

（二）促進政工干部素質與能力提升與企業運營管理有效融合

國企作為商業性機構，要能夠將政工干部素質與能力提升與企業的運營管理進行有效融合，這對于企業的持續穩定發展有著重要的促進作用。在具體的工作實踐中，首先要充分發揮黨組織在企業運營發展中的領航作用，在黨組織的引領下幫助企業始終朝著正確的方向發展。例如，企業可以組織黨員干部進行政工干部素質與能力提升與企業運營相融合的研討，讓黨員干部以及專門從事企業運營管理的相關人員站在自己的角度上發表看法；企業高層管理者則對上述意見進行融合，然后制訂新的融合方法。又如，國企可以在黨管干部的原則下，結合企業自身業務發展的實際情況對部分優秀黨員干部進行培養。所進行的任命活動要緊緊圍繞企業經濟業務開展的實際目標，通過合理任命讓黨組織在企業經濟業務推進中的實際作用予以突顯，進而引領企業朝著正確的方向發展。為了確保任命的合理性，被任命者必須具備較高的政治站位，其所學專業應該與分配的崗位具有較強的聯系性，在處事過程中能夠從大局考慮問題，并且熟知國家的各項政策。只有仔細挑選，才能夠充分發揮被任命人員的實際作用，才能夠真正在企業的運營發展中起到應有的作用。國企還可以采取“一肩挑”的管理模式，即企業治理與基層黨組織的融合模式，針對企業各項業務工作的開展，要求黨員干部積極參與其中。比如，要求企業的部門負責人兼任黨組織書記，以更好地推動企業部門業務工作的開展。另外，為了進一步提升政工干部素質與能力提升與企業運營管理的融合效果，企業還要借助黨組織的力量進一步完善自我監督。為此，企業可以建立起專門的內部監督管理小組，小組成員則由優秀黨員代表組成，然后針對企業內部各項工作的實施進行監督，查找內部工作開展中存在的問題，并及時反饋，以督促相關部門和人員及時改進，推動企業更好地發展。

（三）牢固樹立“以人為本”的理念

黨不論是在建設的過程中還是在基層建設工作的過程中始終堅持為人民服務的執政理念，更是樹立“以人為本”的意識，堅持從群眾中來，到群眾中去，將人民群眾的切實利益作為一切工作的出發點與落腳點，要向人民群眾擁護我黨的執政地位就必須要保證人民群眾的利益不受侵害，堅持“以人為本”的思維理念，在黨建設的過程需要充分理解廣大人民群眾的基本訴求，重視人民群眾的利益，在基層建設工作中堅持黨的指導思想不動搖，時刻為群眾服務，積極主動地踐行黨建工作的“以人為本”的基本要求。此外，需要提高黨員的總體素質，任何一名共產黨員，都需要嚴格要求自己的一言一行，根據社會的發展與人民群眾的需要不斷地充實與完善自己，提高自己的服務能力與工作水平，全面提高全體共產黨員的基本素質，切實履行好“以人為本”的行動準則。例如，國企定期開展為職工送溫暖的愛心活動，國企需要定期為員工繳納“五險一金”。企業基層的領導班子組織開展職工困難戶幫扶定點對象，對困難家庭進行重點幫扶，在滿足廣大職工群眾的物質需求的基礎上，也要滿足他們的精神需求，定期開展“歌友會”、豐富多彩的業余活動，讓每個員工的生活更加多姿多彩。

新形勢下國企政工干部素質與能力提升工作的開展有著重要的意義。為此，國企要能夠對政工干部素質與能力提升現狀有一個全面了解，然后從多個層面入手予以改進和完善，進而不斷提升企業基層黨組織的建設效果，充分發揮基層支部建設在推動企業運營發展中的實際作用。