事業單位基層思政工作問題及其對策分析

文｜周 茜

習近平總書記在多次會議中，表示做好基層思政工作，是確保黨的長期發展的需要，是構建社會主義核心價值體系的基礎，是匯聚民族凝聚力與向心力的有效方式。事業單位作為我國國民經濟的重要組成內容，在新的發展時代下，受多種因素的影響，事業單位基層思政工作的展開，逐漸呈現出較多問題，這嚴重阻礙了黨的思政工作開展。針對此，本人結合個人所學及相關經驗，就事業單位基層思政工作問題及對策進行了分析，旨在為相關人員提供參考。

一、加強事業單位基層思政工作的重要性

在建設中國特色社會主義的發展背景下，事業單位面臨的發展環境愈發復雜，僅靠傳統的管理制度與體系，約束工作人員的思想與行為，已經無法滿足事業單位基層人員的管理要求。而事業單位基層思政工作在實質上，屬于思想政治工作方面的內容，對于工作人員的思想與行為影響較大。根據我國黨的發展方針、路線與政策，做好基層思政工作的創新與開展，能夠在思想上引導基層人員，使其能夠形成正確的思想觀念，發揮出個人的力量，為事業單位的發展提供人員支持。就此方面而言，事業單位基層思政工作的有效開展，在促進事業單位可持續與健康發展的同時，可凝聚基層人員的群眾力量，推進我國社會主義和諧社會的構建，重視事業單位基層思政工作的開展，具有十分重要的意義。

二、事業單位基層思政工作面臨的問題

（一）網絡環境形勢嚴峻

自我國召開十九大會議后，在眾多政策的發布下，我國加大了對輿論的管控力度，一些社會不良現象得到了改善，錯誤言論的傳播率不斷下降。但網絡技術的快速發展，各種信息技術與平臺不斷涌現，信息傳播的速度比較快，很多錯誤的網絡輿論，依然會被傳播出去。這使事業單位在進行基層思政工作開展時，可能會受到不當網絡輿論的影響，給基層人員帶來錯誤的意識引導，阻礙到國家基層思政工作的深入開展。

（二）工作機制不完善

進入到互聯網時代后，人們可以通過多種渠道，獲得個人所需的信息。而網絡時代的便捷化，職工更容易受到多方面的思想沖擊，導致黨的思政工作的開展，面臨著更多方面的挑戰。事業單位在基層思政工作方面，也未能充分認識到此項工作的重要性，沒有建立完善化的管理機制與制度，創新力度也不夠，實際事業單位基層思政的工作內容，可行性與指導性都比較低。此外，在以基層思政工作內容為方向，深入貫徹思政工作實施的過程中，單位過于重視物質方面的激勵，忽視了精神方面的循序引導，基層人員的思想覺悟水平，很難得到有效的提升，致使基層思政教育效果比較差。

（三）思想政治干部水平不高

政工人員的思想政治水平，直接影響著基層思政工作的效果。根據相關資料調查發現，很多的事業單位，所采用的政工工作人員，并非是專業的政工人員，多是轉業人員或兼職人員。此類人員缺乏專業的理論知識，實踐經驗也比較缺乏，面對基層的思政工作開展問題，很難憑借專業的理論及素養，及時進行問題解決。在人員年齡方面，政工隊伍過于老齡化，管理思想與方式較為落后，影響了思政工作水平的提升。

（四）創新意識不足

部分事業單位在基層思政工作方面，沒有制定完善化的審核標準與評價指標，未能量化的管理方式，政工人員意識松懈的情況時有發生。具體表現在日常工作中，政工人員對于上級安排的任務，多局限于完成任務要求，而不是根據時代的發展需求與形勢，及時分析出工作內容的不合理之處，并整理成相關報告反映到上級。基層思政工作具有時代性與發展性的特點，政工人員創新意識不足，使基層思政工作內容與方式，創新難度比較大。

三、有效開展事業單位基層思政工作的途徑

（一）注重職工的個性特征

建設社會主義背景的時代下，事業單位在開展基層思政工作時，不能始終采用傳統管理方式與理念，應當根據時代的需求，做好對基層思政工作方式的有效改進。首先，在開展工作過程中，不能盲目地追求思政工作效果，而是根據各個職工人員的個性特征，科學合理的分類后，針對各個職工的各項特征，循環漸進地引導員工思想觀改進。如在黨的十九大會議召開后，政工人員可以吸取與融合黨的十九大的先進思想，對基層人員進行先進、合理的思想教育，讓基層人員的思想觀與行為觀，更符合事業單位對人才的要求。其次，緊密結合社會的發展趨勢，對于基層人員的思想觀，始終以正確的思想觀念與理論，給予其適當的引導，讓員工在思想政治教育后，能夠逐步形成良好的思政觀。

（二）形成科學的工作機制

國內外思想與文化的相互沖擊，使各種錯誤的言論與觀點不斷涌現，給事業單位基層思政工作的開展帶來了眾多方面的困擾。針對思政工作領域斗爭激烈的現狀，事業單位的政工人員首先需要掌握主動權，對黨員干部進行嚴格、全面的思想教育，并給予其實踐與能力發揮的空間，讓黨員干部在理論與實踐結合下，不斷提升自身的工作能力。其次，事業單位需要同步構建工作責任制，明確各個政工人員的工作責任，制定完善化的基層思政工作管理制度，以在全方位的管理下，使基層思政工作的路線與內容，能夠符合黨的方針與政策，有序、規范地展開。

（三）創新內容和形式

政工人員對于基層思政工作，可通過結合信息技術與互聯網技術的方式，不斷地創新工作內容與方式，以更符合時代的發展需求。例如，以互聯網技術為基礎，借助先進的大數據與計算機技術，構建出專屬的網絡平臺，在平臺中發布相關視頻、圖片與文字，為基層人員提供思想方面的引導。或是由黨員干部作為帶領者，舉辦與基層思政工作相關的比賽，如演講比賽、知識競賽等，讓基層工作人員在多方面的思政教育下，接收到更多方面與先進的思政知識，不斷提升自身的能力與素養，進而強化自身的思想政治水平，為事業單位發展提供基礎的人才支持。

（四）優化政工隊伍建設

事業單位需要根據現有的政工隊伍，在對個人素養、能力與年齡進行分析后，重新規劃與分配政工隊伍，積極引進新的政工人員，以保證政工隊伍的科學性與合理性。借助新媒體技術與網絡技術，給予新政工人員成長的空間，使政工人員能夠發揮出自身優勢，擴展基層思政工作的新渠道，為基層思政工作開展，提供新的發展領域。同時，需要做好政工隊伍的定期培訓，不斷強化政工隊伍的整體素養，使政工隊伍人員能夠掌握先進的思政思想，將其有效運用于實際工作中。

（五）落實思政工作責任制

為使思政工作能夠落到實處，需要同步構建思政工作責任制度，明確規定各人員的責任，以在相互監督與約束的情況下，推動基層思政工作的進一步深入。具體做法是首先根據基層思政工作的內容，分析出思政工作的難重點后，針對不同的工作落實要求，將其納入黨建工作中，然后由各部門進行工作任務的細分后，有目的、有規劃的進行工作總結，并制定出思政工作計劃。其次，根據思政工作計劃的內容，將其納入年度工作計劃與日程中，立足于多個角度，確定人才管理的需求后，完善思政工作機制與體系，以用于為推進思政工作的落實，提供必要的管理制度支持。最后，同步完善思政工作長效機制、監督考核機制、人才保障機制等，使事業單位基層思政工作的內容能夠更好的實施。

新的發展時期下，進一步強化事業單位的整體發展水平，規范事業單位的基層人員管理，必須要重視事業單位基層思政工作的開展。所以，相關人員應當以正確的觀念，堅定黨的發展方針與思想后，根據事業單位基層人員的實際情況，對基層思政工作進行適當創新，以逐步改進基層人員的不當思想風氣，提升基層人員的思想政治水平，同時，對于事業單位的基層人員安排，也需要優化管理制度與體系，在統一的思想與發展步調下，發揮出基層人力資源的優勢，實現事業單位的深化改革與發展。