
摘要:目的:探究婦科中醫護理方案執行中目標管理應用價值。方法:2020年5月到2021年6月將目標管理應用于中醫護理方案的執行中,對應用目標管理前后的管理質量、護士綜合素質等指標評分進行比較分析。結果:目標管理應用前后管理質量總評分以及護士綜合素質總評分等均存在統計學差異(P<0.05)。結論:將目標管理應用于婦科中醫護理方案執行中,可有效提高護理管理質量,提高科室護士綜合素質。
關鍵詞:婦科;中醫護理;目標管理;應用價值
【中圖分類號】R473.71 ? ? ? ? ? ? 【文獻標識碼】A ? ? ? ? ? ? 【文章編號】2107-2306(2021)13--01
前言
傳統護理管理中,護士不但要負責管理患者,還要參與其他患者的護理。這種付出與回報不呈正比的工作模式,嚴重打擊了中醫護士的工作熱情,降低了護理質量[1]。目標管理正是基于此情況而提出的,目標管理指醫院提出在一定時期內期望達到的理想總目標,然后由醫院各部門根據醫院總目標確定分目標,并積極主動想辦法使之實現的一種管理方法[2]。研究顯示:將目標管理應用于婦科中醫護理方案執行中,可通過管理目標的設置來激勵組織成員,指導其行為,調動成員積極性,最終提高護理人員對護理管理的滿意度,最終提高護理質量。因此,將目標管理應用于婦科中醫護理方案執行中,可很好的解決傳統護理管理工作中婦科中醫護士工作熱情及護理質量降低的問題,利于護患和諧。為了解目標管理在婦科中醫護理方案執行中的具體應用效果,本次研究以我院婦科護士為研究對象,探討目標管理在婦科中醫護理方案執行中的應用效果,報告如下。
1.資料與方法
1.1一般資料
通過醫院倫理委員會批準,自2020年5月到2021年6月將目標管理應用于中醫護理方案的執行中。本次研究中以我院婦科中接受目標管理護理管理方案的婦科護士19名為研究對象。研究對象均為女性;年齡為23-44歲;文化程度:本科8人,專科9人,中專2人;職稱:護士4人,護師8人,主管護師6人,副主任護師1名。
1.2方法
1.2.1確定目標
根據目標管理法理論,制定科室總目標及護理人員個人目標。科室總目標:明確中醫相關護理工作職責,完善部分工作的管理和評估制度,加強婦科中醫護理專業培訓[3]。個人目標:以個性化及細節化原則,為不同的護士指定不同的個人目標,以此提高不同護士的綜合素質。
1.2.2管理與考核
醫院管理委員會定期督察科室各項目標的完成狀態,必要時責令整改。設立目標完成情況考核機制,考核內容分為兩個維度,包括管理質量及護士綜合素質。將目標完成狀態和績效考核聯系起來,并且對優秀個人及團隊進行獎勵[4]。
1.3觀察指標
管理質量:基礎護理能力、中醫專科護理、護理安全、護理文書書寫;
護士綜合素質:工作態度、責任心、自我價值感、溝通能力、團隊凝聚力。
1.4統計學方法
利用SPSS20.0進行數據統計與分析,計量資料利用()表示,行t檢驗;非連續型變量行X2檢驗;當P<0.05時,表示存在統計學差異,當P<0.01時,表示存在顯著差異[5]。
2.結果
2.1管理質量評分比較
應用目標管理前后管理質量評分比較內容如下表1所示。
2.2護士綜合素質比較
應用目標管理前后護士綜合素質評分比較內容如下表2所示。
3.討論
傳統護理管理中,護士不僅需要負責管床患者,還需要參與到其他患者的護理過程中,無形加重護士工作任務,且該工作模式付出和收獲不呈正比,因此會導致護理人員工作熱情嚴重降低,使得護理管理效率非常低下。最終致使護理質量低下,不利于護患和諧。在目標管理法中,首先將目標分解為科室總目標和個人目標,利用團隊協作和個人努力,最終高效完成科室總目標,該護理管理模式不但注重個人的重要性,還強調了團隊協作的重要性。在提高護理管理效率時,還可以提高中醫護理質量。
本次研究結果顯示:實施目標管理前管理質量評分(78.80±2.6)分,實施目標管理后護理管理質量評分為(88.10±3.6)分,可見實施目標管理后的護理管理評分高于應用前;目標管理應用前護士綜合素質評分為(83.68±2.40)分,目標管理實施后為(93.77±3.90)分。可見,實施目標管理護理管理方案后的護士綜合素質評分高于應用前。基于本次研究結果可知:與傳統護理管理方案相比,目標管理護理管理方案可以提高護理管理質量,還可以提高護士綜合素質。總體而言,婦科中醫護理方案執行中目標管理應用效果良好,具有很強應用價值,值得推廣使用。
參考文獻:
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[4]許建芳,許萍萍,目標管理在婦科中醫護理方案執行中的應用[J],中醫藥管理雜志,2021,29(09)
[5]洪曄昳,目標管理法在中醫護理管理中的應用[J],中醫藥管理雜志,2021,29(09):78-79
作者簡介:鄒飛英(1990.02-至今),女,漢,廣東省珠海市人,本科,護師,研究方向:臨床護理。