企業(yè)人力資源管理信息化的應用研究

□ 文| 張軍軍

引言

企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境中生存、發(fā)展，需要四種資源：物質資源、信息資源、經(jīng)濟資源與人力資源。在2020年的今天，社會生產(chǎn)力高度發(fā)達，互聯(lián)網(wǎng)上每天都在產(chǎn)生500EB的數(shù)據(jù)信息，因此，在當今社會，信息資源、物質資源、經(jīng)濟資源均呈現(xiàn)出供過于求；而富有創(chuàng)造力、工匠精神的人力資源，則是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動中最活躍的因素，是創(chuàng)造企業(yè)價值的主體。由此可見，人力資源是企業(yè)最重要、最寶貴的資源；在信息化時代的大背景下，企業(yè)應當采用信息化技術，進行信息化人力資源管理。

國內企業(yè)人力資源管理信息化應用現(xiàn)狀

國內企業(yè)對人力資源管理信息化缺乏興趣

目前，國內許多企業(yè)尚未采用人力資源管理系統(tǒng)，這反映出國內企業(yè)對人力資源管理信息化普遍缺乏興趣。據(jù)調查：目前國內企業(yè)總數(shù)超過3000多萬家，在全部企業(yè)中，中小企業(yè)的占比超過99%。但調查表明：雖然絕大多數(shù)中小企業(yè)已經(jīng)具有接入互聯(lián)網(wǎng)的能力，但超過70%的中小企業(yè)沒有使用人力資源管理系統(tǒng)：有的中小企業(yè)，僅在居民樓、或商務樓里租用了一間房間就算成立了一家公司；其人力資源管理的全部內容，不過是用文件框裝應聘者的個人簡歷、公司員工的入職申報表；有的中小企業(yè)雖然成立了人力資源部，但完全采用手工方式進行人力資源管理。

信息化人力資源管理水平不高

目前，雖然有一些企業(yè)引進了人力資源管理系統(tǒng)，但信息化管理水平不高。據(jù)最近……