新形勢下國企思想政治工作的創新與思考

徐飛

摘要：國有企業作為推進社會主義現代化、保障人民群眾共同利益的重要力量，必須發揮在社會主義經濟建設中的應有作用，把思想政治工作貫穿自身發展的始終，本文根據筆者工作實踐，對國企思想政治工作的創新進行了分析和探討。

關鍵詞：新形勢;國有企業;思想;政治;工作

國有企業要基于自身發展實際，不斷創新工作思路和方法，抓重點、強弱項、補短板、填空白、解矛盾、固根本、育新人，把思想政治工作貫穿國有企業工作的始終，以思想政治工作引領國有企業改革，推進國有企業更好發展，實現國有企業做優做大做強目標，發揮國有企業在中國特色社會主義事業建設中的基礎力量。

1、做好國企思想政治工作的意義

思政政治工作是國有企業管理工作的重要組成部分，沒有思想政治工作的思想保障，在國企管理中很可能會出現思想偏航、意識錯位和工作懈怠的風險，降低國有企業的管理效率，為國有企業的發展制造障礙和妨礙國有企業深化改革的推進。思想政治工作為國有企業的穩定發展提供重要保障國有企業如何才能穩定發展，關鍵在于企業全體工作人員的思想意識。思想政治工作不是一種單純的意識形態工作，是時刻與企業工作、企業任務相聯結在一起的，是以企業管理的形態表現出來的，企業管理工作開展的是否順利、進行的是否有效，從員工的思想行動中能夠得見。開展思想政治工作的目的在于提升國有企業的綜合效能，用思想政治工作的方式去賦予和強化國有企業管理工作的科學性和民主性，只有全體工作人員思想過硬、素質過高，才能有效監督企業決策的施行，觀窺其合理性和有效性，這一切都得益于黨的思想政治工作在國有企業的開展與推進。從一定意義上講，企業內部的規章制度和管理條例對工作人員的行為具有一定的約束力和管控力，但這種硬性規定不能從思想上根本扭轉員工的思想偏向。從統一員工行為和增強員工協調力的角度講，以規章制度的形式強行要求，雖是一種企業管理的執行方式，但并不能形成思想共識。唯有開展思想政治工作，對員工進行思想政治教育，才能統一思想、形成合力、達成共識，把制度管理在思想政治工作的建設下由思想統一轉變為行動統一。

2、實現國企思想政治工作創新的路徑

2.1堅持黨建引領，突出國企思想政治工作核心

只有明確思想政治工作開展的動機、目的和目標才能有效、有力的推進，實現與企業改革相調和的思想政治工作新動向。堅持黨建引領，找準國企思想政治工作推進的重難點。推進國企思想政治工作關鍵在于解決企業改革進程中存在的信心不足、士氣不盛、信念不強的問題，樹立起敢為人先、英勇奮進、銳意進取的改革之志，用堅定的理想信念、建功新時代的價值理念、為民服務的匠心精神來推進國有企業的深化改革。

2.2注重創新精神，熔煉國企思想政治工作方法

國有企業思想工作的開展必須注重創新精神，在創新中熔煉國企思想政治工作的有效方法。注重創新精神，充分發揮創新引領。黨的十八大以來，習近平總書記就國有企業的發展提出了一系列新思想、新觀點和新論斷。新時期，國企思想政治工作的開展必須從新理論的高度運用新方法、新制度、新思維來積極應對。新形勢下，國企思想政治工作的開展必須基于國家的政策引導，在推動國企黨建工作開展的基礎上創新思想政治工作方式方法，助力企業轉型升級和長效發展。國企思想政治工作方法創新應以走基層、察實情、集群意為基礎，結合國有企業基層情況找準工作切入點，創新工作新方式。對國有企業基層組織中的先進典型、先進案例開展示范教育，用思想政治工作創新引領國有企業發展。注重創新精神，積極抓好源頭建設。國企思想政治工作的創新同樣離不開企業思想的源頭建設。新時期，習近平總書記就建設什么樣的黨，怎樣建設黨的問題做出了最好的回應。國有企業思想工作的開展只有堅持黨的引領，在加強基層黨組織建設中不斷拓展思想政治工作才能保證思想的正確性和方向的精準性。開展思想政治工作就是要解決企業內工作人員思想上的認識缺位、作風不扎實和制度不通暢問題以及黨組織的弱化、虛化、邊緣化問題，唯有做好思想建黨，抓好源頭建設，才能做好國有企業的思想政治工作，創新出思想政治工作的新思路。注重創新精神，主動聯系群眾共建。國企思想政治工作的開展既要涉及黨員，也要兼顧群眾。思想政治工作從根本上講就是要宣傳黨的主張、黨的理論和黨的思想，聯系群眾、宣傳群眾和發展群眾。對此，國企思想政治工作必須深入到黨員和群眾的思想中去，在廣泛汲取民意、體察民情中創新思想政治工作的方式方法，建立有效的工作機制。唯有如此，才能不斷推進國企思想政治工作的創新，助推國有企業深化改革。

2.3對接網絡融媒，創新國企思想政治工作載體

新時代，信息技術和互聯網的發展為國有企業職工全體提供了思想交流的載體，也為國企思想政治工作開展創新了載體。在多元、多樣文化、思潮激蕩中，企業員工思想也呈現出極大的多元化和差異性。為更好的推進國企思想政治工作的開展，為企業員工思想建立安全防線，對接網絡融媒體，形成網上思想政治工作、網上思想政治教育、網上思想政治學習對于國企思想政治工作的開展至關重要。對接網絡融媒，汲取網絡思政新優勢。新形勢下網絡融媒體快速發展，改變了職工群體以往的交流方式。在融媒體中，個人既可以是傾聽者，也可以是發聲者，高度宣揚了人的話語自由權和宣示了人的主體性。網絡融媒發展與運用的現實表明，其在信息傳遞、信息接受、思想渲染和情緒傳遞等方面具有超強的應用性。但也需注意的是，不良風氣、思想、思潮在網絡融媒體中傳播的速度和影響力也是超強的。為能主動地筑造起國有企業職工群體的思想防線和思想底線，思想政治工作的開展必須對接網絡融媒體，汲取網絡融媒的優勢，做好、做強國有企業的思想政治工作。對接網絡融媒，激發國企思政新動能。現實中，國企思想政治工作的開展仍存在諸多的壁壘。如，對員工思想動態難以監測、對員工思想檢測難以量化等。這也逐步引致國企思想政治工作難以繼續深入推進。表現在實際中便是思想政治工作動能不足。對接網絡融媒體，構建國有企業網絡思想政治工作新方式，能夠激發國企思想政治工作的新動能，引導國企思想政治工作朝著更加科學、合理的方向發展。對接網絡融媒，創新國企思政新路徑。現實中，國企思想政治工作開展多借助線下宣講、線下教育和線下培訓的方式，面對當前思想多元的新形勢，線下思想政治教育已難以滿足國企思想政治工作的需要。網絡融媒的出現為國企思想政治工作提供了新思路，微信、QQ、官方微博、公眾號、微視頻、微典型、微電影等新平臺都可以用來進行開展思想政治教育工作。唯有借助網絡融媒體，推進國企思想政治工作矩陣化、欄目化、故事化新路徑的創新，才能使思想政治教育深入人心，深入到企業職工群體中去。

結語

新時期、新階段對國企思想政治工作而言，既是機遇也是挑戰，機遇在于倒逼工作方法創新，引領企業改革;挑戰則是員工思想的多元化和新媒體對企業員工思想的沖擊。面對于此，國有企業唯有以深化改革為基點，不斷的基于現實條件創新思想政治工作理念、思路和方式方法，才能把思想政治工作做好、做到實處、做出實效。

參考文獻：

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