基于新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新

楊素琴

摘要：新醫改背景下，醫院思想政治工作有了新的目標，但當前我國醫院思想政治工作仍相對滯后，存在覆蓋面小，工作少，成效差，許多醫院工作者對思想政治工作存在抵觸情緒，工作開展不夠科學，政治工作的硬軟件條件差，宣傳的背景發生了較大的變化與傳統的思想政治工作不相適應等問題。需重視重視文化氛圍構建，推進精神文明，重視長遠工作規劃，抓住時代的步伐，重視解決實際問題，抓住典型，重視科學管理，創新工作方法。

關鍵詞：新醫改;醫院;思想政治

【中圖分類號】 R-0? ? 【文獻標識碼】 A? ? ? 【文章編號】2107-2306（2021）17--01

新醫改是2009年中共中央、國務院向社會公布的醫藥衛生體制改革意見，提出了“為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務”等諸多長遠目標。我國絕大多數醫院都是公有制，承擔社會公共衛生服務的責任，也是新醫改的重點目標。但當前我國衛生制度尚不健全，醫院看病難、看病貴等問題十分提出，社會大眾對公共醫院的服務質量滿意度欠佳。為達到“新醫改”的目標，便需要堅持“以人為本”，充分調動人的能動性，是提升醫院服務質量，推行新醫改的必經之路[1]。

1實踐中的現狀與問題

1.1現狀

當前，在我國無論是私立醫院，還是公共醫院，都越來越重視人的思想政治教育。特別是公立醫院，中國共產黨、共青團、醫師協會等組織承擔思想政治教育的主要任務。思想政治工作主要包括：①對新入職的醫護人員、醫務人員開展入職前的思想教育;②組織黨員，在出現重大災害、節假日時，發揮帶頭作用，或舉辦演講、閱讀報告會、先進人物與事跡報告會相關活動，進行思想政治教育;③在上級部門下發相關文件，涉及思想政治教育相關主題后，組織相關的活動。

1.2問題

當前，醫院的思想政治教育工作存在許多問題，主要體現在：①覆蓋面小，工作少，成效差，思想政治教育受重視程度容易受到醫院領導的主觀態度影響。在私立醫院這一情況非常突出。醫院思想政治教育的工作隊伍少，無專業人員，工作往往由醫務科等相關科室的黨員承擔，無法緊跟時代的步伐，業務不熟練，文筆差，工作能力參差不齊。②許多醫院工作者對思想政治工作存在抵觸情緒，許多醫護人員將黨建工作、思想政治工作混淆，一談到黨建工作便想到演講、報告會，對其產生抵觸情緒。許多管理者更青睞于從科學管理、提高醫技水平，從而提高服務水平，對思想政治工作的重要性認識不足。許多醫院管理者，未能認識到新醫改對醫院的影響，也未能深入理解新醫改對醫院的要求。③工作開展不夠科學：許多醫院的思想政治工作流于形式，僅在節假日、領導視察等情況下，才開辦一些集體活動，集體活動不等于思想政治教育，活動后也不能準確的評價反饋工作的成效，這種形式主義往往適得其反，這種重熱衷于舉辦活動、組織學習，追求規模，喊口號，不落實、不堅持、不檢查的所謂的思想政治教育，并不是真正的思想政治教育。④政治工作的硬軟件條件差：許多思想政治工作者多為中老年人，缺乏活力，對青年人的思想把握不足，不會熟練的應用信息技術，缺乏專業的知識，缺少培訓，隊伍不穩定，自身發展速度慢。政治思想工作的預算少，工作條件差，缺少宣傳渠道資源，相關設備陳舊，材料儲備不足，宣傳工作時好時壞。⑤宣傳的背景發生了較大的變化與傳統的思想政治工作不相適應：當前新醫改形勢下醫院的經營環境發生了較大的變化，工作人員的個性越來越強，醫患雙方對醫療服務的認識越來越多元化，服務人員的來源也越來越復雜，合同制員工、學習交流人員、勞務派遣人員等占比越來越高，線上服務越來越多，工種越來越多，傳統的口頭、文字、報告式的宣教顯然無法滿足所有人的需求。

2改進與創新

2.1重視文化氛圍構建，推進精神文明

當前，新醫改形勢下的思想政治教育，應以推進新醫改為主要目的，培養工作人員以患者為中心的服務思想，圍繞這一目的，培養團結、奉獻、樂觀、積極向上的思想。欲塑造正面的文化氛圍，便需要從上倒下都重視起來，特別是領導層需要起到表率作用，以身作則，持正立身。在事業單位這種相對封閉，制度改革困難的單位，上行下效永遠存在，這方面也有一定的優點，即領導層能夠發揮帶頭作用。在醫院內部圍繞事業單位屬性即公共責任、公共服務開展，提倡奉獻，弘揚“正能量”。

2.2重視長遠工作規劃，抓住時代的步伐

醫院需要有一個長遠的思想政治教育規劃，圍繞推進新醫改、構建精神文明為目的。避免單純的依照上級的命令，無計劃，隨意調整計劃，跟風，搞所謂的運動，閉門造車、紙上談兵。抓住時代步伐，抓住時代的步伐，提倡人性化的管理，提倡多元化，強調自由，制定針對性、時效性的計劃，抓住當前網絡熱點問題、單位關注的熱點問題，如九寨溝地震災害、南方水災、香港流感爆發，可組織相關的技能培訓，以增強醫護人員應對自然災害中的爆發性的衛生服務需求的能力，讓醫護人員體會到自身承擔社會責任[2]。

2.2重視解決實際問題，抓住典型

在開展思想政治活動中，最忌諱領導一刀切。思想政治工作需要抓住實際問題，深入基層，了解醫院基層義務工作者、后勤人員的思想動態，關注他們關心的問題，如崗位安排、薪酬、假期安排等，急人之所需，創造輕松和諧的工作氛圍，減少同事之間的矛盾，重視個別員工的思想假設，發揮同事之間、服務人員與群眾之間的情感紐帶作用，以點帶面，樹立典型，讓他們感染周圍的人，最終感染整個單位，讓醫務工作者切實體會到組織的理想，團結在組織周圍，潛移默化的塑造群眾的價值觀、人生觀。

2.3重視科學管理，創新工作方法

一方面，需要加大投入，夯實硬軟件基礎，重視人才隊伍建設，加強培訓，提升工作人員的政治思想工作能力。另一方面，需要抓住時代的浪潮，充分的利用年輕人喜聞樂見的網絡社交等信息技術，拓寬工作渠道，占領新的宣傳陣地，如微博、微信平臺等，豐富活動的形式，如組織看電影、組織網上大賽、組織進行病房攝影大賽等。不斷豐富材料的儲備，爭取與印刷、出版機構合作，開辦相關的報紙、刊物。

3小結

新醫改背景下醫院思想政治工作是一個長期的任務，政工工作者需要有充分的思想準備，自上到下都需要給予足夠的重視，積極完善自身，提升工作的能力，抓住規律，建立減輕思想政治工作制度、提高工作效率。

參考文獻：

[1]任莉芳.疾控中心精神文明建設探討[J].赤子（上中旬），2016，18：12.

[2]孫文明.新時代事業單位文化建設作用分析[J].現代交際，2017，02：43-44.