新時代提高國企政工工作質量的研究

李 偉

國企政工工作在國企生產經營過程中起著引導作用，一方面，引導國企員工的政治思想，另一方面，使得黨的各項指導方針能夠在國企經營中得到落實。隨著我國經濟體制的發展，市場競爭壓力不斷增加，為激發企業活力，國企政工工作通過吸收相關政策，調動企業職工的積極性，從而使國企發展有效避免風險。國企政工工作的開展，可以為國企樹立良好的政治風尚，增加企業職工的凝聚力與積極性，提高政工工作效果。在企業經營過程中，國企政治工作也應緊跟社會步伐，及時進行調整，以保證國企政工工作符合新時代要求。

一、國企政工工作價值的基本概述

國企政工工作，是推動國企經營發展的重要推手之一，也是引領國企職工思想的領導者，國企政工工作的主要職能就是使企業發展跟隨市場發展步伐，結合當前國家相關政策要求，更新企業職工思想，明確自身發展定位，提升國企市場競爭力。企業發展方向決定著企業發展前景，為了保證國有企業健康發展，國企政工工作要充分發揮自身價值，堅持黨的領導和政府的要求，明確自身定位，結合社會實際，尋找出最適合企業發展的道路。政工工作人員要堅持黨的建設理論與企業發展相結合，以促進國企穩步發展。政工工作也是企業發展的粘合劑，國有企業的發展離不開精神文明的建設，國企政工工作的出現，使得企業更具人性化特點，能夠引導職工，緩解企業內部矛盾，為企業職工樹立正確的思想政治理念，推動企業長遠發展。

二、當前國企政工工作中存在的問題

當前，國企政工工作中存在的問題主要包括工作制度待完善、思想認識待提高和工作形式待豐富三個方面。

（一）工作制度待完善

自改革開放以來，隨著工作重心的轉移，政工工作由于其自身性質特殊，導致部分國企領導忽視政工工作對企業經營作用。而在正常工作過程中，由于經濟體制的改革，部分工作制度有待完善，改革開放以前的相關規章制度，不符合當前時代形式，導致工作制度無法對員工起到監督作用，也無法充分發揮政工工作引導國企發展的效果。而且，部分國企的政工工作模式相對落后，依舊采取常規內容講解，結合專業這種常規模式，無法使國企工作人員充分認知到當前經濟形勢變化，從而使政工工作效果不及預期。這就需要國企領導者完善相關工作制度，設立監督機制，充分發揮企業模范帶頭作用。

（二）思想認識待提高

隨著社會經濟發展速度不斷加快，國企發展面臨著巨大挑戰，思想政治工作方面的困難，也影響著企業發展步伐。國民思想在近些年發生巨大改變，導致國企政工工作開展面臨全新問題，傳統思想教育模式受到新型思維的挑戰，造成部分工作人員將企業的經濟效益，凌駕于思想政治之上。讓部分企業對于經濟效益過分看重，而忽視了對國企內部職工思想的培養，導致國企政工工作受到了忽視，難以在國企內部推行思想教育工作。另外，政工工作受到挑戰，政工隊伍相對松散也是一個問題。少數政工工作人員無法正確認知自身工作重要性，導致企業政工隊伍結構不夠完善，無法適應新時代的政工工作要求，從而使經濟效益依舊是企業發展的主導思想，員工的思想政治教育有待提高。

（三）工作形式待豐富

就國企發展而言，國企內部政工工作形式有待豐富。部分國企在工作形式上依舊處于較為落后水平，導致形式本身過于單一，實際工作無法達到較高成效。而由于工作形式的單一，導致政工工作重要性在國企經營中不斷受到挑戰，影響了政工工作的開展。就國有企業發展而言，較為單一的政工工作形式，無法對企業的創新和改革提供幫助。在經濟建設過程中，如果仍采用落后的思想指導，使得國企無法應對激烈的社會挑戰，難以成為提高企業經濟建設有效工具。而且，小部分管理人員并未對政工工作有較高重視，使得政工工作難以有效推進。在企業經營模式的轉型升級中，部分政工工作建設依舊處于傳統模式之中，如單一的演講，集中授課等，無法吸引國企內部職工的注意力，同樣也無法提升國企內部職工的思想政治水平。因此，為了企業更好的發展，需要領導層結合企業實際情況，做出針對性的政工工作教育，通過豐富工作形式，實現完善政工工作在新時期的職能定位這一目標。

三、新時代提高國企政工工作質量的策略

在新的時代背景下，提升國企政工工作的質量與效果任重而道遠，具體可以從完善機制，確保工作實效，加強培訓，提高思想認識和創新方法，豐富工作形式等三個方面展開實踐探討。

（一）完善機制，確保工作實效

完善國企政工工作機制，確保工作的實效性，需要加強企業內部管理機制，合理分配企業資源，加強對員工思想上的引導。

首先，完善管理機制。若要完成這一點，離不開企業內部資源分配，要將國企內部人員進行精簡整合，保證一人一崗，避免一人多職的情況出現。利用計算機技術將各個職工的職責記錄在案，明確職工職責，通過維護企業職工權利，從而加強國企內部人力資源的管理。

其次，在國企經營過程中，需要對現有政工工作管理制度進行改革，改變政工工作隊伍松散的情況，以先進制度激發政工工作活力，提升國企整體奮斗激情。國企應該對政工工作人員管理制度進行改革和創新，通過提升工作人員的思想政治修養，實現提升政工部門的整體素質，規范員工專業水平。

再次，建立健全管理機制，需要結合企業內部情況，設立完善的獎懲制度，包括政工部門內部激勵機制和國企內部思想監督機制，通過適當的獎懲機制，打造積極的工作態度，使國企政工工作煥發生機，為以后國企發展增添活力。

同時，要讓有進步或對政工工作有積極想法的員工獲得來自上級的精神或物質獎勵，充分調動國企內部人員競爭心理，讓更多員工參與到政工工作中，提高自身專業素質，強化精神建設。對于落后或故意影響他人學習的員工，則要通過適當方法進行懲罰，避免讓這種行為形成不良風氣，損害政工工作成果，規范員工個人行為。

最后，完善國企政工工作機制，離不開企業內部管理，企業領導層需要重視這一內容。為了提高國企政工工作效果，企業內部管理人員需要加強對國企職工思想上的引導，需要加強對國家各項政策的理解，保證在解讀政策時不發生錯誤，準確為員工提供政工服務。充分調動員工工作積極性，政工工作人員要做好模范帶頭作用，定期進行思想講座或職工模范評選，讓更多員工參與到學習中，爭當模范標兵。還需對國企政工工作人員定期進行培訓，激發工作人員斗志，通過將理論與實踐相結合，培養其實踐能力，讓其在工作中可以為更多員工提供政工服務，規范員工思想與行為。領導層要設立與實際相符的相關規章制度，打造新時代新型國企，推動企業經濟建設穩定提升。

（二）加強培訓，提高思想認識

隨著經濟水平不斷變化，國企職工對國企發展要求也存在著差異，對國企經濟建設貢獻也有所差異。所以，國企為了得到更好的發展，應該盡量滿足國企員工合理要求，以員工個人發展為準，制定一系列企業發展對策。而國企政工工作的開展，需要政工工作人員聆聽企業職工的聲音，深度解析企業職工狀況，及時對企業職工思想進行升級。為了深度貫徹落實思想政治改革，國企政工工作人員需要加強對全體職工的培訓，也要加深對自身的思想升級，提高國企內部人員的綜合素質，從而使得政工工作得到創新。為進一步提升國企內部職工的思想認識工作，就需要在日常工作中豐富國企內部文化，加強對管理層的思想教育，并從領導層開始，到基層員工，實現由上至下依次進行思想培訓，深化國企職工綜合素質。具體方法需要結合國企自身情況，企業可以通過獎勵方式對各部門職工進行評比，通過設立獎勵，激發職工的學習熱情，加深對政工工作的了解，為進一步落實政工工作鋪墊道路。還可以邀請相關專家進行知識講座，通過吸收新思想創新工作模式，保證企業良好的運行秩序。

政工工作隊伍應該打造年輕化態勢，積極吸收年輕員工參與到企業建設中，構建年輕化專業團隊。這種年輕的團隊可以及時更新思想，在面對新知識或新模式時擁有更強適應能力，可以更加深入地了解企業發展狀態，分析現存問題，積極摸索解決問題方案。同時，也可以對企業發展做出良好的引導作用，讓更多有實力、有抱負，對國企未來發展有想法的年輕人積極參與到企業建設中，全面提高企業綜合能力，實現將政工工作與經濟發展有機融合，為國企長遠發展做好基礎工作。而且，政工工作人員需要不斷學習和進步，每個月總結近期經驗，并在半年時間做好規劃，以一年為單位審視自己在過去的工作中是否存在不足，并于下一年工作中積極改正，逐步提高政工工作水平。

（三）創新方法，豐富工作形式

實現國企政工工作形式創新，需要及時優化政工工作開展層次，以保證國企發展能夠適應復雜多變的市場競爭環境。尤其是在當前各類企業從單一追求企業規模，轉變為追求提高產品質量，提升服務水平的情況下，國企發展問題已經成為社會關注焦點內容。為了保證國企可持續發展，需要創新政工工作方法，提高政工工作水平，轉變政工工作思想，推動企業良性發展，為經濟建設貢獻力量。在傳統政工工作中，政工工作處于輔助地位，并不是作為引導員工成長的主要工具。

為解決這一問，就要讓政工工作充分發揮自身的作用，成為規范國企員工的有效工具。為了豐富工作形式，政工工作人員需要通過進修學習，提升自身專業水平。積極學習先進國企的工作模式，并在以后工作中靈活應用。在政工工作過程中，要大膽采用新科技、加入新內容，并融入新媒體理念，與實踐相結合，打造新型工作方法，實現提升政工思想水平這一工作目標。而在新媒體工作理念下，新型工作形式需要搭建信息化平臺，使國企內部職工能夠通過網絡信息平臺，向相關部門提供相關意見或對改進內容進行專業建議，從而讓工作人員更好地完成政工工作，落實國企員工精神建設。而且，在實際工作過程中，通過搭建信息化工作平臺，可以使政工工作細節更加清晰，并為國企員工提供學習模板，職工可以自行進行政工工作解讀，從而提升自身思想政治修養。

通過豐富國企政工工作形式，可以充分激發員工工作熱情，領導層可以定期組織全體員工進行集體活動，并在活動中做好政工工作，深化職工思想政治工作，穩定提升國企政工工作開展效率，有序增強全體職工的綜合素養。國企政工工作形式的豐富，可以讓更多員工參加到政工工作中，也可以讓國企在面對問題時擁有更多解決方案，擁有更開闊的視野，可以讓國企在面臨市場挑戰時更加輕松，減少未來經濟改革難度。并以此為基礎，積極提升企業整體水平，提高思想建設與經濟能力，從而讓國企成為其他企業的榜樣，重新回歸引導國民經濟的領頭人角色，為我國未來發展貢獻力量。為讓更多國企參與到方法創新中，領導層要積極同其他企業就政工工作展開深度合作，通過交流先進創新方案，分析現有方法是否存在不足，需要通過哪些方法進行改進，從而穩定提高政工工作質量，實現國企綜合實力穩步提升。

（四）重視訴求，樹立職業觀念

國企政工工作中需要重視國企員工的合理訴求，不僅要關注國企職工的薪資待遇方面的需求，還要關注其精神需求、個人價值實現方面的需求等。國企在開展政工工作時，結合國企職工的精神需求在國企內部建設娛樂設施，使國企職工能夠獲得較好的體育健身、休閑娛樂等方面的體驗。為了滿足國企職工在物質方面的訴求，還可以通過適當的增加獎金或者增加節日禮品數量、質量的方式，充分體現國企的人文關懷，滿足國企職工的合理訴求，提升滿意度。在重視職工合理訴求的同時還要引導其樹立正確的職業觀。國企要組織基層員工進行日常輔導，并以宣傳講解的方式引導國企職工樹立正確的職業觀念。針對一些志向遠大的青年職工，要指導其逐漸構建起完善的職業規劃，使青年職工能夠看到實現個人價值的可能性，并將實現個人價值與集體經濟效益結合起來，對各項工作飽含熱情，為國企持續發展貢獻力量。

四、結語

綜上所述，國企政工工作質量提升，可以激發企業活力，推動企業積極落實新型管理理念，合理規避市場競爭風險。在企業管理過程中，充分發揮時代特性，加強對政工工作的重視程度，從而提升企業凝聚力，全面深化政工工作改革。政工工作人員需要正確面對政工工作自身職能，加強對國企內部思想政治教育，挖掘自身市場前瞻性，與時俱進，深度落實企業發展理念，將自身職能與企業生產經營相結合，凝聚企業向心力，打造新時代國企發展潮流。