經濟轉型發展背景下企業財會體制改革策略研究

閆湘嶺

在社會高速發展的背景下，我國市場環境發生了翻天覆地的變化，市場經濟也逐步趨向于轉型發展，在此過程中，我國大多數企業也對相應的財會體制不斷創新，進一步強化了財會體制的職能，進而更加高效的推動我國企業的發展。文章首先對經濟轉型發展與企業財會體制改革的重要性和其出現的問題進行簡要分析，在此基礎上，從多個方面探究了經濟轉型發展與企業財會體制的改革策略，以供相關人員借鑒參考。

隨著現代化社會經濟的高速發展，企業發展空間和發展規模也逐步拓展，當下企業財會的改革不僅僅能夠有效契合當下企業的發展特點，也與現行的企業經濟發展趨勢不謀而合。但是在傳統的企業財會體制中依然存在嚴重的弊端，制約了企業的長遠發展。因此，企業務必要積極革新和優化管理觀念和管理思路，并對相應企業財會體制加以創新，最終推動企業健康、持續發展。

一、經濟轉型發展與企業財會體制改革的重要性

（一）促使企業活動規范化

強化經濟轉型與企業財會體制改革工作的融合機制，是社會經濟高速發展的重要趨勢，企業在建立財務管理體制的前提下，需要結合自身的實際發展情況，借助于相應的法律法規，來迎合改革后的發展要求，促使企業活動規范化。

（二）促進企業財務管理的發展

企業需要根據自身的實際發展情況來適當創新，以進一步迎合企業經濟轉型的要求。企業轉型發展會積極地帶動企業財會體制的創新，為了能夠完全迎合企業經濟轉型要求，企業需要積極革新管理意識、管理制度，使得企業財務活動逐步邁進到國際財務管理水平，最終促進企業財務管理的進一步優化發展。

（三）保證財務活動真實性

企業財務部門在工作過程中會產生大量資金流轉單據以及報表憑單等原始數據，這些數據主要是依賴企業日常運轉而產生的。在審核原始憑單時，需要深入分析和審核其真實性。真實的憑據能夠對企業發展狀況進行綜合反映，并給企業領導制定后期決策提供極大的數據支持。若企業中相關財務活動缺少客觀性和真實性，將會極大程度上增加企業財務風險，最終會受到經濟學中“看不見的手”所干預，極大程度上會影響到企業領導的后續決策工作，也會對企業的發展起到嚴重的阻礙作用。在經濟轉型發展背景下，企業財務體制的改革，能夠對上述問題有效改進和調整，促進企業人員財務風險意識和管理意識得到有效提升，使得會計人員能夠更為高效地履行職責，使得其工作能夠滿足企業經濟發展要求，為促進企業健康、持續發展起到良好的助推作用。

二、經濟轉型發展與企業財會體制改革所存在的問題

（一）企業財務管理制度不健全

現階段，我國大部分企業所制定的財務管理制度還不夠完善，沒有科學合理地劃分相關部門的職責，這也使得大多數企業多是依靠過去經驗來處理相應的企業財務問題。企業財會制度的不完善對企業管理者的發展決策和經濟規劃帶來極為不利的影響，甚至會嚴重制約企業社會效益和經濟效益的提升。基于此，企業要想在激烈的競爭市場中占據一席之地，就務必要對企業財務制度和企業財會體制予以完善。

（二）企業財務管理人員素質偏低

現階段，大多數企業對于財務管理人員的職業素養和專業技能要求較低。并沒有制定嚴格的招聘計劃，一些中小企業所任用的從業人員多是非財務管理專業人員，甚至存在部分企業甚至任人唯親，選擇自己身邊熟悉的家人和朋友來從事企業財務管理工作。由于這些從業人員并不具備相對完善的知識儲備，他們對企業戰略發展沒有意識，更談不決策和風險控制，在企業遇到財務問題時只能憑借自身的經驗來進行解決，這也極大程度上降低了企業內部財務管理水平，進而嚴重影響到財務工作的實效性和企業自身的經濟效益。

（三）對企業財務管理工作不重視

目前來看，大多數企業并沒有深入認識到財務管理工作的重要性，所以存在部分企業財務部門的職能被大大弱化，造成財務管理工作流于形式。在傳統企業管理中，大多數企業只對業務發展工作予以重視，而沒有充分運用企業現有資金，這也大大造成資源的浪費，從而極大程度上影響到企業的長遠發展。

（四）企業監理工作不完善

目前來看，我國尚未出臺關于企業財會監理工作有關的法律程序和法律制度，這也使得企業財會監理工作難以有一個明確的發展方向，極易會造成財會部門違反企業規則制度來以權謀私的不良現象，這些不良現象的出現大多基于企業的監理工作不夠完善，無法有效監督和管理財會部門工作人員。

三、經濟轉型發展與企業財會體制的改革策略研究

（一）創新現代企業制度

在經濟轉型背景下，企業需要對改革進程予以深化，在此過程中，財會機制的改革是其重中之重。現代企業制度的發展和創新過程中，需要首先對財會制度予以完善和創新，那么如何對財會制度進行創新和完善，需要對以下幾方面進行分析：第一，企業財會信息需要對企業真實經濟狀況進行充分體現，需要會計人員不斷強化職業素養，不能以權謀私。應該秉持著良好的職業操守，保證每一筆資金走向都明確清晰，并有詳細的記錄依據。第二，財會數據信息可以為企業提供明確的發展方向，企業決策者需要具備創新精神，深化改革方式，制定出滿足企業發展要求的制度，以此帶動企業核心競爭力的有效提升。第三，加強財會機制的構建步伐，要想更好的推動企業發展，務必要不斷強化企業財會競爭力，減少不必要的人力、物力及財力的浪費，以此來更好地推動企業經濟效益的提升。

（二）增強財會人員綜合素質

企業要想在日益激烈的競爭市場中占有一席之地，需要有優秀的企業制度和企業文化作為支持，這也能夠有效培養綜合素質較強的員工。在經濟轉型發展背景下，應從以下幾點提升企業中財會人員的綜合素質：

第一，改革招聘方面。財會人員應該有以下品質;首先，良好的職業素養。一個優秀的財務人員需要具備職業素質和道德品格，在工作中，兢兢業業，規范自身的行為，尊重自身的職業，不能玩忽職守，懈怠于自身工作，更不能有以權謀私的不良行為發生。其次，較高的專業水平和技術能力。具體言之，是指在工作中要有良好的業務能力，要不斷扎實自身的專業能力，能夠嫻熟地運用各種工作軟件，能夠在規定時間內完成領導交代的任務。如此，才能夠推動企業財務工作的順利開展。最后，分析能力。財務人員需要具備較強的數字敏感性，能夠對所涉及到的財務數據做到有效分析，進而大大減少企業出現資金負債及資金風險的發生，為企業領導者開展后續的決策工作提供有效的數據支持。人力資源管理部門需要結合以上幾點，來完善人才的招聘改革，同時還需要在工作中，做好相應的考評計劃，從而為企業源源不斷的輸入優質的財務人才。

第二，人才的培養。企業應該從職業素養、專業技能、溝通能力以及分析能力等多個方面入手，來制定完善的財務人才培養計劃。定期對財務人員開展培訓工作，完善人才儲備庫的構建，并將培養人才放在企業重要的戰略工作中，以此來更好地推動企業長久、健康發展。

第三，會計人員素質的提升。對于企業而言，強化其自身經濟效益和社會效益的重要手段就是工作人員自身素質的培養。財務部門人才的專業素質將會直接關系到財務企業能否實現可持續發展，若會計人員不具備較強的綜合素質，則在大大影響到財會機制改革工作的成效，也會帶來極大的資金風險。基于此，會計人員的綜合素質將會關系到企業能否健康、持續發展，企業也需要對內部財會機制的控制予以強化，完善相應的考核機制，對會計人員予以科學、客觀的評價，促使其能夠積極發現并糾正工作中的問題嗎，以此來促進其綜合素質有效提升。

（三）加強資金的管理

財會機制的創新和建設對于企業的發展有著非常重要的作用。具體工作來說，除了需要對每個月的掛賬信息、工作任務做好資金計劃的基礎上，還需要結合資金運用手段，對資金的轉賬時間和轉賬手段做到靈活安排。每個部門都需要對管理手段和采購資金進行強化控制，并嚴格把關資金的流出，并根據企業實際需求來對資金使用情況做到合理掌握，強化各個環節財務資金的控制。會計人員還需要不斷強化資金管理等基礎性工作，并詳細核算企業近期的資金流出情況，幫助領導及時查找資金的運用情況，最終實現企業財務管理能力的優化。

（四）完善監管機制

為了能夠更加高效地實施企業財務機制，需要企業對其相應的監督體系不斷完善，以此來推動企業財會工作的有序開展。在經濟轉型的背景下，可以將會計工作體系細化為內部監督和外部監督。針對于內部監督來說，其主要是指企業內部科學合理的設置財務審計評價機構，客觀地審查財務有關工作，最終迅速地發現工作中的不足之處，并加以優化解決。此外，企業也需要借助于外界監督部門開展財務控制工作，并對國家財會監管政策做到及時了解，使得企業財務制度的執行和政府相一致，以此來推動企業財會體制改革的完善和優化。

四、結語

基于上文所述，在新時代發展中，我國正處于經濟轉型的重要階段，企業也需要不斷改革相應的制度，其中財會機制的改革具有至關重要的意義。從企業發展的視角來分析，良好的改革創新可以為企業和社會創造源源不斷的經濟效益和社會效益。并推動財務活動的規范發展。基于此，在時代變革背景下，企業需要結合自身的實際發展情況，對財會工作出現的問題進行深入分析，在此基礎上，對財會制度進行針對性地改革合格優化，最終推動企業健康、持續發展。

（作者單位：西京學院）