新媒體影響下如何創(chuàng)新思政工作助力企業(yè)文化建設

隨著全球一體化的發(fā)展，新媒體在互聯(lián)網發(fā)展中應運而生的同時，也在企業(yè)開展思想政治教育工作以及企業(yè)文化建設方面發(fā)揮著積極作用。當前，網絡與手機是新媒體時代主要應用工具。在互聯(lián)網技術帶動下，新媒體作為網絡傳播媒介，通過各種社交軟件快速便捷地完成信息傳遞工作，倘若將各種社交媒體軟件應用到企業(yè)思政工作當中，不但可以提高企業(yè)文化水平建設，還能有效創(chuàng)新思政工作方法，強化企業(yè)文化建設力度，從而提高企業(yè)內部凝聚力，促使企業(yè)在較為激烈的市場競爭中脫穎而出。

一、概述

（一）新媒體、新思政工作和企業(yè)文化建設的概念。1.新媒體。新媒體廣義上分為兩個部分：一是指在現(xiàn)有技術基礎上引發(fā)媒體形態(tài)進行改革，使其在原有網絡技術以及無線通信技術方面發(fā)生形態(tài)改變；二是改變人們傳統(tǒng)生活方式，是以前存在現(xiàn)在發(fā)生改變的信息傳播載體。2.新思政工作。思想政治教育是指社會群體運用政治觀點、思想觀念以及道德規(guī)范，對其他社會成員實施有目的、有計劃、有組織的思想教育影響，促使社會其他成員成為符合當前社會需求的思想品德實踐活動。新思政就是指則是借助新媒體技術，通過更加寬廣快速的傳播方式進行思想政治教育。3.企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是在企業(yè)長期經營發(fā)展過程中形成的管理理論、方法、思想意識以及行為規(guī)范的總和。同時也是企業(yè)上下所有員工共同遵守的文化傳統(tǒng)。企業(yè)文化既體現(xiàn)了企業(yè)經營規(guī)范理念，同時也體現(xiàn)了企業(yè)自身價值觀，并將該價值觀滲入到企業(yè)各部門領域當中，以此提高企業(yè)員工思想道德風貌。企業(yè)文化建設是在企業(yè)文化基礎上的系統(tǒng)工程，既是市場經濟條件下的生存發(fā)展需求，又是實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的重要實施措施。

（二）簡述新媒體、新思政工作和企業(yè)文化建設三者之間的關系。企業(yè)在開展思政工作時，應充分發(fā)揮新媒體優(yōu)勢為企業(yè)營造積極良好的環(huán)境氛圍，借助新媒體中的微信公眾號、微博等社交軟件，做好思政工作輿論引導作用，通過定期推送宣傳社會主義核心價值觀等先進思想，促使企業(yè)在積極健康的輿論氛圍中，為企業(yè)文化建設奠定良好基礎。

二、傳統(tǒng)媒體與新媒體現(xiàn)狀綜述

（一）傳統(tǒng)媒體與新媒體的差別。在渠道方面，傳統(tǒng)媒體信息渠道具有統(tǒng)一性與有力性。在出現(xiàn)輿情時，傳統(tǒng)媒體通過統(tǒng)一有利的渠道發(fā)起，企業(yè)則通過統(tǒng)一渠道對問題予以回應。而新媒體則呈現(xiàn)碎片化的形式，雖然傳統(tǒng)媒體仍然重要，但是傳播速度較慢，新媒體則會通過各種社交軟件予以快速擴散。而且新媒體可以打破傳統(tǒng)束縛，通過新奇、個性化、時效性強的方式引起共鳴。在角色方面，傳統(tǒng)媒體是信息的發(fā)布者，在新媒體領域所有人既是發(fā)布者又是傳播者。在形式方面，傳統(tǒng)媒體通過文字表述，系統(tǒng)分析等形式闡述思維觀點，新媒體則是通過視頻、圖片、鏈接等形式，向公眾傳遞相關信息資訊。

（二）傳統(tǒng)媒體在企業(yè)文化建設中存在的問題。思政工作屬于專業(yè)性較強的行政工作，但是當前部分企業(yè)比較注重經濟利益，管理者未能足夠重視思想政治工作，致使企業(yè)思政工作效果不明顯。企業(yè)思政部門由于在人力、物力方面的限制，致使思政工作者在開展企業(yè)文化建設時，忽略企業(yè)文化建設本質，沒有根據企業(yè)自身發(fā)展實際情況對企業(yè)文化進行長遠規(guī)劃，未能充分注重企業(yè)員工之間的差異性，致使企業(yè)思政工作開展效果較差，無法緊跟時代發(fā)展形勢需求對企業(yè)員工開展思政教育工作。

三、新媒體影響下思政工作助力企業(yè)文化建設的對策

（一）新媒體影響下思政工作助力企業(yè)文化建設。企業(yè)要想在市場競爭中占有一席之地，就要順應時代發(fā)展潮流，將新媒體融入到企業(yè)思政工作當中，并在原有思政工作基礎上進行創(chuàng)新，為企業(yè)營造良好的文化氛圍。為此，企業(yè)思政工作者應借助新媒體建立新型思政格局，建立企業(yè)微信公眾號，定期向企業(yè)員工推送宣傳社會主義核心價值觀等先進思想，為企業(yè)文化營造積極向上的輿論氛圍。除此之外，企業(yè)員工還可以借助新媒體反映當前企業(yè)在發(fā)展過程中存在的各種問題，以便企業(yè)管理者能夠依照企業(yè)員工提出的問題及時調整企業(yè)管理方向。企業(yè)思政工作者還應充分發(fā)揮社交軟件文化傳播優(yōu)勢，讓企業(yè)員工由傳統(tǒng)被動接受思政教育轉變成主動學習接受思想教育，從而為企業(yè)文化建設奠定良好基礎。

（二）企業(yè)開展思政工作的對策。企業(yè)管理者應在思想上轉變“重發(fā)展，輕思政”舊觀念，充分意識到開展思政工作的重要性，在企業(yè)內部建立專屬思政部門，并在人力物力方面給予大力支持，根據企業(yè)當前發(fā)展形式，制定科學合理的思政管理制度。同時，企業(yè)管理者還應充分意識到思政宣傳工作對企業(yè)員工的重要性，針對當前企業(yè)思政工作存在的問題，提出行之有效的創(chuàng)新解決方案，通過典型示范法、心理咨詢法、網絡工作法等新思政工作方法，確保企業(yè)思政工作能夠順利實施開展，改變以往對員工機械式思政工作灌輸方法。緊跟時代發(fā)展需求，通過創(chuàng)新思政工作方法，調動員工積極性，增加員工歸屬感，確保思政工作能夠有效落到實處。除此之外，企業(yè)管理者應引進高素質專業(yè)思政管理人才，通過學習培訓等方式提高思政工作者自身專業(yè)素養(yǎng)，強化思政工作者自身專業(yè)知識，從而提高企業(yè)核心競爭力。

（三）強化企業(yè)文化建設的有效措施。企業(yè)在文化建設過程中，應以企業(yè)自身類型、業(yè)務以及未來發(fā)展目標為企業(yè)文化價值觀核心，建立長期有效的企業(yè)文化，打造高質量企業(yè)文化，促進企業(yè)在發(fā)展過程中形成獨特的文化內涵。企業(yè)還要在物質層面調動員工積極性，激發(fā)員工競爭意識，讓企業(yè)文化由思想傳播轉變成物質傳達，從而加深企業(yè)員工對企業(yè)文化的理解與認知。除此之外，企業(yè)在文化建設方面應建立較為完善的文化體系，促使員工在企業(yè)文化的帶動下端正工作態(tài)度，并在重要崗位安排質量監(jiān)督管理員，使其通過質量把控提高企業(yè)員工行為的自覺性，改變員工以往懶散被動的工作局面。1.建立新媒體宣傳渠道，提高企業(yè)思政文化質量。宣傳教育是企業(yè)在開展思政工作過程中極為重要的表現(xiàn)形式。在新媒體時代，企業(yè)思政工作者在做好傳統(tǒng)思政工作的同時，還要借助新媒體對思政工作予以創(chuàng)新，充分發(fā)揮思政工作在企業(yè)中的應用價值，從而助力企業(yè)文化建設。這就要求思政工作者需根據企業(yè)最近幾年的發(fā)展趨勢進行工作模式上的創(chuàng)新，并在原有教育宣傳工作的基礎上，建立新媒體宣傳教育渠道，優(yōu)化媒體思政工作宣傳效果。為此，思政工作人員應了解新媒體傳播規(guī)律以及宣傳效果，強化使用互聯(lián)網意識，將新媒體作為企業(yè)宣傳載體，定期在企業(yè)微信公眾賬號中推送學習強國思政資訊，以便企業(yè)員工在空余時間自主觀看學習，并在微信公眾賬號中對企業(yè)每月優(yōu)秀標兵進行專題訪談，從而調動企業(yè)員工工作積極性，提高企業(yè)思政文化質量。另外，企業(yè)在開展思政文化建設時，還應充分借助抖音等新媒體網絡平臺的宣傳優(yōu)勢，圍繞企業(yè)文化帶領企業(yè)員工拍攝積極向上且富有正能量的短視頻，豐富企業(yè)員工精神文化生活，讓員工在參與演出過程中更好的理解企業(yè)文化內涵，同時又能提高企業(yè)對外知名度，讓外界透過抖音短視頻窗口了解本企業(yè)文化理念以及經營范圍，以此提高企業(yè)市場競爭力。2.利用新型互聯(lián)網技術，增強企業(yè)內部員工凝聚力。在上述思政文化建設基礎上，企業(yè)思政人員還應借助大數(shù)據、云技術等新型互聯(lián)網技術，定期對企業(yè)員工實施無記名問卷調查，以便了解掌握企業(yè)員工實際生活狀態(tài)以及心理狀態(tài)，依照網絡調查數(shù)據實施具有針對性的思想宣傳工作，將傳統(tǒng)思政宣傳與新媒體宣傳優(yōu)化結合，充分發(fā)揮新媒體宣傳信息優(yōu)勢，在提高思政工作宣傳力度的同時，增強企業(yè)內部員工凝聚力，促使企業(yè)員工在思政工作的影響下“愛崗敬業(yè)，以企為家”。因此，企業(yè)應通過創(chuàng)新思政工作助力企業(yè)文化建設，在學習借鑒國內先進企業(yè)思想文化建設經驗的同時，還要學習國外先進企業(yè)建立企業(yè)文化的方法，提高企業(yè)文化建設價值內涵，促使企業(yè)內部形成良好的文化氛圍，完善企業(yè)內部思政文化中存在的問題，加大對企業(yè)員工思政宣傳教育力度，從而提高企業(yè)整體員工綜合素養(yǎng)，為企業(yè)長久發(fā)展奠定良好基礎。

四、結語

綜上所述，企業(yè)要想在較為激烈的市場競爭中脫穎而出，就要調動員工的積極性，提高員工工作效率。為此，企業(yè)管理者應重視企業(yè)思政工作，通過思政工作助力企業(yè)文化建設。在新媒體背景下，企業(yè)應將傳統(tǒng)思政文化與新媒體優(yōu)化結合，借助新媒體技術通過微信公眾號、微博等方式開展企業(yè)思政文化，為企業(yè)營造良好的思政文化氛圍，強化企業(yè)員工責任意識，提高員工工作熱情，將以人為本的理念應用到企業(yè)文化當中，增加企業(yè)員工歸屬感與凝聚力，促使員工充分發(fā)揮自身能動性，使其為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟效益，從而提高企業(yè)市場核心競爭力。